Employee Challenge to Collective Redundancy Dismissal Order Upheld
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employee who was dismissed as part of a collective economic redundancy plan appealed a decision upholding the employer's adherence to the legally mandated order of dismissals, arguing the appellate court failed to adequately review the employer's evidence. The high court rejected the appeal, finding that the appellate court had indeed examined the objective elements used by the employer to establish the dismissal order, rendering the appellant's claim that the decision lacked a legal basis factually unfounded.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle L. 321-1-1 du Code du travail, REJETTE le pourvoi, Condamne M. X... aux dépens; Employee Challenge to Collective Redundancy Dismissal Order Upheld: The high court rejected the appeal, finding that the appellate court had indeed examined the objective elements used by the employer to establish the dismissal order, rendering the appellant's claim that the decision lacked a legal basis factually unfounded.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThis is the main operative order resolving the appeal.
This provision rules on the allocation of costs following the rejection of the appeal.
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le moyen unique :
Attendu que M. X... a été licencié pour motif économique dans le cadre d'un licenciement collectif ;
Attendu qu'il est fait grief à l'arrêt attaqué (Besançon, 26 avril 2002) d'avoir dit que l'ordre des licenciements avait été respecté alors, selon le moyen, qu'en cas de contestation par le salarié de l'ordre des licenciements retenu par l'employeur, la cour d'appel doit s'en expliquer en examinant concrètement les éléments apportés par l'employeur ; qu'en s'en abstenant au motif insuffisant que la mise en oeuvre des critères par celui ci ne révèle pas l'existence de la moindre anomalie, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard de l'article L. 321-1-1 du Code du travail ;
Mais attendu que la cour d'appel a examiné les éléments objectifs sur lesquels l'employeur s'était appuyé pour arrêter son choix ;
que le moyen manque en fait ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi ;
Condamne M. X... aux dépens ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt avril deux mille cinq.