Employee Burn Injury and Employer Safety Obligation
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employee sustained burns from a hot water leak while repairing a valve at a client's premises; the appellate court denied the claim for inexcusable fault, ruling the employer's breach of their obligation of safety did not reach exceptional gravity. The high court quashed this decision, reasoning that an employer's failure to implement necessary measures to protect an employee from a known or knowable danger constitutes inexcusable fault under social security law, mandating that the case be sent back for a new hearing.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticles L. 230-2 du Code du travail, article L.452-2 du Code de la sécurité sociale, article 1147, article L. 230-2 du Code du travail, article L. 411-1 du Code de la sécurité sociale, article L.452-1 du Code de la sécurité sociale; Employee Burn Injury and Employer Safety Obligation: The high court quashed this decision, reasoning that an employer's failure to implement necessary measures to protect an employee from a known or knowable danger constitutes inexcusable fault under social security law, mandating that the case be sent back for a new hearing.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThis article, along with others, was cited as the legal basis for the cassation because the lower court violated the employer's obligation of safety.
This article was cited as part of the legal basis for the cassation regarding the employment obligations.
This article was cited as part of the legal basis for the cassation regarding social security law.
This article was cited as part of the legal basis for the cassation regarding social security law.
These articles were applied in the dispositive to reject the request for legal aid.
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, DEUXIEME CHAMBRE CIVILE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le moyen unique :
Vu l'article 1147, ensemble les articles L. 230-2 du Code du travail, L. 411-1 et L.452-1 du Code de la sécurité sociale ;
Attendu qu'en vertu du contrat de travail le liant à son salarié, l'employeur est tenu envers ce dernier d'une obligation de sécurité de résultat, notamment en ce qui concerne les accidents du travail ; que le manquement à cette obligation a le caractère d'une faute inexcusable, au sens de l'article L.452-2 du Code de la sécurité sociale, lorsque l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver ;
Attendu, selon les énonciations des juges du fond, que le 5 septembre 1990, M. X..., salarié de la société Samia Rhône-Alpes, a été brûlé par un écoulement d'eau chaude, alors qu'il procédait dans les locaux de la société Rhodia silicones, pour le compte de son employeur, à la réparation d'une vanne, nécessitant le changement d'un joint ;
Attendu que pour rejeter la demande de faute inexcusable formée par M. X..., l'arrêt attaqué retient que l'employeur n'a pas commis de faute d'une gravité exceptionnelle ; qu'en statuant ainsi, la cour d'appel a violé les textes susvisés ;
PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrêt rendu le 26 juin 2001, entre les parties, par la cour d'appel de Lyon ;
remet, en conséquence, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Grenoble ;
Condamne les sociétés Samia Rhône-Alpes et Rhodia silicones et la CPAM de Lyon aux dépens ;
Vu les articles 37 et 75 de la loi du 10 juillet 1991, rejette la demande de Me Jacoupy ;
Dit que sur les diligences du Procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt cassé ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Deuxième chambre civile, et prononcé par le président en son audience publique du vingt-trois mars deux mille quatre.