636c8f6c-06ff-4e18-b314-8746da3c90e8 · Klaipėdos miesto apylinkės teismas

N del teismingumo

Civilinė byla Nr. 2-7102-730/2013

(Proceso Nr. 2-06-3-05320-2013-7)

Procesinio sprendimo kategorija: 106.8.3.

KLAIPĖDOS MIESTO APYLINKĖS TEISMAS

N U T A R T I S

2013 m. gegužės 15 d.

Klaipėda

Klaipėdos miesto apylinkės teismo teisėja Erinija Kazlauskienė, rašytinio proceso tvarka spręsdama ieškovės I. T. ieškinio

atsakovui UAB „Laisvas paukštis“ dėl neišmokėto darbo užmokesčio priteisimo, priėmimo

klausimÄ ,

n u s t a t ė:

ieÅ¡kovė teismui pateikė ieÅ¡kinį, kuriuo reiÅ¡kia reikalavimus priteisti iÅ¡ atsakovo 4840,49 Lt neiÅ¡mokėto darbo užmokesčio, 5 procentų dydžio metines palÅ«kanas už priteistÄ sumÄ nuo bylos iÅ¡kėlimo teisme dienos iki teismo sprendimo visiÅ¡ko įvykdymo ir bylinėjimosi iÅ¡laidas. Reikalavimo pagrindu nurodytos aplinkybės, kad atsakovas nevykdė įsipareigojimų mokėti atlyginimÄ darbo sutartyje nustatytu laiku, iki Å¡iol nėra sumokėjęs 4840,49 Lt darbo užmokesčio.

Sutinkamai su Lietuvos Respublikos DK 285 straipsniu, individualus darbo ginčas yra nesutarimas tarp darbuotojo ir darbdavio dėl darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, darbo ar kolektyvinėje sutartyje nustatytų teisių ir pareigų įgyvendinimo, kuris nagrinėjamas šiame skyriuje nustatyta tvarka. Individualius darbo ginčus nagrinėja darbo ginčų komisija ir teismas (Lietuvos Respublikos DK 286 straipsnis).

Pagal Lietuvos Respublikos DK 287 straipsnį, darbo ginčų komisija yra privalomas ikiteisminis organas, nagrinėjantis individualius darbo ginčus, jeigu DK ar kiti įstatymai nenustato kitokios individualaus darbo ginčo nagrinėjimo tvarkos.

Lietuvos Respublikos DK 299 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad teismuose nagrinėjami DK

296 straipsnyje nustatyta tvarka apskųsti darbo ginčų komisijos sprendimai. To paties straipsnio 2 dalyje numatyti atvejai, kuomet ginčai nagrinėjami tiesiogiai teismuose, nesikreipiant į darbo ginčų komisijÄ : 1) dėl darbuotojo nuÅ¡alinimo nuo darbo darbdavio iniciatyva; 2) dėl darbuotojo nuÅ¡alinimo nuo darbo pareigÅ«nų ar organų, kuriems įstatymai suteikia nuÅ¡alinimo nuo darbo teisę, iniciatyva; 3) dėl darbuotojo atleidimo iÅ¡ darbo teisėtumo; 4) kitais įstatymų nustatytais atvejais.

Nustatyta, kad ieškovė nepasinaudojo nustatyta išankstinio ginčų sprendimo ne teisme tvarka.

Sutinkamai su Lietuvos Respublikos (duomenys neskelbtini) straipsnio 1 dalimi, jeigu asmuo kreipėsi į teismÄ nesilaikydamas ginčo iÅ¡ankstinės nagrinėjimo ne teisme tvarkos, teismas atsisako priimti ieÅ¡kinį arba palieka jį nenagrinėtÄ ir iÅ¡aiÅ¡kina ieÅ¡kovui teisę pasinaudoti ginčo nagrinėjimo ne teisme tvarka. Å iuo atveju kreipimosi į darbo ginčo nagrinėjimo institucijÄ diena laikoma kreipimosi į teismÄ diena, jeigu į Å¡iÄ institucijÄ asmuo kreipėsi ne vėliau kaip per keturiolika dienų nuo teismo nutarties įteikimo jam dienos.

Esant nurodytoms aplinkybėms, atsižvelgiant į tai, kad ieÅ¡kovė kreipdamasi į teismÄ , nesilaikė tai bylų kategorijai įstatymų nustatytos iÅ¡ankstinio ginčų sprendimo ne teisme tvarkos pripažįstama, kad yra pagrindas atsisakyti priimti ieÅ¡kinį (Lietuvos Respublikos CPK 137 straipsnio 2 dalies 3 punktas, 3 dalis, 5 dalis, 412 straipsnio 1 dalis).

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos CPK 137 straipsnio 2 dalies 3 punktu, 3 dalimi, 5 dalimi, 412 straipsniu, teismas

n u t a r i a:

atsisakyti priimti ieÅ¡kovės I. T. ieÅ¡kinį atsakovui UAB „Laisvas paukÅ¡tis“ dėl neiÅ¡mokėto darbo užmokesčio priteisimo ir jį grÄ Å¾inti ieÅ¡kovei.

PaaiÅ¡kinti ieÅ¡kovei, kad ji turi teisę kreiptis į Klaipėdos darbo ginčų komisijÄ , JoniÅ¡kės g. 21, Klaipėda.

PaaiÅ¡kinti, kad ieÅ¡kovė pateikdama atskirÄ jį skundÄ dėl nutarties atsisakyti priimti ieÅ¡kinį, kartu su skundu turi pateikti teismo grÄ Å¾intus dokumentus.

Nutartis per 7 dienas nuo jos patvirtintos kopijos įteikimo dienos atskiruoju skundu gali bÅ«ti skundžiama Klaipėdos apygardos teismui per Klaipėdos miesto apylinkės teismÄ .

Teisėja                                                                                                      Erinija

Kazlauskienė