65a30997-8d4c-4e7d-9239-0f1de953d79f · Klaipėdos miesto apylinkės teismas

Civilinė byla NrCivilinė byla Nr. 2-8058-730/2012(Proceso Nr. 2-06-3-05737-201-8)Procesinio sprendimo kategorija: (S) 99.3; 99.7; 11.10; 14.5.; 14.7.; 116.1. KLAIPĖDOS MIESTO APYLINKĖS TEISMASSPRENDIMASLIETUVOS RESPUBLIKOS VARDU 2012 m. rugpjūčio 22 d.Klaipėda Klaipėdos miesto apylinkės teismo teisėja Erinija Kazlauskienė, sekretoriaujant Simonai Å ukytei, dalyvaujant R. B. vieÅ¡ame teismo posėdyje iÅ¡nagrinėjo civilinę bylÄ pagal ieÅ¡kovo R. B. ieÅ¡kinį atsakovei (duomenys neskelbtini) dėl su darbo santykiais susijusių iÅ¡mokų priteisimo ir, n u s t a t ė:ieÅ¡kovas pareiÅ¡kė reikalavimus: priteisti iÅ¡ atsakovės neiÅ¡mokėtÄ darbo užmokestį 3821,80 Lt ir vidutinį darbo užmokestį už kiekvienÄ praleistÄ kalendorinę dienÄ , atlygį už nepanaudotas atostogas bei 0,06 procentų dydžio delspinigius nuo priklausančios iÅ¡mokėti sumos.

Reikalavimo pagrindu ieÅ¡kovas nurodė aplinkybes, jog jis nuo 2011-12-08 pagal darbo sutartį Nr. KL-101 pradėjo dirbti pas atsakovę apsaugos darbuotoju. Kadangi atsakovė nevykdė savo prievolės, tai yra, mokėti darbo sutartimi sulygtÄ atlyginimÄ , ieÅ¡kovas 2012-05-01 su atsakove darbo sutartį nutraukė pagal DK 127 straipsnį (darbuotojo praÅ¡ymu). Atleidimo dienÄ atsakovė su ieÅ¡kovu neatsiskaitė ir liko skolinga darbo užmokesčio už 2012 m. sausio, vasario, kovo ir balandžio mėnesius, kas sudaro sausio mėn. – 984,55 Lt, vasario mėnesį – 858,45 Lt, kovo mėnesį – 989,40 Lt, balandžio mėnesį – 989,40 Lt, bendra neiÅ¡mokėto atlyginimo suma sudaro 3821,80 Lt (b.l. 3).Atsakovė teismo nustatytu terminu pateikė atsiliepimÄ Ä¯ ieÅ¡kinį, kuriame nurodė, kad ieÅ¡kinį pripažįsta iÅ¡ dalies ir praÅ¡o priteisti 3943, 28 Lt, darbo užmokesčio ir 360,05 Lt kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

Nesutikimo motyvų esmė – ieÅ¡kovas nepagrįstai praÅ¡o priteisti delspinigius už visÄ uždelsimo iÅ¡mokėti darbo užmokestį laikÄ , kadangi pagrindas priteisti delspinigius yra, kai uždelsta iÅ¡mokėti su darbo santykiais susijusias iÅ¡mokas, darbuotojui ir darbdaviui esant susijusiems darbo santykiais. Po darbo santykių pasibaigimo, darbdaviui uždelsus atsikaityti, gali bÅ«ti taikoma DK 141 straipsnyje numatyta sankcija, o delspinigių skaičiavimas nutraukiamas.Nagrinėjant bylÄ teisme, ieÅ¡kovas ieÅ¡kinį palaikė, paaiÅ¡kino ieÅ¡kinio pagrindu nurodytas aplinkybes.

Papildomai ieÅ¡kovas paaiÅ¡kino, kad darbo užmokestį atsakovas ieÅ¡kovui iÅ¡mokėjo tik už 2011 m. gruodžio mėnesį, daugiau už kitus mėnesius darbo užmokesčio ieÅ¡kovas negavo. Delspinigius ir vidutinį darbo užmokestį ieÅ¡kovas praÅ¡o priteisti už visÄ uždelsimo laikÄ (b.l 70).IeÅ¡kinys tenkintinas iÅ¡ dalies.Nustatytos faktinės bylos aplinkybės. IeÅ¡kovas pagal su atsakove 2012-12-08 Nr. KL-101 sudarytÄ darbo sutartį dirbo pas atsakovę nuo 2011-12-10. IeÅ¡kovo atleidimo iÅ¡ darbo pas atsakovę diena yra 2012-05-01, atsakovė  ieÅ¡kovo atleidimo iÅ¡ darbo dienÄ neiÅ¡mokėjo ieÅ¡kovui su jo darbo santykiais pas atsakovę susijusių ieÅ¡kovui priklausančių iÅ¡mokų – 3943, 28 Lt darbo užmokesčio nuo 2012 m. sausio mėnesio iki ieÅ¡kovo atleidimo iÅ¡ darbo dienos: už sausio mėnesį – 996, 63 Lt (neatskaičius privalomų mokėti mokesčių) ir 825,60 Lt (atskaičius privalomus mokėti mokesčius), už vasario mėnesį – 858,45 Lt (neatskaičius privalomų mokėti mokesčių) ir 721, 17 (atskaičius privalomus mokėti mokesčius), už kovo mėnesį 998,24 Lt (neatskaičius privalomų mokėti mokesčių) ir 825,60 (atskaičius privalomus mokėti mokesčius), 1089,00 Lt (neatskaičius privalomus mokėti mokesčius) ir 928,80 Lt (atskaičius privalomus mokėti mokesčius), 360, 05 (neatskaičius privalomų mokėti mokesčių) ir 327,65 Lt (atskaičius privalomus mokėti mokesčius) kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

Nenustatytos aplinkybės, kad ieÅ¡kovas ir atsakovė papildomai buvo susitarę dėl atsiskaitymo tvarkos, atleidžiant ieÅ¡kovÄ , kad atsakovė uždelsė atsiskaityti su ieÅ¡kovu atleidžiant jį iÅ¡ darbo dėl ieÅ¡kovo kaltės (b.l. 2-3, 6-7). IeÅ¡kovui darbo užmokestis turėjo bÅ«ti mokamas iki sekančio mėnesio 23 dienos. IeÅ¡kovo vidutinis vienos dienos darbo užmokestis 46,76 Lt.Darbo teisiniai santykiai yra sutartiniai teisiniai santykiai; jų atsiradimÄ lemia darbdavio ir darbuotojo suderinta valia, atsižvelgiant į įstatyme nustatytas ribas, iÅ¡reikÅ¡ta ir įforminta darbo sutartyje (DK 99 straipsnis).

Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbÄ arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytÄ darbÄ , mokėti darbuotojui sulygtÄ darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sÄ lygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir Å¡alių susitarimu (DK 93 straipsnis).

DK 95 straipsnio 1 dalyje iÅ¡vardytos darbo sutarties sÄ lygos vadinamos bÅ«tinosiomis, Å¡ioje DK straipsnio normoje nurodytos bendrosios, kiekvienai darbo sutarčiai bÅ«tinos, sÄ lygos; pagal Å¡io straipsnio 3 dalį Å¡alys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sÄ lygų – darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.Remiantis nustatytomis faktinėmis bylos aplinkybėmis, pripažįstama, kad tarp Å¡alių sudarytos darbo sutarties pagrindu susiklostė individualÅ«s darbo santykiai (DK 93 straipsnis).

Nenustatytos aplinkybės, kad ieÅ¡kovas netinkamai įgyvendino savo teises bei vykdė pareigas (DK 35 straipsnis). Remiantis byloje nustatytomis faktinėmis aplinkybėmis, atsakovė nevykdė savo įsipareigojimų pagal darbo sutartį ir nesumokėjo ieÅ¡kovui sutartyje nustatytais terminais darbo užmokesčio už 2012 metų sausio – balandžio mėnesius 3943, 28 Lt darbo užmokesčio, todėl yra pagrindas šį darbo užmokestį priteisti. Darbdavys yra atsakingas už darbo užmokesčio teisingÄ apskaičiavimÄ , teismas turi teisę virÅ¡yti ieÅ¡kinio dalykÄ (CPK 417 straipsnis), todėl teismas priteisia atsakovės apskaičiuotÄ darbo užmokesčio sumÄ ieÅ¡kovui.Kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai iÅ¡mokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios iÅ¡mokos, kartu su jomis darbuotojui iÅ¡mokami įstatymų nustatyto dydžio delspinigiai (DK 207 straipsnio 1 dalis), kurie pradedami skaičiuoti po 7 kalendorinių dienų, kai turėjo bÅ«ti sumokėtos su darbo santykiais susijusios iÅ¡mokos, numatytos darbo sutartyje bei teisės aktuose, ir mokami iki darbo santykių su iÅ¡mokas pavėlavusiu iÅ¡mokėti darbdaviu pasibaigimo (DK 207 straipsnio 1 dalis;

Delspinigių nustatymo už iÅ¡mokų, susijusių su darbo santykiais, pavėluotÄ mokėjimÄ Ä¯statymo 2 straipsnio 1 dalis, 3 dalis). Taigi DK 207 straipsnio 1 dalyje nustatyta delspinigių sankcija darbdaviui gali bÅ«ti taikoma tol, kol darbuotojÄ , kuriam nustatytu laiku nebuvo sumokėtos iÅ¡mokos, susijusios su darbo santykiais, ir darbdavį sieja darbo santykiai, bet, pasibaigus darbo santykiams, darbdaviui neįvykdžius DK 141 straipsnio 1 dalyje bei 206 straipsnyje nustatytos prievolės, gali bÅ«ti taikoma DK 141 straipsnio 3 dalyje nurodyta sankcija, o delspinigių skaičiavimas nutraukiamas.

Byloje nėra įrodymų, pagrindžiančių aplinkybes, jog darbo užmokesčio savalaikis mokėjimas buvo atliekamas ne dėl atsakovės kaltės, atsakovė tokių aplinkybių nenurodė. Todėl teismas pripažįsta, kad atsakovė turi pareigÄ sumokėti ieÅ¡kovui delspinigius už uždelstÄ laikotarpį iki ieÅ¡kovo atleidimo iÅ¡ darbo dienos. Delspinigių suma sudaro – už sausio mėnesį uždelstÄ iÅ¡mokėti darbo užmokestį – 30,00 Lt (825,60 Lt x 0,06 x 60 d.), už vasario mėnesį uždelstÄ iÅ¡mokėti darbo užmokestį – 13,33 Lt (721,17 Lt x 0,06 x 31), iÅ¡ viso 43,33 Lt.

Kovo ir balandžio mėnesio darbo užmokestį nebuvo uždelsta sumokėti, kadangi kovo mėnesio darbo užmokestis turėjo bÅ«ti iÅ¡mokėtas iki sekančio mėnesio 23 d. (balandžio mėnesio 23 d, delspinigiai skaičiuotini po 7 kalendorinių dienų, ieÅ¡kovas atleistas nuo 2012-05-01), balandžio mėnesio darbo užmokesčio mokėjimo terminas ieÅ¡kovo atleidimo dienÄ nebuvo suėjęs.Atsakovė, atleidžiant ieÅ¡kovÄ , savo įsipareigojimų nevykdė ir pažeidė DK 141 straipsnyje darbdaviui nustatytÄ pareigÄ visiÅ¡kai atsiskaityti su atleidžiamu iÅ¡ darbo darbuotoju jo atleidimo dienÄ , jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka, darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dienÄ privalo iÅ¡mokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo sutartį.

DK 141 straipsnio 3 dalis nustato, kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laikÄ . Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra suformavęs teismų praktikÄ , kad pagrindas taikyti DK 141 straipsnio 3 dalyje nustatytas pasekmes yra konstatavimas tokių sÄ lygų:

1) darbdavys ne visiÅ¡kai atsiskaitė su atleidžiamu darbuotoju jo atleidimo dienÄ ;

2) dėl tokio uždelsimo darbuotojas nėra kaltas. Remiantis byloje nustatytomis faktinėmis bylos aplinkybėmis, atsakovė, atleisdama ieÅ¡kovÄ neatsiskaitė su juo, tai yra neiÅ¡mokėjo visiÅ¡kai darbo užmokesčio už 2012 metų sausio – balandžio mėnesius ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Teismo nuomone, byloje nėra pagrindo laikyti nustatytomis aplinkybes, jog dėl tokio uždelsimo buvo kaltas pats ieÅ¡kovas, tokių aplinkybių nenurodė ir atsakovė. Todėl, teismo nuomone, atsakovė turi pareigÄ sumokėti ieÅ¡kovui vidutinį darbo užmokestį už uždelstÄ iÅ¡mokėti darbo užmokestį ir kompensacijÄ už nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpį nuo jo atleidimo dienos už uždelsimo laikÄ .Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra suformavęs praktikÄ , jeigu su atleidžiamu darbuotoju neatsiskaitoma visiÅ¡kai, tai vidutinio darbo užmokesčio sumokėjimas už visÄ uždelsimo laikÄ atitiks teisės normos tikslus, tačiau jeigu atleidžiamam darbuotojui neiÅ¡mokama tik dalis jam priklausančių sumų, nesiekiančių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio, tada DK 141 straipsnio 3 dalyje numatytu pagrindu mokėtinos iÅ¡mokos dydžio nustatymas taikant vien gramatinį Å¡ios normos aiÅ¡kinimÄ prieÅ¡tarautų teisingumo, protingumo ir sÄ Å¾iningumo principams bei reikÅ¡tų neproporcingos teisės pažeidimui sankcijos darbdaviui taikymÄ .

DK 141 straipsnio 3 dalyje nustatyta suma – vidutinis darbo užmokestis už visÄ uždelsimo atsiskaityti laikÄ â€“ mokėtina (iÅ¡ieÅ¡kotina) tik tais atvejais, kai atleidžiamam iÅ¡ darbo darbuotojui nebuvo iÅ¡mokėtas visas jam priklausantis vieno mėnesio (ar daugiau) darbo užmokestis. Jeigu atleidžiamam darbuotojui nebuvo iÅ¡mokėta mažesnė už jo vidutinį darbo užmokestį suma, tai tokiais atvejais pagal DK 141 straipsnio 3 dalį mokėtinos iÅ¡mokos dydį sudaro neiÅ¡mokėto darbo užmokesčio dalis, iÅ¡ieÅ¡koma už uždelsimo laikÄ (LAT 2008 m. sausio 2 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-82/2008; kt.).

Sutinkamai su Lietuvos Respublikos DK 177 straipsnio 2 dalimi, piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas iÅ¡mokama nutraukiant darbo sutartį, neatsižvelgiant į jos terminÄ . Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių.Remiantis byloje nustatytomis faktinėmis aplinkybėmis, ieÅ¡kovui atleidimo dienÄ nebuvo iÅ¡mokėtas visas jam priklausantis vieno mėnesio ir daugiau darbo užmokestis bei kompensacija už nepanaudotas atostogas, atsakovė nenurodė priežasčių, sutrukdžiusių mokėti darbo užmokestį, byloje nėra įrodymų, pagrindžiančių aplinkybes apie objektyvias priežastis, sutrukdžiusias atsakovei mokėti darbo užmokestį ieÅ¡kovui Å¡alių darbo sutartyje numatyta tvarka, todėl, teismo nuomone, už uždelstÄ laikotarpį atsakovė turi mokėti ieÅ¡kovui visÄ vidutinį darbo užmokestį.

IÅ¡ atsakovės priteistinos bylinėjimosi iÅ¡laidos valstybei (CPK 96 straipsnio 1 dalis).PraÅ¡ymų dėl laikinųjų apsaugos priemonių pakeitimo, panaikinimo negauta, taikytos laikinosios apsaugos priemonės 2012-06-29 nutartimi - atsakovei  paliekamos iki teismo sprendimo įvykdymo dienos (CPK 150 straipsnis). Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos CPK 259-260 straipsniais teismas n u s p r e n d ž i a:tenkinti ieÅ¡kinį iÅ¡ dalies.Priteisti iÅ¡ atsakovės (duomenys neskelbtini), įmonės kodas (duomenys neskelbtini), buveinė - (duomenys neskelbtini), neatskaičius privalomų sumokėti mokesčių 3943, 28 Lt (tris tÅ«kstančius devynis Å¡imtus keturiasdeÅ¡imt tris Lt 28 ct) darbo užmokestį už laikotarpį nuo 2012 metų sausio – balandžio mėnesius, 43,33 Lt (keturiasdeÅ¡imt tris Lt 33 ct) delspinigių už uždelstÄ iÅ¡mokėti darbo užmokestį, 360,05 Lt (tris Å¡imtus Å¡eÅ¡iasdeÅ¡imt Lt 05 ct) kompensacijÄ už nepanaudotas atostogas, iÅ¡ viso 4346,66 Lt (keturis tÅ«kstančius tris Å¡imtus keturiasdeÅ¡imt Å¡eÅ¡is Lt 66 ct), ir 46, 76 Lt (keturiasdeÅ¡imt Å¡eÅ¡is Lt 76 ct) vienos dienos vidutinį darbo užmokestį už kiekvienÄ uždelstÄ atsiskaityti dienÄ nuo atleidimo iÅ¡ darbo dienos, tai yra 2012-05-01, iki visiÅ¡ko atsiskaitymo ieÅ¡kovui R.

B. asmens kodas (duomenys neskelbtini) gyvenančiam (duomenys neskelbtini).Priteisti iÅ¡ atsakovės (duomenys neskelbtini) 114,65 Lt (vienÄ Å¡imtÄ keturiolika Lt 65 ct) žyminio mokesčio ir 21,00 Lt (dvideÅ¡imt vienÄ Lt 00 ct) iÅ¡laidų, susijusių su procesinių dokumentų įteikimu, valstybei.Panaikinti 2012-06-29 teismo nutartimi atsakovei (duomenys neskelbtini) taikytas laikinÄ sias apsaugos priemones įvykdžius teismo sprendimÄ .Sprendimas per 30 dienų apeliaciniu skundu gali bÅ«ti skundžiamas Klaipėdos apygardos teismui per Klaipėdos miesto apylinkės teismÄ .

Teisėja                                                                                                         Erinija Kazlauskienė