Legislator Jurisprudence & Législation
02-41370 Généré par l'IA

Employee Dismissal and Meal Allowance Inclusion in Paid Leave Indemnity

Numéro de cause 02-41370
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Partiellement admis (Partially Allowed)
Frais judiciaires sans frais

Synthèse Legislator

Généré par l'IA

An employee, dismissed for economic reasons after being employed since 1994, sought payment for overtime, meal allowances (primes de panier), and related paid leave indemnity from her former employer. The lower court denied the paid leave indemnity related to the meal allowances, finding no collective agreement provision equating these allowances to remuneration for effective work. The high court quashed this part of the decision because the lower court had established that the allowance amount corresponded to a fixed multiple of the minimum guaranteed wage, meaning it constituted a salary supplement rather than reimbursement for actual expenses, and therefore should have been included in the calculation of paid leave indemnity as per labor law and the relevant collective agreement annex.

Regeste Legislator

Généré par l'IA

article L. 223-11 du Code du travail, Vu l'article L. 223-11 du Code du travail, Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile; Employee Dismissal and Meal Allowance Inclusion in Paid Leave Indemnity: The lower court denied the paid leave indemnity related to the meal allowances, finding no collective agreement provision equating these allowances to remuneration for effective work. The high court quashed this part of the decision because the lower court had established that the allowance amount corresponded to a fixed multiple of the minimum guaranteed wage, meaning it constituted a salary supplement rather than reimbursement for actual expenses, and therefore should have been included in the calculation of paid leave indemnity as per labor law and the relevant collective agreement annex.

Mots-clés

Généré par l'IA
calcul de l'indemnité congé payé supplément de salaire rémunération du travail conventions collectives de travail heures de travail supplémentaires

Dispositions légales citées

Généré par l'IA
Généré par l'IA

Questions juridiques clés extraites par Legislator

Généré par l'IA
Vu l'article L. 223-11 du Code du travail

The court cited this article as a ground for quashing the decision regarding paid leave indemnity related to 'primes de panier'.

Vu l'annexe II de la Convention collective nationale des mareyeurs expéditeurs

The court cited this provision as a ground for quashing the decision regarding paid leave indemnity related to 'primes de panier'.

Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile

This provision was cited when rejecting the specific request for reimbursement of legal fees.

Vous souhaitez savoir comment cet arrêt s'applique à votre dossier ?

Analysez cette décision avec la législation fédérale, le droit cantonal, la doctrine et la jurisprudence subséquente dans Legislator AI.

Ouvrir dans Legislator →

Texte complet

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :

Sur les premier et deuxième moyens réunis, tels qu'ils figurent en annexe :

Attendu qu'il n'y a pas lieu de statuer sur ces moyens qui ne seraient pas de nature à permettre l'admission du pourvoi ;

Mais sur le troisième moyen :

Vu l'article L. 223-11 du Code du travail et l'annexe II de la Convention collective nationale des mareyeurs expéditeurs ;

Attendu que, selon l'arrêt attaqué, Mme X..., embauchée par la Société de mareyage des ports de Lorient "SMPE" le 1er avril 1994, a été licenciée pour motif économique le 9 décembre 1999 ; qu'elle a saisi la juridiction prud'homale afin d'obtenir, notamment, le paiement d'heures supplémentaires, de primes de panier et d'indemnités de congés payés afférents ;

Attendu que, pour débouter la salariée de sa demande d'indemnité de congés payés afférents aux primes de panier, la cour d'appel retient l'absence de toute disposition conventionnelle assimilant ces primes de panier à la rémunération d'un travail effectif ;

Qu'en statuant ainsi, alors qu'elle avait elle-même constaté que la prime de panier était égale à une fois et demie le salaire minimum garanti, ce dont il résultait qu'elle ne correspondait pas à des frais réellement exposés, mais qu'elle constituait un complément de salaire devant être pris en compte dans le calcul des indemnités de congés payés, la cour d'appel n'a pas tiré les conséquences légales de ses propres constatations et a violé les textes susvisés ;

PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il a rejeté la demande d'indemnité de congés payés afférente aux primes de panier, l'arrêt rendu le 13 décembre 2001, entre les parties, par la cour d'appel de Rennes ; remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Caen ;

Laisse à chaque partie la charge de ses propres dépens ;

Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, rejette la demande de Mme X... ;

Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt partiellement cassé ;

Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du cinq mai deux mille quatre.