Legislator Jurisprudence & Législation
22-10642 Généré par l'IA

Late Termination Documents and Unfair Dismissal Following Business Liquidation

Numéro de cause 22-10642
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Partiellement admis (Partially Allowed)
Frais judiciaires à la charge de l'autorité

Synthèse Legislator

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The Court of Cassation partially overturned a ruling that denied an employee's claims for damages related to late delivery of termination documents and unfair dismissal following her initial employer's judicial liquidation, where she subsequently formed a company to acquire the business but did not have her own employment contract formally terminated by the initial liquidator. The Supreme Court reasoned that the liquidator of the initial employer, by issuing an attestation to the unemployment office establishing a termination date coinciding with the business transfer to the employee's new company, effectively performed a dismissal, meaning the appeals court erred in concluding that the initial employer's liquidator was not responsible for the termination procedures since the employee's original contract was supposedly transferred to her newly created company.

Regeste Legislator

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article 1015 du code de procédure civile, article 700 du code de procédure civile, Art. L. 1233-2 du code du travail, Art. L. 1224-1 du code du travail, Art. 620, alinéa 2, du même code, Art. 700 du code de procédure civile; Late Termination Documents and Unfair Dismissal Following Business Liquidation: The Supreme Court reasoned that the liquidator of the initial employer, by issuing an attestation to the unemployment office establishing a termination date coinciding with the business transfer to the employee's new company, effectively performed a dismissal, meaning the appeals court erred in concluding that the initial employer's liquidator was not responsible for the termination procedures since the employee's original contract was supposedly transferred to her newly created company.

Mots-clés

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cessation d'emploi liquidateur judiciaire notion de document chômage liquidation d'une Sàrl contentieux contractuel

Dispositions légales citées

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Questions juridiques clés extraites par Legislator

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Art. L. 1233-2 du code du travail

The provision was cited in relation to the analysis that issuing an employer's certificate indicating termination constitutes a dismissal.

Art. L. 1224-1 du code du travail

The provision was cited regarding its inapplicability to the employee transferred to a company she established following the economic dismissal resulting from the employer's liquidation.

Art. 620, alinéa 2, du même code

Applied by the Court to rule on the case based on an issue raised on its own initiative (soulevé d'office).

Art. 700 du code de procédure civile

Cited in the dispositive to order the judicial liquidator to pay a sum to the appellant for legal fees.

Art. 700 du code de procédure civile

Cited implicitly in the consequence of the cassation, leading to the rejection of the previous order denying its application.

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Texte complet

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :

SOC.

BD4

COUR DE CASSATION

______________________

Audience publique du 6 septembre 2023

Cassation partielle

Mme MARIETTE, conseiller doyen

faisant fonction de président

Arrêt n° 810 F-D

Pourvoi n° X 22-10.642

Aide juridictionnelle totale en demande

au profit de Mme [T].

Admission du bureau d'aide juridictionnelle

près la Cour de cassation

en date du 18 novembre 2021.

R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E

_________________________

AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS

_________________________

ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, DU 6 SEPTEMBRE 2023

Mme [B] [T], domiciliée [Adresse 3], a formé le pourvoi n° X 22-10.642 contre l'arrêt rendu le 26 mars 2021 par la cour d'appel de Bourges (chambre sociale), dans le litige l'opposant :

1°/ à la société Saulnier-Ponroy et associés, société par actions simplifiée, dont le siège est [Adresse 4], prise en qualité de liquidateur judiciaire de [J] [S],

2°/ à l'UNEDIC délégation AGS CGEA d'[Localité 5], dont le siège est [Adresse 1],

3°/ à M. [J] [S], domicilié chez Mme [E] [V], [Adresse 2],

défendeurs à la cassation.

La demanderesse invoque, à l'appui de son pourvoi, un moyen de cassation.

Le dossier a été communiqué au procureur général.

Sur le rapport de M. Pietton, conseiller, les observations de la SCP Gatineau, Fattaccini et Rebeyrol, avocat de Mme [T], après débats en l'audience publique du 13 juin 2023 où étaient présents Mme Mariette, conseiller doyen faisant fonction de président, M. Pietton, conseiller rapporteur, M. Seguy, conseiller, et Mme Dumont, greffier de chambre,

la chambre sociale de la Cour de cassation, composée des président et conseillers précités, après en avoir délibéré conformément à la loi, a rendu le présent arrêt.

Faits et procédure

1. Selon l'arrêt attaqué (Bourges, 26 mars 2021) et les productions, Mme [T] a été engagée en qualité de serveuse le 1er décembre 2008 par M. [S], exploitant un restaurant.

2. Par jugement du 15 juillet 2015, le tribunal de commerce a ouvert une procédure de liquidation judiciaire à l'égard de M. [S] et désigné la société Saulnier-Ponroy et associés en qualité de liquidateur.

3. La société Le Yéti constituée par Mme [T], associée unique et gérante, a présenté une offre d'acquisition du fonds de commerce, avec reprise de trois contrats de travail, à l'exception du sien, qui a été acceptée le 19 juillet 2015 par ordonnance du juge commissaire.

4. Le 6 juin 2017, la société Le Yéti a été mise en liquidation judiciaire.

5. Sur demande de Mme [T] adressée le 7 septembre 2018, le liquidateur judiciaire de M. [S] lui a remis le 25 septembre suivant une attestation d'employeur destinée à Pôle emploi mentionnant une rupture de son contrat de travail au 19 juillet 2015.

6. Faisant valoir qu'elle avait été licenciée lors de la liquidation judiciaire de M. [S], elle a saisi la juridiction prud'homale le 4 mars 2019, pour obtenir des dommages-intérêts pour retard dans la délivrance des documents de fin de contrat ainsi que diverses sommes au titre d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Sur le moyen soulevé d'office

7. Après avis donné aux parties, conformément à l'article 1015 du code de procédure civile, il est fait application de l'article 620, alinéa 2, du même code.

Vu les articles L. 1233-2 et L. 1224-1 du code du travail :

8. Il résulte du premier de ces textes que la remise par le liquidateur judiciaire de l'employeur d'une attestation destinée à Pôle emploi fixant la date de la rupture, s'analyse en un licenciement.

9. Le second n'est pas applicable au salarié passé au service d'une société qu'il a constituée à l'occasion de son licenciement pour motif économique, consécutif à la liquidation judiciaire de l'employeur.

10. Pour débouter la salariée de ses demandes tendant à faire constater que son contrat de travail avait été rompu le 19 juillet 2015, à fixer au passif de la liquidation judiciaire de M. [S] les indemnités de rupture et des dommages-intérêts pour remise tardive des documents de fin de contrat et à déclarer la décision opposable à l'UNEDIC, délégation AGS-CGEA d'[Localité 5], l'arrêt retient qu'elle aurait dû faire l'objet d'un licenciement pour motif économique dès lors que la liquidation judiciaire de la société Le Yéti mettait fin à son mandat social et que son contrat de travail initial, transféré à ladite société, avait seulement été suspendu pendant l'exercice de la gérance et qu'il ne peut être reproché au liquidateur judiciaire de M. [S], de ne pas avoir procédé à son licenciement, dès lors que son contrat de travail était transféré à la société Le Yéti.

11. L'arrêt en déduit que l'intéressée ne peut qu'être déboutée de l'intégralité de ses demandes en ce qu'elles sont dirigées contre son employeur initial, lequel ne pouvait procéder à son licenciement.

12. En statuant ainsi, alors qu'il résultait de ses constatations que le liquidateur judiciaire de M. [S] avait établi une attestation destinée à Pôle emploi le 25 septembre 2018, faisant état d'une rupture du contrat de travail de la salariée au 19 juillet 2015 et que la salariée était devenue gérante de la société qu'elle avait constituée pour l'exploitation du fonds de commerce cédé, la cour d'appel a violé les textes susvisés.

Portée et conséquences de la cassation

13. La cassation du chef de dispositif déboutant la salariée de ses demandes entraîne par voie de conséquence la cassation des chefs de dispositif la condamnant aux dépens et disant n'y avoir lieu à application de l'article 700 du code de procédure civile.

PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur le moyen du pourvoi, la Cour :

CASSE ET ANNULE, sauf en ce qu'il écarte la fin de non-recevoir tirée de la prescription des demandes de Mme [T] et reçoit ses demandes, l'arrêt rendu le 26 mars 2021, entre les parties, par la cour d'appel de Bourges ;

Remet, sauf sur ces points, l'affaire et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant cet arrêt et les renvoie devant la cour d'appel d'Orléans ;

Condamne la société Saulnier-Ponroy et associés en sa qualité de liquidateur judiciaire de M. [S] aux dépens ;

En application de l'article 700 du code de procédure civile, condamne la société Saulnier-Ponroy et associés, en sa qualité de liquidateur judiciaire de M. [S], à payer à Mme [T] la somme de 3 000 euros ;

Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt partiellement cassé ;

Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du six septembre deux mille vingt-trois.