Cassation court dismisses hospital's claim for salary differences, ruling temporary director roles are not equivalent to permanent ones.

C ha pronunciato la seguente ORDINANZA sul ricorso iscritto al n.26966/2018 R.G. proposto da AZIENDA SANITARIA LOC ALE TOSCANA CENTRO , in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliata in Roma, via Giunio Bazzoni n . 3 , presso lo studio dell’avv.Andrea Bini, che la rappresenta e dife nde unitamente all’avv.Jacopo Sani -ricorrente - contro Giovanni LAGANÀ, elettivamente domiciliato in R oma, via della Balduina n. 187 , presso lo studio dell’avv . Alessandra Tombolini, rappresentatoe difeso dall’avv. Paola Rosignoli -controricorrente - nonché contro ISTITUTO NAZIONALE DELLA PREVIDENZA SOCIALE (INPS), in persona del legale rappresentante pro tempore , elettivamente domiciliato in Roma, via Cesare Beccaria n. 29, presso gli uffici dell’Avvocatura Centrale dell’ I stituto stesso , rappresentato e difeso dagli avv.

Emanuele De Rose, Antonino Sgroi, Lelio Maritato, Carla D’Aloisio, Giuseppe Matano ed Ester Ada Sciplino -controricorrente - avverso la s entenza n. 2 5 9 /201 8 de lla Corte d’Appello di Firenze, depositata il 15/3/2018; udita la relazione svolta nella camera di consiglio del 21/6/2023dal Consigliere Andrea Zuliani. FATTI DI CAUSA L’attuale controricorrente, dirigente medico presso l’Azienda Sanitaria Locale Toscana Centro , convenne in giudizio la datrice di lavoro e l’INPS per chiedere la condanna della prima al pagamento delle differenze retributive (al netto della già percepita indennità di cui all’art. 18, comma 7, del CCNL 18.6.2000) e de i relativi contributi asseritamente dovut i per le mansioni superiori di diret tore responsabile di Unità Operativa Complessa, sv o lte ininterrottamente dal 1°.7.2009 al 30.6.2015.

Radicatosi il contraddittorio, il Tribunale di Firenze , in funzione di giudice del lavoro, respinse la domanda, ma la corte d’appello della medesima città, accogliendo il gravame del lavoratore, condannò l’Azienda a paga re la somma di € 62.881,78, in linea capitale, e a regolarizzare la posizione contributiva. Contro la sentenza della corte territoriale l ’Azienda Sanitaria ha proposto ricorso per cassazione articolato in due motivi. Il lavoratore e l’INPS hannoreplicato con controricorso. La ricorrente e il lavoratore hanno depositato altres ì memoria illustrativa nel termine di legge anteriore alla data d ella camera di consigliofissata ai sensi de ll’ art. 380 - bis .1 c.p.c.

RAGIONI DELLA DECISIONE 1. Con il primo motivo di ricorso l a ri corrente denuncia «violazione e falsa applicazione del d.lgs. n. 502 del 30.12.1992, artt. 15, 15-bis e 15 - ter , del d.lgs. n. 165 del 30.3.2001, artt. 19, 24, 29e 52 , degli artt. 18 e ss. del CCNL 8.6.2000 quadriennio 1998-2001 dell’area relativa a lla dirigenza medica e veterinaria del Servizio sanitario nazionale, dell’art. 2103 c.c., artt. 115, 116 c.p.c., art. 36 Cost. , in relazioneall’art. 360, comma 1, n. 3, c.p.c.». 1.1. Occorre precisare che l’attuale controricorrente assunse l’incarico di direttore responsabile dell’U.O.C.

Servizio Oculistica il 1°.7. 200 9 , in sostituzione di altro collega andato in quiescenza, e lo mantenne fino al 30.6.2015. L’art. 18 del CCNL dell’area della dirigenza medica e veterinaria del Servizio sanitario nazionale 8.6.2000 consente tali nomine temporanee in sostituzione, per il tempo strettamente necessario ad espletare le p rocedure di nomina di un nuovo titolare, tempo ivi indicato in «sei mesi, prorogabili fino a dodici» (comma 4) . Il medesimo art. 18, al comma 7, precisa che : i) « Le sostituzioni previste dal presente articolo non si configurano come mansioni superiori in quanto avvengono nell’ambito del ruolo e livello unico della dirigenza sanitaria»; ii) «Al dirigente incaricato della sostituzione ai sensi del presente articolo non è corrisposto alcun emolumento per i primi due mesi »; iii) «Qualora la sostituzione dei commi 1 e 2 si protragga continuativamenteoltre tale periodo, al dirigente compete una indennità mensile»secondo gli importi ivi determinati.

Nel caso qui in esame,l’Azienda Sanitaria ha corrisposto la sola «indennità mensile» per tutt o il pl uriennale periodo di sostituzione, mentre il dirigente ha chiesto – e ottenuto da lla corte d’appello – il trattamento e conomico previsto per l’incarico effettivamente espletato. La ricorrente contesta la decisione della corte d’appello sostenendo che l’ incarico in sostituzione, anche se prorogato oltre il termine massimo indicato dall’art. 18 del CCNL, rimane provvisorio e non può ricevere il medesimo trattamento economico riservato ai dirigenti di fascia superiore nominati alle condizioni e seguendo le procedure prescritte dall’art. 15- terdel d.lgs. n. 502 del 1992 e dall’art. 29 del medesimo CCNL 8.6.2000(il quale ultimo rinvia al d.P.R. n. 484 del 1997). 1.2.

Il motivo è fondato. La questione di diritto rilevante ai fini della decisione è già stata più volte affrontata da questa Corte e, negli anni più recenti,si è consolidato l’orientamento nel senso indicato dalla ricorrente ed espresso ne lla seguente massima: « la sostituzione nell’incarico di dirigente medico del servizio sanitario nazionale ai sensi dell ’ art. 18 del C . C . N . L . dirigenza medica e veterinaria dell’8 giugno 2000, non siconfigura come svolgimento di mansioni superiori poiché avviene nell’ambito del ruolo e livello unico della dirigenza sa nitaria, sicché non trova applicazione l’art. 2103 c.c. e al sostituto non spetta il trattamento accessorio del sostituito ma solo la prevista indennità cd. sostitutiva,senza che rilevi, in senso contrario, la prosecuzione dell’incarico oltre il termine di sei mesi (o di dodici se prorogato) per l’espletamento della procedura per la copertura del posto vacante, dovendosi considerare adeguatamente remunerativa l’indennità sostitutiva specificamente prevista dalla disciplina collettiva e, quindi, inapplicabile l’art. 36 Cost.» (Cass. n. 21565/2018, che cita, qualiprecedenti conformi , Cass. nn. 6299/2015 ; 15577/2015, 584/2016, 9879/2017; successivamente, nello stesso senso, Cass. nn . 10440/2023; 4983/ 2022 ; 33136 / 2019; 7863 / 2019; 30913/2018).

La corte territoriale ha invece fatto propria la diversa interpretazione secondo cui l’istituto della sostituzione nell’incarico dirigenziale, disciplinato dall’art. 18, CCNL, sarebbe connotato dalla duratanel tempo limitata nella misura ivi indicata e non sarebbe quindi applicabile nel caso di esercizio di fatto delle funzioni superiori per periodi più lunghi dei dodici mesi, ambito nel quale dovrebbe riprendere vigore il diritto alla retribuzione in misura corrispondente alle mansioni effettivamente svolte, sancito, anche per il pubblico impiego, dall’art. 52 del d.lgs. n. 165 del 2001, ed elevato a principio costituzionale dall’art. 36 Cost. (interpretazione avallata anche da una più risalente decisionedi questa Corte, n. 13809/2015, citata nella sentenza impugnata, peraltro riferita a un caso in cui «lo svolgimento delle mansioni superiori trovava legittimazione anche formale nel provvedimento di assegnazione del Direttore Generale dell’Azienda Sanitaria e nel superamento del concorso»).

Tale orientamento è stato tuttavia superato sulla base della condivisibile considerazione che l’art. 19 del d.lgs. n. 165 del 2001 sancisce l’inapplicabilità ai dirigenti dell’art. 2103 c.c., che discende dalle peculiarità proprie della qualifica dirigenziale che, nel nuovo assetto, non esprime più una posizione lavorativa inserita nell’ambito di una carriera e caratterizzata dallo svolgimento di determinate mansioni, bensì esclusivamente l’idoneità professionale del soggetto a ricoprire un incarico dirigenziale, necessariamente a termine, conferito con atto datoriale gestionale, distinto dal contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Per le medesime ragioni non è applicabile al rapporto dirigenziale l’art. 52 del d.lgs. n. 165 del 2001, riferibile al solo personale che non rivesta la qualifica di dirigente, al quale è, invece, riservata la disciplina dettata dalle disposizioni del titolo II, capo II, del medesimo d.lgs.Non fa eccezione la dirigenza sanitaria, inserita «in un unico ruolo distinto per profili professionali e in un unico livello» (art. 15 d.lgs. n. 502/1992), per la quale la giuridica impossibilità di applicare la disciplina dettata dall ’ art. 2103 c.c. è ribadita dall’art. 15-ter del d.lgs. n. 502 del 1992, inserito dal d.lgs. n. 229/1999, nonché dall’art. 28, comma 6, del medesimo CCNL 8.6.2000, secondo cui «nel conferimento degli incarichi e per il passaggio adincarichi di funzioni dirigenziali diverse le aziende tengono conto ... che data l’equivalenza delle mansioni dirigenziali non si applica l’art. 2103, comma 1, del c.c.» (v., ex multis, la già citata Cass. n. 21565/2018).

E se è vero che nella proroga sine die dell’incarico provvisorio retribuito solo con l’indennità mensile si annida il pericolo di un abuso nei confronti del dirigente (gravato – sia pure con il suo consenso – di una responsabilità alla quale ordinariamente sarebbe correlato un compenso superiore), ancor più evidente sarebbe il pericolo di abuso, nei confronti di tutti gli altri aspiranti, nel caso in cui il conferimento dell’incarico provvisorio prorogato oltre l’anno venisse normalizzato sul piano retributivo, aggirando le norme imperative che, anche nell’interesse generale al buon andamento della pubblica amministrazione, prescrivono adeguate procedura competitive per la scelta del dirigente titolare.

Per lo stesso motivo si deve escludere che il pagamento della sola indennità sostitutiva determini una ingiustificata disparità di trattamento tra dirigenti con incarico provvisorio su posto vacante e dirigenti nominati all’esito della prescritta procedura selettiva e previa verifica dei titoli abilitanti. Infatti, proprio la diversità della proce dura e dei presupposti della nomina impedisce di considerare le due diverse posizioni equivalenti (e quindi da assoggettare necessariamente alla medesima disciplina in ossequio al principio costituzionale di uguaglianza).

2. I l secondo motivo denuncia « vio lazione e falsa applicazione de gli art t . 1 1 2 , 115 e 116 c.p.c. e 2697 c.c., in relazione all’art. 360, comma 1,n. 3 , c.p.c. , nonché … omesso esamecirca un fatto decisivo per il giudizio che è stato oggetto di discussione tra le parti in relazione all’art. 360, comma 1, n. 5, c.p.c.». Ilmotivo è volto a contestare il quantum del la condanna pronunciata dalla corte d’appello nei confronti dell’Azienda Sanitaria. 2.1. La riscontrata fondatezza del primo motivo , che riguarda l’an debeatur, rende dunque superfluo l’esame del secondo motivo, che rimane assorbito. 3.Accolto il primo motivo di ricorso, con assorbimento del secondo, la sentenza impugnata deve essere cassata e, non essendo necessari ulteriori accertamenti di fatto, la causa può essere decisa nel merito in questa sede (art. 384, comma 2, c.p.c.), con il rigetto della domanda del lavoratore.

4. L’esito difforme dei due gradi di giudizio di merito, derivante dalla particolare problematicità della vicenda, che in passato ha dato luogo a precedenti contrastanti anche presso questa Corte, consiglia la compensazione delle spese dell’intero processotra tutte le parti.

5. Si dà atto che l a fondatezza de l ricors o rende inapplicabile la disciplina dettata, quanto al raddoppio del contributo unificato, dall’art. 13, comma 1-quater, del d.P.R. n. 115del 2002.

P.Q.M.

La Corte: accoglie il primo motivo di ricors o , dichiara assorbito i l secondo, cassa la sentenza impugnata e