Legislator Jurisprudence & Législation
03-41914 Généré par l'IA

Employee Dismissal Procedural Irregularity Damages

Numéro de cause 03-41914
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)
Frais judiciaires à la charge de l'autorité

Synthèse Legislator

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The court partially quashed a decision regarding an employee dismissed after being summoned to a preliminary dismissal interview; the summons letter, in an enterprise lacking staff representative bodies, omitted the required address for consulting the list of mandated advisors, which constitutes a procedural irregularity under labor law, yet the lower court dismissed the employee's claim for damages by asserting the long-tenured employee was sufficiently informed despite the omission. The Supreme Court reasoned that by failing to award the statutory indemnity upon finding the required information absent in the convocation letter, the lower court did not draw the legal consequences from its own findings, thus violating the applicable labor code articles.

Regeste Legislator

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article L. 122-14-4 du Code du travail, L. 122-14-4 du Code du travail, L. 122-14, L. 122-14-4, D. 123-2 du Code du travail, Article 700 du nouveau Code de procédure civile; Employee Dismissal Procedural Irregularity Damages: The Supreme Court reasoned that by failing to award the statutory indemnity upon finding the required information absent in the convocation letter, the lower court did not draw the legal consequences from its own findings, thus violating the applicable labor code articles.

Mots-clés

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citation à comparaître lettre de garantie résiliation injustifiée du bail protection contre les congés décision préjudicielle manquement de procédure

Dispositions légales citées

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article L. 122-14-4 du Code du travail
codedutravail
L. 122-14-4 du Code du travail
Cited as the legal basis for the indemnification due when procedural irregularity in dismissal is found.
L. 122-14
Cited in the context of the procedural requirement that was violated, leading to the cassation.
L. 122-14-4
Cited in the context of the procedural requirement that was violated, leading to the cassation.
D. 123-2 du Code du travail
Cited in the context of the procedural requirement that was violated, leading to the cassation.
Article 700 du nouveau Code de procédure civile
Cited in the dispositive regarding the rejection of a claim for costs.
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Questions juridiques clés extraites par Legislator

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L. 122-14-4 du Code du travail

Cited as the legal basis for the indemnification due when procedural irregularity in dismissal is found.

L. 122-14

Cited in the context of the procedural requirement that was violated, leading to the cassation.

L. 122-14-4

Cited in the context of the procedural requirement that was violated, leading to the cassation.

D. 123-2 du Code du travail

Cited in the context of the procedural requirement that was violated, leading to the cassation.

Article 700 du nouveau Code de procédure civile

Cited in the dispositive regarding the rejection of a claim for costs.

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Texte complet

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :

Sur le premier moyen :

Vu les articles L. 122-14, 2e alinéa, L. 122-14-4 et D. 123-2 du Code du travail ;

Attendu qu'il résulte de la combinaison des articles L.122-14 et D. 122-3 du Code du travail, que la lettre de convocation à l'entretien préalable au licenciement doit mentionner la faculté pour le salarié, lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, de se faire assister par un conseiller de son choix, inscrit sur une liste dressée par le préfet et préciser l'adresse de l'inspection du travail et de la mairie où cette liste est tenue à la disposition des salariés ;

que l'omission d'une de ces adresses constitue une irrégularité de procédure ;

Attendu que M. X..., engagé le 1er janvier 1967 en qualité de clerc de notaire, a été convoqué à un entretien préalable au licenciement par lettre du 21 août 2000, lui rappelant la possibilité de se faire assister par un conseiller inscrit sur la liste dressée par le préfet et lui indiquant que cette liste se trouve en mairie de Lézignan ;

Attendu que pour débouter le salarié de sa demande d'indemnité pour irrégularité de la procédure, l'arrêt retient que eu égard à la dimension de la commune et aux fonctions de clerc de notaire exercées par le salarié depuis plus de trente ans, celui ci ne pouvait sérieusement soutenir qu'il n'était pas suffisamment informé de ses droits par les termes de ce courrier ;

Qu'en statuant ainsi, alors qu'elle avait constaté que la lettre de convocation ne mentionnait pas l'adresse des services où la liste des conseillers pouvait être consultée, ce qui entraînait pour le salarié un préjudice qu'elle devait indemniser par l'attribution d'une indemnité qui ne peut être supérieure à un mois de salaire, conformément à l'article L. 122-14-4 du Code du travail, la cour d'appel, qui n'a pas tiré les conséquences légales de ses propres constatations, a violé les textes susvisés ;

PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur les deux autres moyens qui ne seraient pas de nature à permettre l'admission du pourvoi :

CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il a débouté M. X... de sa demande d'indemnité pour irrégularité de la procédure, l'arrêt rendu le 15 janvier 2003, entre les parties, par la cour d'appel de Montpellier ; remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Nîmes ;

Condamne M. Y... aux dépens ;

Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, rejette la demande de M. Y... ;

Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt partiellement cassé ;

Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt-trois mars deux mille cinq.