Employee Dismissal for Economic Reasons and Failure to Investigate Replacement
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employee, engaged as a new vehicle preparer, was dismissed for economic reasons, and the appellate court upheld the dismissal, finding economic difficulties proven and rejecting the possibility of reassignment given the employee's qualifications and the company's status outside a group. The high court quashed this decision, reasoning that the appellate court failed to legally support its ruling by not investigating whether another employee, previously on a fixed-term contract, had replaced the dismissed worker, which was a necessary inquiry under the labor code regarding economic redundancy.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle L. 321-1 du code du travail, article 700 du nouveau code de procédure civile, article 37 de la loi du 10 juillet 1991; Employee Dismissal for Economic Reasons and Failure to Investigate Replacement: The high court quashed this decision, reasoning that the appellate court failed to legally support its ruling by not investigating whether another employee, previously on a fixed-term contract, had replaced the dismissed worker, which was a necessary inquiry under the labor code regarding economic redundancy.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThis article forms the basis for the substantive issue regarding the dismissal for economic reasons, which led to the cassation of the previous ruling.
Applied to order the respondent company to pay a sum to the employee for legal expenses.
Applied to order the respondent company to pay a sum to the lawyers' office (SCP Richard) for legal aid fees.
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le moyen unique :
Vu l'article L. 321-1 du code du travail ;
Attendu, selon l'arrêt attaqué, que M. X..., engagé le 12 juin 1999 en qualité de préparateur de véhicules neufs par la société Segam, aux droits de laquelle se trouve la société Nomblot, a été licencié le 2 janvier 2003 pour motif économique ;
Attendu que pour débouter le salarié de ses demandes en paiement de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, l'arrêt retient que les difficultés économiques sont avérées, et que l'entreprise n'appartenant pas à un groupe, le reclassement du salarié ne pouvait être sérieusement envisagé au regard de sa qualification ;
Qu'en se déterminant ainsi, sans rechercher, comme elle y était invitée, si un autre salarié, auparavant employé pour une durée déterminée, n'avait pas remplacé M. X... dans son emploi, la cour d'appel a privé sa décision de base légale ;
PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrêt rendu le 12 mai 2005, entre les parties, par la cour d'appel de Paris ;
remet, en conséquence, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Versailles ;
Condamne la société Nomblot aux dépens ;
Vu l'article 700 du nouveau code de procédure civile, la condamne à payer à M. X... la somme de 300 euros ;
Vu l'article 37 de la loi du 10 juillet 1991, la condamne à payer à la SCP Richard la somme de 2 200 euros ;
Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt cassé ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt-cinq octobre deux mille sept.