Employee Dismissal Upheld Despite Dropped Criminal Sabotage Charge
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employee was dismissed for gross misconduct in 1992, based partly on an allegation of attempted sabotage; the employee contested the finding of gross misconduct on appeal. The Court of Cassation rejected the appeal, affirming the lower court's ruling because, despite the sabotage claims being dropped from criminal proceedings, the established facts demonstrated the employee acted with the intent to harm the employer, thus justifying the classification of the conduct as gross misconduct.
Regeste Legislator
Généré par l'IAREJETTE le pourvoi, Condamne M. X... aux dépens; Employee Dismissal Upheld Despite Dropped Criminal Sabotage Charge: The Court of Cassation rejected the appeal, affirming the lower court's ruling because, despite the sabotage claims being dropped from criminal proceedings, the established facts demonstrated the employee acted with the intent to harm the employer, thus justifying the classification of the conduct as gross misconduct.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThis is the operative part of the final order rejecting the appeal.
This provision dictates the allocation of litigation costs.
This provision rules on the application of article 700 (related to costs/indemnities) in the final order.
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur les moyens réunis, tels qu'ils figurent au mémoire annexé au présent arrêt :
Attendu que, selon l'arrêt attaqué (Chambéry, 6 juin 2002), M. X..., salarié de la société Guichon International, a été licencié pour faute lourde le 27 avril 1992, motif pris notamment de tentative de sabotage ;
Attendu que le salarié fait grief à l'arrêt d'avoir jugé le licenciement fondé sur une faute lourde pour des motifs exposés au mémoire précité ;
Mais attendu que la cour d'appel qui, d'une part, a relevé que les faits de tentatives de sabotage avaient été écartés du champ des poursuites pénales, d'autre part, a constaté que les faits, qui étaient établis, avaient été commis avec l'intention de nuire à l'employeur, a pu décider que ces faits constituaient une faute lourde ; que les moyens ne sont pas fondés ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi ;
Condamne M. X... aux dépens ;
Dit n'y avoir lieu à application de l'article 700 du nouveau Code de procédure civile ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt-six octobre deux mille quatre.