40b53c4f-ed83-414c-938b-e0b0cc9c3271 · Panevėžio miesto apylinkės teismas

Civilinė byla NrCivilinė byla Nr. 2-6989-902/2012Teisminio proceso Nr. 2-08-3-05926-2012-0Procesinio sprendimo kategorija: 116.1; 14.1; 14.4; (S) PANEVĖŽIO MIESTO APYLINKĖS TEISMAS S P R E N D I M A S  UŽ A K I ŲLIETUVOS RESPUBLIKOS VARDU2012 m. spalio 4 d.Panevėžys Panevėžio miesto apylinkės teismo teisėja Ingrida Kirsnytė, raÅ¡ytinio proceso tvarka iÅ¡nagrinėjo civilinę bylÄ pagal ieÅ¡kovo E. K. ieÅ¡kinį atsakovui UAB ,,Rangos Klasteris“ dėl su darbo santykiais susijusių iÅ¡mokų priteisimo, ir n u s t a t ė :

IeÅ¡kovas E. K., vadovaudamasis DK 140 str. 2 d., 141 str. 3 d. 176 str. 1 d., 177 str. 2 d. 250 str., praÅ¡o priteisti iÅ¡ atsakovo neiÅ¡mokėtÄ 1358 Lt dydžio atlyginimÄ , kompensacijÄ už nepanaudotas atostogas, dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio iÅ¡eitinę iÅ¡mokÄ , vidutinį darbo užmokestį už uždelsimo atsiskaityti laikÄ . PraÅ¡o priimti sprendimÄ už akių.Civilinio proceso kodekso numatytais atvejais ir tvarka bylÄ nagrinėjantis teismas turi teisę priimti sprendimÄ už akių (CPK 262 str. 2 d.).

Sprendimas už akių gali bÅ«ti priimamas tais atvejais, kai neatvyksta į teismo posėdį viena iÅ¡ Å¡alių, kuriai tinkamai praneÅ¡ta apie teismo posėdžio laikÄ ir vietÄ ir iÅ¡ jos negautas pareiÅ¡kimas nagrinėti bylÄ jai nedalyvaujant, o atvykusi Å¡alis praÅ¡o tokio sprendimo priėmimo, taip pat kitais CPK numatytais atvejais (CPK 285 str. 1 d.). PrieÅ¡ priimant sprendimÄ bÅ«tina įvertinti, ar egzistuoja sprendimo už akių priėmimo prielaidos, tai yra ar atsakovui buvo tinkamai praneÅ¡ta apie pareigÄ pateikti atsiliepimÄ ir nurodytos jo nepateikimo pasekmės, ar atsakovas be pateisinamos priežasties per nustatytÄ terminÄ nepateikė atsiliepimo į ieÅ¡kinį, o ieÅ¡kovas praÅ¡o priimti sprendimÄ už akių (CPK 142 str.).

IÅ¡ byloje esančių raÅ¡ytinių įrodymų matyti, kad atsakovas UAB ,,Rangos Klasteris“ teismo nutartimi buvo įpareigotas per 14 dienų pateikti atsiliepimÄ Ä¯ ieÅ¡kinį ir teismo reikalaujamus dokumentus. Atsakovui nurodytos atsiliepimo nepateikimo pasekmės (b.l. 8-10). Procesiniai dokumentai atsakovui įteikti 2012-09-13 (b.l. 11), atsiliepimas į ieÅ¡kinį negautas. Darytina iÅ¡vada, kad tokiu bÅ«du atsakovas iÅ¡reiÅ¡kė pozicijÄ dėl nagrinėjamos bylos. IeÅ¡kovė praÅ¡o priimti sprendimÄ už akių.

Sprendimas už akių dėl neatvykusio atsakovo gali bÅ«ti priimtas tik dėl tų ieÅ¡kinio reikalavimų, apie kuriuos jis buvo informuotas CPK nustatyta tvarka (CPK 285 str. 2d.). Atsakovas UAB ,,Rangos Klasteris“ buvo informuota apie ieÅ¡kovo reikalavimÄ priteisti iÅ¡ jo neiÅ¡mokėtÄ 1358 Lt dydžio atlyginimÄ , kompensacijÄ už nepanaudotas atostogas, dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio iÅ¡eitinę iÅ¡mokÄ , vidutinį darbo užmokestį už uždelsimo atsiskaityti laikÄ , jam įteikti ieÅ¡kinio ir jo priedų kopijos (b.l. 11).

Atlikus formalų byloje esančių įrodymų tyrimÄ (netiriant įrodymų turinio ir vertinant tik teisinį, bet ne faktinį jų pagrįstumÄ ), teismas įsitikino, kad pasitvirtinus byloje esančių įrodymų turiniui bÅ«tų pagrindas ieÅ¡kinį tenkinti (CPK 285 str. 2 d.).LR CPK 417 - 418 str. numato, kad byloje pagal darbuotojo ieÅ¡kinį pirmosios instancijos teismas, atsižvelgdamas į ieÅ¡kinio pagrindÄ sudarančias ir teismo posėdyje paaiÅ¡kėjusias bylos aplinkybes, turi teisę virÅ¡yti pareikÅ¡tus reikalavimus, t.y. gali patenkinti reikalavimus daugiau nei buvo pareikÅ¡ta, taip pat priimti sprendimÄ dėl reikalavimų, kurie nebuvo pareikÅ¡ti, tačiau yra tiesiogiai susiję su pareikÅ¡to ieÅ¡kinio dalyku ir pagrindu.

Jeigu darbuotojas pareiÅ¡kė vienÄ iÅ¡ įstatymuose numatytų alternatyvių reikalavimų, pirmosios instancijos teismas, nustatęs, jog tenkinti pareikÅ¡tÄ reikalavimÄ nėra pagrindo, gali savo iniciatyva, kai yra pagrindas, taikyti įstatymų numatytÄ alternatyvų darbuotojo teisių ar teisėtų interesų gynimo bÅ«dÄ .LR DK 206 str. numato, kad darbuotojÄ atleidžiant iÅ¡ darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos iÅ¡mokamos ne vėliau kaip atleidimo iÅ¡ darbo dienÄ , kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iÅ¡ darbo dienos.

LR DK 141 str. 1 d. numato, kad darbdavys privalo visiÅ¡kai atsiskaityti su atleidžiamu iÅ¡ darbo darbuotoju jo atleidimo dienÄ , jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Pagal LR DK 141 str. 2 d. darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dienÄ privalo iÅ¡mokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį. Nustatyta, kad ieÅ¡kovas ir atsakovas 2012-06-04 sudarė terminuotÄ darbo sutartį, kuria ieÅ¡kovas priimtas dirbti pas atsakovÄ plataus profilio statybininku, mokant jam 4,85 Lt už valandÄ , bet ne mažiaus nei LR Vyriausybės nustatytas minimalus (b.l. 4-5).

IÅ¡ darbo laiko apskaitos žiniaraščių matyti, kad ieÅ¡kovas dirbo pas atsakovÄ nuo 2012 m. birželio 5 d. iki 2012 m. rugpjūčio 10 d. (b.l. 13-15). IÅ¡ ieÅ¡kovo ieÅ¡kinio matyti, kad darbo sutartis buvo nutraukta pagal LR DK 128 str. 1 d. – daugiau kaip du mėnesius iÅ¡ eilės nebuvo mokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga). IÅ¡ atsakovo pateiktos 2012-09-25 pažymos matyti, kad viso ieÅ¡kovui priskaičiuota iÅ¡mokėti 2271,36 Lt darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas (b.l. 12).

Atsakovas pažymoje nurodė, kad jokios išmokos ieškovui išmokėtos nebuvo. Esant išdėstytoms aplinkybėms, iš atsakovo priteistinas 2271,36 Lt nesumokėtas darbo užmokestis, komandiruotpinigių ir kompensacija už atostogas, Pagal LR DK 140 str. 3 d. nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Iš atsakovo pateiktos 2012-09-25 pažymos matyti ieškovo vidutinis mėnesio darbo užmokestis 812,28 Lt (b.l.

12) Kadangi ieÅ¡kovas yra atleistas pagal LR DK 128 str. 1 d. dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių, todėl iÅ¡ atsakovo priteistina 1624,56 Lt (dviejų mėnesių) iÅ¡eitinė kompensacija.Pagal LR DK 141 str. 3 d. kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laikÄ . Kasacinis teismas ne kartÄ yra konstatavęs, kad LR DK 141 straipsnio 3 daliai taikyti bÅ«tina nustatyti tokias aplinkybes: pirma, neatsiskaitymo laiku faktÄ ; antra, faktÄ , kad dėl neatsiskaitymo nėra darbuotojo kaltės. Å ioje teisės normoje nustatytų pasekmių taikymas siejamas ne su darbdavio kalte, bet su darbuotojo kaltės nebuvimu.

Tai reiÅ¡kia, kad darbdavio pareigos mokėti darbuotojui vidutinį darbo užmokestį už uždelstÄ atsiskaityti laikÄ nebuvimui konstatuoti įstatyme nereikalaujama nustatyti, jog dėl neatsiskaitymo nėra darbdavio kaltės. Å i darbdavio prievolė neatsiranda tik darbuotojo kaltės konstatavimo atveju. Jeigu darbuotojo kaltės nėra, tai darbdaviui kyla neigiamų pasekmių dėl neatsiskaitymo laiku. Darbdaviui taikomos LR DK 141 straipsnio 3 dalyje nurodytos teisinės pasekmės, nepaisant to, buvo Å¡alių ginčas dėl tam tikros iÅ¡mokos mokėjimo ar ne, jeigu jis uždelsė atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės LR DK 141 straipsnio 3 dalis nustato visų pirma kompensacinį mechanizmÄ , kuriuo yra kompensuojami darbuotojui neiÅ¡mokėtas darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios iÅ¡mokos.

Su ieÅ¡kovu nebuvo atsiskaityta, jį atleidžiant iÅ¡ darbo, todėl atsakovas privalo mokėti ieÅ¡kovui ir vidutinį darbo užmokestį už uždelsimo atsiskaityti laikÄ (DK 141 str. 3 d.). Å iuo pagrindu iÅ¡ atsakovo priteisiamas 1469,84 Lt (38,68 Lt vidutinis vienos dienos darbo užmokestis x 38 darbo dienų), neatskaičius mokėtinų mokesčių vidutinis darbo užmokestis už iki teismo sprendimo priėmimo uždelstÄ atsiskaityti laikotarpį, t.y. nuo 2012-08-13 iki 2012-10-04 įskaitytinai.

IÅ¡ atsakovo taip pat priteistinas vidutinį darbo užmokestį nuo teismo sprendimo priėmimo dienos iki visiÅ¡ko atsiskaitymo, skaičiuojant po 38,68 Lt už kiekvienÄ darbo dienÄ už penkių darbo dienų savaitę ieÅ¡kovo naudai.IeÅ¡kinys tenkintinas. IÅ¡ atsakovo priteistinas 2271,36 Lt nesumokėtas darbo užmokestis, komandiruotpinigių ir kompensacija už atostogas, 1624,56 Lt (dviejų mėnesių) iÅ¡eitinė kompensacija, 1469,84 Lt vidutinis darbo užmokestis už uždelstÄ atsikaityti laikÄ nuo 2012 m. rugpjūčio 13 d. iki teismo sprendimo priėmimo, vidutinį darbo užmokestį nuo teismo sprendimo priėmimo dienos iki visiÅ¡ko atsiskaitymo, skaičiuojant po 38,68 Lt už kiekvienÄ darbo dienÄ už penkių darbo dienų savaitę, ir bylinėjimosi iÅ¡laidos (LR CPK 87, 88, 93, 96 str.).Vadovaudamasis LR CPK 259, 285, 286 straipsniais, teismas n u s p r e n d ž i a:

IeÅ¡kinį tenkinti.Priteisti iÅ¡ UAB ,,Rangos Klasteris“, įm. k. 302563413, E. K., asmens kodas (duomenys neskelbtini)2271,36 Lt (dviejų tÅ«kstančių dviejų Å¡imtų septyniasdeÅ¡imt vieno lito 36 centų) sumÄ : neiÅ¡mokėto darbo užmokesčio, komandiruotpinigių, kompensacijÄ už nepanaudotas atostogas;1624,56 Lt (vieno tÅ«kstančio Å¡eÅ¡ių Å¡imtų dvideÅ¡imt keturių litų 56 centų) iÅ¡eitinę kompensacijÄ ,1469,84 Lt (vieno tÅ«kstančio keturių Å¡imtų Å¡eÅ¡iasdeÅ¡imt devynių litų 84 centų) vidutinį darbo užmokestį už uždelsimo atsiskaityti laikÄ už laikotarpį nuo 2012-08-13 iki 2012-10-04;vidutinį darbo užmokestį už uždelsimo atsiskaityti laikÄ už laikotarpį nuo 2012-10-04 iki iki visiÅ¡ko atsiskaitymo, skaičiuojant po 38,68 Lt už kiekvienÄ darbo dienÄ penkias darbo dienas per savaitę;Priteisti iÅ¡ UAB ,,Rangos Klasteris“, įm. k. 302563413, 161 Lt (vieno Å¡imto Å¡eÅ¡iasdeÅ¡imt vieno lito) žyminio mokesčio valstybės naudai.Atsakovas negali Å¡io sprendimo skųsti nei apeliacine, nei kasacine tvarka, tačiau turi teisę per 20 dienų nuo sprendimo priėmimo dienos Panevėžio miesto apylinkės teismui paduoti pareiÅ¡kimÄ dėl sprendimo už akių peržiÅ«rėjimo, atitinkantį LR CPK 287 straipsnio reikalavimus.IeÅ¡kovas turi teisę per 20 dienų nuo sprendimo priėmimo dienos apskųsti šį sprendimÄ už akių Panevėžio apygardos teismui apeliaciniu skundu, skundÄ paduodant Panevėžio miesto apylinkės teisme.

Teisėja                                                                 Ingrida Kirsnytė             Â