Ordinanza — n. 7684/2023 — snciv · Corte di Cassazione

CC ha pronunciato la seguente ORDINANZA sul ricorso iscritto al n.11836/2018 R.G. proposto da : PROFILUMBRA S.P.A., in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliata in ROMA , VIA DI NOVELLA , N . 22, presso lo studio dell’avvocato FILIPPO RUSSO rappresentata e difesadall'avvocato ALESSANDRO LONGO; -ricorrente- contro BARCELON GERALD RAMOS, BELIA GIOVANNI, BELLUCCI FILIPPO, BERELLINI FRANCESCO, BERELLINI GABRIELE, BERELLINI ROBERTO, CASTAGNOLI MARCO, CECCARELLI ENZO, DATTOLI SABINO, DEL PIANO LUIGI, DRAGONI MASSIMO, EMELO ACE, EMELO JOHN PAUL, GHIANDONI MATTEO, GUERRI ANDREA, LAZOUZI NOUR EDDINE, KESSAB KHALID, MARINELLI IGINO, MARINELLI MATTEO, MELONI LEONARDO, MENICHETTI DANIELE, MERLI ALESSIO, REYES LAMA FRANCIS, SCACCIA FABRIZIO, TICONA LLANTO, LUIS ALBERTO, TORZONI MASSIMO, TORZONI SIMONE, VASQUEZ DERRIL, elettivamente domiciliatiin ROMA, VIA DI VAL GARDENA, N. 3, presso lo studio dell’avvocato LUCIO DE ANGELIS rappresentat i e difes i dall'avvocato MAURO CARBONI ; -controricorrenti- nonchécontro APOSTOLICO SIMONE,BACOCCOLA DANIELE, CACCIAMANI CARLO, CAPPONI STEFANO, CICCHI VINICIO, FIORUCCI MASSIMO, FRIZZA FABIO, GALLI FEDERICO, GIOMBINI CRISTIAN, LILLI MICHELE, MANTOVANI MARCO, BARCELON NUESTROSANTIAGO, PASTORELLI PIER LUIGI, PROVEDI MAURIZIO, ROSSI GIANLUIGI;

BELGADI FATIMA,CHAIMA NASSOUR, MOHAMED AMINE NASSOUR nella qualità di eredi di CHAIMANASSOUR NACEUR; -intimati- avverso la SENTENZA d ella CORTE D'APPELLO di PERUGIA n. 187/2017, R.G.N. 130/2016,depositata il 05/10/2017 . Udita la relazione svolta nella camera di consiglio del 21/02/2023dal Consigliere LUIGIDI PAOLA. Rilevato che: con la sentenza impugnata è stata confermata la pronunzia del Tribunale di Perugia con la quale, tra l’altro, sono state dichiarate illegittime le sanzioni disciplinari (“id est”: ammonizioni scritte) irrogate dalla “Profilumbra S.p.A.” ai lavoratori indicati in epigrafe per essersi questi ultimi rifiutati di osservare il nuovo orario giornaliero di lavoro stabilito dall’azienda, articolato su turni di otto ore non consecutive (ossia dalle ore 6 alle ore 12 e dalle 14 alle 16 oppure dalle ore 12 alle 14 e dalle 16 alle 22), in luogo di quello precedente, basato su turni di otto ore consecutive; a supporto della decisione il giudice del gravame ha evidenziato che «il CCNL metalmeccanici (…) prevede fra l’altro, a favore dei lavoratori a turni avvicendati, una differenza fra ore di lavoro effettivo (sette e mezza) ed ore di lavoro retribuito (otto).

Come già rilevato dal primo giudice, la modifica di orario disposta da Profilumbra implicava un aumento delle ore di lavoro effettivo, che venivano portate ad otto ed era pertanto palesemente difforme, in senso peggiorativo per i lavoratori, dalla regolamentazione dettata dal CCNL. Di qui la piena invalidità e l’inefficacia della modifica di orario, totalmente inidonea a cambiare l’assetto contrattuale dei singoli rapporti di lavoro. Di conseguenza, essendo l’ordine di servizio invalido ed inefficace, i lavoratori non erano tenuti alla sua osservanza, a prescindere dalla qualificazione di tale ordine come inadempimento»; per la cassazione della decisione ha proposto ricorso l a “Profilumbra S.p.A.”,affidato ad un motivo, illustrato con memoria ;

Gerald Ramos Barcelon, Giovanni Belia, Filippo Bellucci, Francesco Berellini, Gabriele Berellini, Roberto Berellini, Marco Castagnoli, Enzo Ceccarelli, Sabino Dattoli, Luigi Del Piano, Massimo Dragoni, Ace Emelo, John Paul Emelo, Matteo Ghiandoni, Andrea Guerri, Nour Eddine Lazouzi, Khalid Kessab, Igino Marinelli, Matteo Marinelli, Leonardo Meloni, Daniele Menichetti, Alessio Merli, Francis Lama Reyes, Fabrizio Scaccia, Luis Alberto Ticona Llanto, Massimo Torzoni, Simone Torzoni e Derril Vasquez hanno resistito con controricorso; Simone Apostolico, Daniele Bacoccola, Carlo Cacciamani, Stefano Capponi, Vinicio Cicchi, Massimo Fio r ucci, Fabio Frizza , Federico Galli, Cristian Giombini , Pier Luigi Pasto r elli, Maurizio Provedi, Michele Lilli, Marco Mantovani, Santiago Barcelon Nuestr o, Gianluigi Rossi, nonché Fatima Belgadi, Chaima Nassour e Mohamed Amine Nassour, qualieredi di Chaima Naceu N assour, sono rimasti intimati;il P.G. non ha formulato richieste.

Considerato che: con l’unico motivola ricorrente - denunciando violazione e falsa applicazione degli artt. 1362 c.c., 1363 c.c. e 1364 c.c., con riferimento all’art. 5, comma 9, della Sezione IV - Titolo III del c.c.n.l. 5 dicembre 2012 per i lavoratori addetti all’industria metalmeccanica privata e alla installazione di impianti, in relazione all’art. 360, primo comma, n. 3, c.p.c. - si duole che il giudice di appello non abbia correttamente interpretato la norma negoziale (ove si legge, per quanto qui interessa, che “con decorrenza dal 1° luglio 1978 tutti i lavoratori addetti a turni avvicendati beneficiano di mezz’ora retribuita per la refezione nelle ore di presenza in azienda.

Da tale disciplina sono esclusi i lavoratori a turni avvicendati, i quali già usufruiscano nell’ambito delle 8 ore di presenza di pause retribuite complessivamente non inferiori a 30 minuti che consentano il consumo dei pasti, ad eccezione di quelle che siano state esplicitamente concesse ad altro titolo”), finalizzata a garantire ai lavoratori il beneficio della mezz’ora di pausa retribuita solo in presenza di turni giornalieri avvicendati di otto ore consecutive, e non anche in caso di effettuazione della prestazione lavorativa secondo un orario giornaliero «spezzato»; ciò in quanto la previsione del beneficio in questione troverebbe la sua “ratio” nella necessità “di consentire a detti lavoratori, qualora essi trascorrano un significativo numero di ore in azienda, di consumare il pasto e, nel contempo, recuperare le energie psico-fisiche ed attenuare il lavoro ripetitivo e monotono”; ed “una simile esigenza di particolare tutela non sussiste invece nell’ipotesi in cui il lavoratore svolga le proprie prestazioni secondo un orario di lavoro «spezzato», atteso che in tal caso il lavoratore avrebbe a disposizione, tra un segmento dell’orario lavorativo e l’altro, un arco di tempo necessario per le suddette necessità”; aggiunge, inoltre, che dal secondo periodo della citata clausola negoziale - contenente il riferimento alle otto ore lavorative, da ritenersi consecutive - si ricaverebbe che le “ore di presenza in azienda” di cui al primo periodo sono, appunto, otto ore di lavoro consecutive; conclude, infine, affermando che “la Corte d’appello ha erroneamente esteso l’efficacia della clausola negoziale ad ipotesi che le parti, in sede di contrattazione collettiva, non si sono prefissate di contrattare”.

Ritenutoche: non vi è tardività del ricorso, avviato per la notifica il 3 aprile 2018 (e quindi entro i sei mesi dal 5 ottobre 2017, data di pubblicazione della sentenza impugnata); la censura contenuta nel motivo è affetta da inammissibilità, poiché non si confronta con la “ratio decidendi” della sentenza impugnata, ove la affermata illiceità della condotta aziendale non poggia su una interpretazione della previsione collettiva difforme rispetto a quella prospettata dall’azienda, bensì sulla modifica di orario implicante un aumento delle ore di lavoro effettivo (cfr. il già riportato passo della motivazione:

«la modifica di orario disposta da Profilumbra implicava un aumento delle ore di lavoro effettivo, che venivano portate ad otto ed era pertanto palesemente difforme, in senso peggiorativo per i lavoratori, dalla regolamentazione dettata dal CCNL»); il che equivale a dire che, secondo il giudice del gravame, l’azienda non poteva modificare, unilateralmente, l’orario in modo tale da eliminare la mezz’ora di pausa retribuita, restandone, in tale prospettiva, impedita la stessa articolazione dell’orario “spezzato” ove produttiva di tale eliminazione; al riguardo, nella parte finale del motivo vi è l’affermazione - priva di correlazione con l’oggetto della censura, come sopra visto imperniata su una errata interpretazione della norma collettiva ad opera del giudice del gravame - che la Corte di app ello avrebbe dovuto ritenere legittimo l’ordine di servizio, in data 6 marzo 2014, di rimodulazione dell’orario, non produttivo di alcuna modificazione peggiorativa per i lavoratori, sul rilievo che la nuova ripartizione giornaliera dell’orario settimanalesarebbe stata permessa al datore “in base al semplice esame con la rappresentanza sindacale unitaria, come espressamente previsto dal CCNL di categoria (art. 5, III comma, Sez.

IV, Titolo III) ed in ossequio a quanto stabilito dall’art. 8 del d.lgs. 66 del 2003 e dalla Circolare del Ministero del lavoro n. 8 del 2005, ove si riconosce (…)in caso di organizzazione del lavoro con giornata c.d. spezzata la coincidenza della pausa con il momento di sospensione dell’attività lavorativa”; tuttavia, anche ove la indicata prospettazione volesse ritenersi ipoteticamente portatrice di ulteriore, autonoma censura, la stessa non soddisferebbe i presupposti di cui all’art. 366, primo comma, n. 4, c.p.c., difettando l’illustrazione delle ragioni per cui, diversamente da quanto ritenuto dalla Corte d’appello, la modifica di orario sarebbe stata, nel presente caso, permessa , non e ssendo al riguardo sufficiente il generico richiamo ad un “esame con la rappresentanza sindacale unitaria” -del cui legittimo compimento non vi è in ricorso alcuna evidenziazione - né all’art. 8 del d.lgs. 66 del 2003 ed alla Circolare del Ministero del lavoro n. 8 del 2005, in materia di pause; viene così in rilievo il noto insegnamento secondo cui «Il vizio della sentenza previsto dall’art. 360, comma 1, n. 3, c.p.c., dev’essere dedotto, a pena d’inammissibilità del motivo giusta la disposizione dell’art. 366, n. 4, c.p.c., nonsolo con l’ indicazione delle norm e che si assumono violate ma anche, e soprattutto, mediante specifiche argomentazioni intellegibili ed esaurienti, intese a motivatamente dimostrare in qual modo determinate affermazioni in diritto contenute nella sentenza impugnata debbano ritenersi in contrast o con le indicate norme regolatrici della fattispecie (…), diversamente impedendo alla corte regolatrice di adempiere al suo compit o istituzionale di verificare il fondamento della lamentata violazione» (così, tra le altre, Cass. 5/08/2020, n. 16700); la ricorrente soccombente va condannata a l pagamento delle spese del presente giudizio nei confronti dei controricorrenti , liquidate come in dispositivoe da distrarsi in favore dell’avv.

Mauro Carboni; nulla per le spese tra la ricorrente medesima e i lavoratori rimasti intimati; ai sensi dell’art. 13, comma 1-quater, del d.P.R. n. 115 del 2002, va dato atto della sussistenza dei presupposti process uali per il versamento, da parte della ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello previsto per il ricorso, a norma del comma 1-bis, dellostesso art. 13, se dovuto. PQM dichiara inammissibile il ricorso e condanna la ricorrente al pagamento delle spesenei confronti dei controricorrenti, che liquida in euro 10.000,00 per compensi e in euro 200,00 per esborsi, oltre 15% per spese generali e accessori di legge, da distrarsi in favore dell’avv.

Mauro Carboni; nulla sulle spese tra la ricorrente e i lavoratoririmasti intimati. Ai sensidell’art. 13, comma 1-quater, del d.P.R. n. 115 del 2002, dà attodella sussistenza dei presupposti processuali per il versamento, da parte della ricorrente, dell’ulteriore importo a titolodi contributo unificato p