Employee Dismissal Criteria Dispute
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employee engaged in 1970 was dismissed for economic reasons in 1995, and the employer was subsequently ordered to pay damages for failing to properly observe the criteria for ordering dismissals. The high court upheld this decision, reasoning that an employer determining the order of economic dismissals must consider all criteria listed in the relevant labor code article, and the appellate court was legally justified in its ruling solely on the finding that the employer had disregarded the seniority criterion.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle L. 321-1-1 du code du travail, L. 321-1-1 du code du travail, Article 700 du nouveau code de procédure civile, aux dépens; Employee Dismissal Criteria Dispute: The high court upheld this decision, reasoning that an employer determining the order of economic dismissals must consider all criteria listed in the relevant labor code article, and the appellate court was legally justified in its ruling solely on the finding that the employer had disregarded the seniority criterion.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThe appellate decision was legally justified by the sole ground that the employer failed to consider the seniority criterion listed in this article when determining the order of economic dismissals.
This provision was cited in the dispositive section regarding the rejection of requests for costs.
The company was ordered to pay the costs in the final order.
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le moyen unique :
Attendu, selon l'arrêt attaqué (Paris 1er mars 2005), que M. X..., engagé le 23 mars 1970 par la société automobiles Citroën aux droits de laquelle se trouve la société Peugeot Citroën automobiles, en qualité de mécanicien auto, et employé par la suite en qualité de pilote d'exploitation technique informatique, a été licencié pour motif économique par lettre du 19 janvier 1995 ;
Attendu que, pour des motifs qui sont pris de la violation des articles 455 du nouveau code de procédure civile, L. 321-1-1 du code du travail et 1134 du code civil, la société Peugeot Citroën automobiles fait grief à l'arrêt de l'avoir condamnée à payer au salarié des dommages-intérêts pour non respect des critères d'ordre du licenciement ;
Mais attendu que l'employeur doit, pour déterminer l'ordre des licenciements économiques, prendre en compte l'ensemble des critères énumérés à l'article L. 321-1-1 du code du travail ; que la cour d'appel ayant constaté que la société Peugeot Citroën automobiles avait fait abstraction du critère d'ancienneté, elle a, par ce seul motif, légalement justifié sa décision ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi ;
Condamne la société automobiles Citroën aux dépens ;
Vu l'article 700 du nouveau code de procédure civile, rejette les demandes ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt-neuf novembre deux mille six.