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02-40073 Généré par l'IA

Intern v. Accounting Expert (Undeclared Employment Penalty)

Numéro de cause 02-40073
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Partiellement admis (Partially Allowed)
Frais judiciaires sans frais

Synthèse Legislator

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A former intern sued his former employer, an accounting expert, claiming various entitlements following his resignation. Regarding a claim for the penalty stipulated in a labor code article concerning undeclared employment, the Court of Cassation partially quashed the Court of Appeal's decision because, while the employee proved unremunerated overtime hours, the appellate court failed to establish the requisite intentional element of concealment by the employer necessary to trigger the statutory penalty, which requires the employer to have intentionally reported fewer hours worked on pay slips.

Regeste Legislator

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article L. 324-10 du Code du travail, article L. 324-11-1 du Code du travail, article 700 du nouveau Code de procédure civile; Intern v. Accounting Expert (Undeclared Employment Penalty): Regarding a claim for the penalty stipulated in a labor code article concerning undeclared employment, the Court of Cassation partially quashed the Court of Appeal's decision because, while the employee proved unremunerated overtime hours, the appellate court failed to establish the requisite intentional element of concealment by the employer necessary to trigger the statutory penalty, which requires the employer to have intentionally reported fewer hours worked on pay slips.

Mots-clés

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heures de travail supplémentaires travail au noir comptabilité et déclaration condition légale violation d'obligations contractuelles de travail demande partielle

Dispositions légales citées

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Questions juridiques clés extraites par Legislator

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Article L. 324-10 du Code du travail

The court used this article to establish the legal requirement (intentional concealment of working hours) needed to apply the subsequent sanction, which was the subject of the partial cassation.

Article L. 324-11-1 du Code du travail

The partial cassation specifically targeted the orders condemning the defendant based on this article, as the lower court failed to properly establish the required conditions under Article L. 324-10.

article 700 du nouveau Code de procédure civile

This article was cited in the dispositive to reject the request for costs based on equity.

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Texte complet

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :

Attendu que M. X... a été engagé le 3 décembre 1996 par M. Y... expert comptable, en qualité d'expert comptable stagiaire ; qu'il a donné sa démission à effet du 25 septembre 1998 ; qu'il a saisi le conseil de prud'hommes de diverses demandes ;

Sur le premier moyen, pris en ses première et deuxième branches et sur le second moyen, tels qu'annexés au présent arrêt :

Attendu qu'il n'y a pas lieu de statuer sur ces moyens qui ne seraient pas de nature à permettre l'admission du pourvoi ;

Mais sur le premier moyen, pris en sa troisième branche :

Vu l'article L. 324-10 du Code du travail ;

Attendu que la dissimulation d'emploi salarié prévue par le dernier alinéa de ce texte n'est caractérisée que s'il est établi que l'employeur, a de manière intentionnelle, mentionné sur les bulletins de paie un nombre d'heures de travail inférieur à celui réellement effectué ;

Attendu que pour condamner M. Y... à payer à M. X... la somme de 66 000 francs sur le fondement de l'article L. 324-11-1 du Code du travail la cour d'appel énonce qu'aux termes de cet article le salarié auquel un employeur a eu recours en violation des dispositions de l'article L. 324-10 dudit code a droit en cas de rupture de la relation de travail à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire à moins que l'application d'autres règles légales ou stipulations conventionnelles ne conduisent à une situation plus favorable ; qu'il est incontestable en l'espèce que M. X... a accompli des heures supplémentaires qui n'ont été ni déclarées ni rémunérées, que la sanction doit être appliquée ;

Qu'en statuant ainsi, sans caractériser l'intention de dissimulation de l'employeur, la cour d'appel n'a pas donné de base légale à sa décision ;

PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE, mais seulement en ses dispositions condamnant M. Y... à payer à M. X... la somme de 66 000 francs sur le fondement de l'article L. 324-11-1 du Code du travail, l'arrêt rendu le 6 novembre 2001, entre les parties, par la cour d'appel de Paris ; remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Paris, autrement composée ;

Laisse à chaque partie la charge de ses propres dépens :

Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, rejette la demande de M. Y... ;

Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt partiellement cassé ;

Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du treize janvier deux mille quatre.