Employee's Failure to Request Reinstatement After Parental Leave Constitutes Resignation
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employee, who had taken maternity leave followed by parental leave, sued her employers after their alleged refusal to reinstate her, seeking various damages associated with termination. The employee argued that the employer's failure to offer reinstatement, absent any statutory deadline for her to request return, constituted a wrongful termination. The Court of Cassation rejected the appeal, reasoning that when an employee treats the contract as broken due to employer misconduct, the termination is deemed a resignation if the alleged employer faults are unfounded; since the lower court correctly found that the employee failed to express her intent to return after parental leave and that no refusal by the employer to reinstate her was established, the employee's claims for termination without just cause were not justified.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle L. 122-28-3 du Code du travail, REJETTE le pourvoi, Condamne Mme X... aux dépens; Employee's Failure to Request Reinstatement After Parental Leave Constitutes Resignation: The employee argued that the employer's failure to offer reinstatement, absent any statutory deadline for her to request return, constituted a wrongful termination. The Court of Cassation rejected the appeal, reasoning that when an employee treats the contract as broken due to employer misconduct, the termination is deemed a resignation if the alleged employer faults are unfounded; since the lower court correctly found that the employee failed to express her intent to return after parental leave and that no refusal by the employer to reinstate her was established, the employee's claims for termination without just cause were not justified.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThis is the primary order dismissing the appeal (pourvoi).
This provision relates to the allocation of legal costs imposed in the final orders.
This article was cited in the dispositive regarding the rejection of a claim for costs made by the opposing party.
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le moyen unique :
Attendu que Mme X..., engagée le 1er février 1988 en qualité d'employée de maison, devenue aide médicale, par les époux Y..., médecins, a été en congé de maternité à compter du 28 décembre 1992 ; que soutenant que l'employeur avait refusé de la réintégrer dans son emploi à l'issue du congé parental, pris postérieurement au congé de maternité, la salariée a saisi la juridiction prud'homale de demandes au titre de la rupture de son contrat de travail ;
Attendu que la salariée fait grief à l'arrêt confirmatif attaqué (Versailles, 13 septembre 2001) de l'avoir déboutée de ses demandes tendant à voir condamner son employeur au paiement des indemnités de préavis, de congés payés afférents, d'indemnité pour non-respect de la procédure de licenciement et de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, alors, selon le moyen, que s'il dispose que le salarié, "à l'issue du congé parental", retrouve son précédent emploi, l'article L. 122-28-3 du Code du travail n'impose aucun délai au salarié pour solliciter sa réintégration, ni ne lui enjoint de justifier de sa situation personnelle ou professionnelle ; que le retard du salarié à manifester son intention de retrouver son emploi ne peut avoir d'autre conséquence que de permettre à l'employeur, si ce retard constitue un empêchement à sa réintégration, de prononcer un licenciement dont le juge doit apprécier si la cause est réelle et sérieuse ; qu'ainsi, n'étant pas contesté que M. Y... n'avait à aucun moment, après la saisine par Mme X... du conseil de prud'hommes, offert de la réintégrer, ce dont il résultait que la rupture du contrat, que constatait la cour d'appel en ordonnant la remise d'un certificat de travail, était le fait de l'employeur et se trouvait nécessairement, en l'absence de lettre de licenciement, dépourvu de cause réelle et sérieuse, la cour d'appel, en déboutant Mme X... de ses demandes, a violé les articles L. 122-8, L.
122-9, L. 122-14-4 et L. 122-28-3 du Code du travail ;
Mais attendu que lorsqu'un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, cette rupture produit les effets, soit d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse si les faits invoqués la justifiaient, soit, dans le cas contraire, d'une démission ;
Et attendu que la cour d'appel, qui a constaté que la salariée n'avait pas, à l'issue du congé parental, manifesté sa volonté de reprendre le travail et que le refus de l'employeur de la réintégrer dans son emploi n'était pas établi de sorte que les griefs invoqués par la salariée à l'appui de sa demande en rupture du contrat de travail devant le conseil de prud'hommes n'étaient pas fondés, a ainsi légalement justifié sa décision ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi ;
Condamne Mme X... aux dépens ;
Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, rejette la demande de M. Y... ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt-six mai deux mille quatre.