28e800ab-a4f8-40f7-88da-bc6baba94b72 · Kauno apygardos teismas

                                                                           Civilinė byla Nr. B2-1152-324/2016                                                                           Teisminio proceso Nr. 2-69-3-14705-2015-5Procesinių sprendimų kategorijos: 1.3.2.9.12; 3.4.5.5. (S) KAUNO APYGARDOS TEISMAS N U T A R T I S 2016 m. balandžio 25 d.

Kaunas Kauno apygardos teismo teisėja Virginija Gudynienė, sekretoriaujant Vilijai Noreikienei, dalyvaujant ieÅ¡kovui S. Å ., jo atstovei advokato padėjėjai I. V., atsakovės atstovei Ž. V., teismo posėdyje iÅ¡nagrinėjo civilinę bylÄ pagal ieÅ¡kovo S. Å . ieÅ¡kinį atsakovei uždarajai akcinei bendrovei „Team Solutions“ dėl atleidimo iÅ¡ darbo pripažinimo neteisėtu ir iÅ¡mokų, susijusių su darbo santykiais, priteisimo ir n u s t a t ė:            ieÅ¡kovas pareiÅ¡kė ieÅ¡kinį, kuriame praÅ¡o pripažinti neteisėtu jo atleidimÄ iÅ¡ darbo UAB „Team Solutions“ 2015 m. kovo 2 dienÄ pagal Darbo kodekso 127 straipsnio 1 punktÄ .

ReikalavimÄ grindė tuo, kad jis nebuvo parašęs praÅ¡ymo atleisti jį iÅ¡ darbo, be to, darbo sutartis buvo nutraukta jo laikino nedarbingumo metu. IeÅ¡kovas ir jo atstovė paaiÅ¡kino, kad duomenis apie atleidimÄ iÅ¡ darbo ieÅ¡kovas gavo iÅ¡ VSDFV Kauno skyriaus 2015 m. birželio 23 d. (darbdavys jo apie tai neinformavo). PraÅ¡o laikyti, kad darbo sutartis yra nutraukta teismo sprendimu nuo sprendimo įsiteisėjimo dienos, priteisti iÅ¡ atsakovės vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio iÅ¡eitinę iÅ¡mokÄ ir vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikÅ¡tos laikÄ nuo atleidimo iÅ¡ darbo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo dienos, priteisti bylinėjimosi iÅ¡laidas.

Atsižvelgiant į tai, kad atsakovės administracijos vadovas nėra perdavęs bankroto administratorei jokių duomenų apie ieÅ¡kovo vidutinį uždarbį, jį praÅ¡o apskaičiuoti vadovaujantis LR Vyriausybės 2014 m. rugsėjo 24 d. nutarimu Nr. 972 „Dėl minimaliojo darbo užmokesčio“ patvirtintu minimaliuoju valandiniu atlygiu – 1,82 euro. Nurodo, jog dirbdavo penkias darbo dienas per savaitę po aÅ¡tuonias valandas per dienÄ .           Atsakovės bankroto administratorė sutiko su ieÅ¡kiniu dėl atleidimo iÅ¡ darbo pripažinimo neteisėtu.

PaaiÅ¡kino, kad buvęs UAB „Team Solutions“ administracijos vadovas jai perdavė įmonės antspaudÄ , pažymėjimÄ ir įstatus, elektroniniu paÅ¡tu – pažymÄ apie ieÅ¡kovui priskaičiuotÄ darbo užmokestį, kurioje yra prieraÅ¡as apie ieÅ¡kovo darytas pravaikÅ¡tas (b.l. 51). Mano, kad vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuotas ieÅ¡kovo nurodytu bÅ«du (administratorė neturi dokumentų, pagal kuriuos galėtų apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį), turėtų bÅ«ti priteistas už laikotarpį nuo atleidimo iÅ¡ darbo iki teismo nutarties iÅ¡kelti bankroto bylÄ Ä¯siteisėjimo.

Pažymi, kad, remiantis buvusio įmonės vadovo pateikta pažyma, ieÅ¡kovui darbo užmokestis 2014 m. gruodžio, 2015 m. sausio ir vasario mėnesiais nebuvo iÅ¡mokėtas. IeÅ¡kinyje ieÅ¡kovas nurodo, kad 2015 m. sausio ir vasario mėnesiais dirbo, tačiau nereiÅ¡kia reikalavimo iÅ¡mokėti darbo užmokesčio skolÄ už Å¡iuos mėnesius. IeÅ¡kovo reikalavimas tenkintinas iÅ¡ dalies. IÅ¡ ieÅ¡kovo paaiÅ¡kinimo ir įrašų VSDFV duomenų bazėje nustatyta, kad nuo 2014 m. gegužės 21 d. ieÅ¡kovas dirbo pas atsakovę pagalbiniu darbininku. 2015 m. kovo 2 d. 12.08 val. ieÅ¡kovui buvo iÅ¡duotas nedarbingumo pažymėjimas.

Nedarbingumas truko iki 2015 m. kovo 6 d. 2015 m. kovo 2 d. atsakovė atleido ieÅ¡kovÄ iÅ¡ darbo pagal DK 127 straipsnio 1 dalį (darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiÅ¡kimu). Atsakovė nepaneigė ieÅ¡kovo teiginio, jog tokio pareiÅ¡kimo darbdaviui ieÅ¡kovas nebuvo pateikęs (buvęs atsakovės įmonės vadovas Å¡io pareiÅ¡kimo neperdavė bankroto administratorei, savo paraÅ¡u nepatvirtintoje pažymoje apie ieÅ¡kovui priskaičiuotÄ darbo užmokestį nurodė, jog ieÅ¡kovas nuo 2015 m. sausio 2 d. beveik nedirbo, darydavo pravaikÅ¡tas) (b.l. 8, 56, 57, 67).

Atsakovei neįrodžius, jog ieÅ¡kovas pageidavo nutraukti darbo sutartį jo paties pareiÅ¡kimu, ieÅ¡kovo atleidimas iÅ¡ darbo Å¡iuo pagrindu pripažintinas neteisėtu (CPK 178 straipsnis).Remiantis DK 300 straipsnio 3 dalimi, jeigu darbuotojas buvo atleistas iÅ¡ darbo be teisėto pagrindo ar pažeidžiant įstatymų nustatytÄ tvarkÄ , teismas grÄ Å¾ina jį į pirmesnį darbÄ ir priteisia jam vidutinį darbo užmokestį už visÄ priverstinės pravaikÅ¡tos laikÄ nuo atleidimo iÅ¡ darbo dienos iki teismo sprendimo įvykdymo dienos arba darbo užmokesčio skirtumÄ už šį laikotarpį, jeigu darbuotojas buvo įsidarbinęs kitoje darbovietėje.

Pagal Å¡io straipsnio 4 dalį, jeigu teismas nustato, kad darbuotojas į pirmesnį darbÄ negali bÅ«ti grÄ Å¾inamas dėl ekonominių, technologinių, organizacinių ar panaÅ¡ių priežasčių arba dėl to, kad jam gali bÅ«ti sudarytos nepalankios sÄ lygos dirbti, tai priima sprendimÄ pripažinti darbo sutarties nutraukimÄ neteisėtu ir priteisia darbuotojui Å¡io Kodekso 140 straipsnio 1 dalyje nustatyto dydžio iÅ¡eitinę iÅ¡mokÄ ir vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikÅ¡tos laikÄ nuo atleidimo iÅ¡ darbo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo dienos arba darbo užmokesčio skirtumÄ už šį laikotarpį, jeigu darbuotojas buvo įsidarbinęs kitoje darbovietėje.

Å iuo atveju laikoma, kad darbo sutartis yra nutraukta teismo sprendimu nuo jo įsiteisėjimo dienos. Pagal DK 140 straipsnio 1 dalį, nutraukus darbo sutartį pagal Å¡io Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktÄ , atleistam darbuotojui iÅ¡mokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio iÅ¡eitinė iÅ¡moka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamÄ jį staÅ¾Ä toje darbovietėje (iki dvylikos mėnesių – vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio). Atsižvelgiant į tai, kad 2015 m. lapkričio 5 d.

Kauno apygardos teismo nutartimi, įsiteisėjusia 2015 m. lapkričio 17 d., atsakovei buvo iÅ¡kelta bankroto byla, konstatuotina, jog ieÅ¡kovo grÄ Å¾inimas į darbÄ nebėra galimas. Pripažinus darbo sutarties nutraukimÄ neteisėtu, jam iÅ¡ atsakovės priteistina vieno mėnesinio vidutinio darbo užmokesčio dydžio iÅ¡eitinė iÅ¡moka ir vidutinis darbo užmokestis už visÄ priverstinės pravaikÅ¡tos laikÄ nuo atleidimo iÅ¡ darbo dienos iki 2015 m. lapkričio 16 d. imtinai (Ä®monių bankroto įstatymo 10 straipsnio 7 dalis 3 punktas).

Nesutiktina su ieÅ¡kovu, kad vidutinis darbo užmokestis jam apskaičiuotinas remiantis LR Vyriausybės 2014 m. rugsėjo 24 d. nutarimu Nr. 972 „Dėl minimaliojo darbo užmokesčio“ patvirtintu minimaliuoju valandiniu atlygiu. Duomenys apie ieÅ¡kovo draudžiamÄ sias pajamas buvo pateikti VSDFV Kauno skyriui (b.l. 8). Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimÄ reglamentuoja LR Vyriausybės 2003 m. gegužės 7 d. nutarimas Nr. 650 „Dėl darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos patvirtinimo“.

Pagal Å¡io nutarimo 6.1 punktÄ , skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieÅ¡ tÄ mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iÅ¡ skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktÄ darbÄ ar dirbtÄ laikÄ (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rÅ«Å¡is, nurodytas Å¡ios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.

Kai atleidžiamo iÅ¡ įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iÅ¡ darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafikÄ , Å¡is mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamÄ jį laikotarpį. Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieÅ¡ vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (iÅ¡skyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiÅ¡kai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieÅ¡ šį mėnesį.

Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iÅ¡ faktiÅ¡kai dirbtų per tÄ laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir Å¡venčių dienas) (6.2 punktas). Paskutiniai trys kalendoriniai mėnesiai, einantys prieÅ¡ 2015 m. kovo mėnesį, yra 2015 m. vasaris, sausis ir 2014 m. gruodis. Kadangi nėra duomenų apie 2015 m. vasario mėn. darbo užmokestį, vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti imtini 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieÅ¡ vasario mėnesį – 2015 m. sausis, 2014 m. gruodis ir lapkritis.

Pastaraisiais mėnesiais ieškovo draudžiamosios pajamos sudarė 1035, 00 Lt (299,76 Eur), valstybinio socialinio draudimo įmokų suma – 413,76 Lt (119,83 Eur), 2015 m. sausio mėn. šie skaičiai atitinkamai buvo 71,42 Eur ir 28,55 Eur. Ieškovas nėra pareiškęs reikalavimo atsakovei dėl 2015 m. vasario mėn. ar kitu metu netinkamai apskaičiuoto ar neišmokėto darbo užmokesčio priteisimo. Remiantis minėtomis vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo nuostatomis, darbo sutarties nutraukimo metu vidutinis mėnesinis ieškovo darbo užmokestis buvo 134,24 Eur (299,76-119,83)x2+(71,42-28,55)/3), vienos darbo dienos užmokestis – 5,90 Eur (359,86/61), atsižvelgiant į tai, kad ieškovas nurodė dirbęs po penkias darbo dienas per savaitę, kad 2014 m. lapkričio – 2015 m. sausio mėnesiais buvo 61 darbo diena (20+20+21).

IeÅ¡kovui iÅ¡ atsakovės už priverstinę pravaikÅ¡tÄ priteistinas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis 2015 m. kovo – spalio mėnesiais ir už 11 darbo dienų 2015 m. lapkričio mėnesį 1138,82 Eur (134,24x8)+(5,90x11). Bendra patvirtintina ieÅ¡kovo finansinio reikalavimo atsakovei suma yra 1273,06 Eur (1138,82+134,24). Atsakovė nuo bylinėjimosi iÅ¡laidų mokėjimo valstybei yra atleista pagal CPK 83 straipsnio 1 dalies 8 punktÄ , todėl valstybės patirtos ieÅ¡kovo atstovavimo iÅ¡laidos iÅ¡ jos nepriteistinos.Vadovaujantis Ä®monių bankroto įstatymo 10 straipsnio 1 dalimi, 26 straipsniu, CPK 290-291 straipsniais, n u t a r i a :

Pripažinti neteisėtu S. Å ., asmens kodas (duomenys neskelbtini) atleidimÄ iÅ¡ darbo uždarojoje akcinėje bendrovėje „Team Solutions“, juridinio asmens kodas 303017253, 2015 m. kovo 2 dienÄ pagal Darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalį. Laikyti, kad darbo sutartis tarp S. Å . ir uždarosios akcinės bendrovės „Team Solutions“ yra nutraukta nuo Kauno apygardos teismo nutarties dėl bankroto bylos iÅ¡kėlimo uždarajai akcinei bendrovei „Team Solutions“ įsiteisėjimo 2015 m. lapkričio 17 dienÄ .

Patvirtinti 1273,06 (vieno tÅ«kstančio dviejų Å¡imtų septyniasdeÅ¡imt trijų Eur 6 ct) Eur dydžio S. Å ., asmens kodas (duomenys neskelbtini) finansinį reikalavimÄ uždarajai akcinei bendrovei „Team Solutions“, juridinio asmens kodas 303017253. Nutartis per septynias dienas nuo priėmimo gali bÅ«ti apskųsta atskiruoju skundu Lietuvos apeliaciniam teismui per Kauno apygardos teismÄ . Teisėja                                                    Virginija Gudynienė