Employee Dismissal Upheld for Inciting Work Stoppage
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employee challenged the decision upholding her dismissal for gross misconduct, arguing the lower court failed to justify its ruling and violated procedural law. The high court rejected the appeal, reasoning that the appellate court was justified in finding the employee's action—inciting colleagues not to work despite lacking union affiliation—constituted gross misconduct because it made her continued employment during the notice period impossible.
Regeste Legislator
Généré par l'IAPAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi, Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile; Employee Dismissal Upheld for Inciting Work Stoppage: The high court rejected the appeal, reasoning that the appellate court was justified in finding the employee's action—inciting colleagues not to work despite lacking union affiliation—constituted gross misconduct because it made her continued employment during the notice period impossible.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThis constitutes the main dispositive act rejecting the appeal.
This provision was cited in the dispositive order regarding the claim for costs based on Article 700.
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur les moyens réunis, annexé au présent arrêt :
Attendu que, pour les motifs énoncés au mémoire susvisé et qui sont pris de la violation de l'article 455 du nouveau Code de procédure civile et d'un manque de base légale au regard des articles L. 122-14-3 et L. 122-45 du Code du travail, Mlle X... fait grief à l'arrêt attaqué (Aix-en-Provence, 9 novembre 2000) d'avoir jugé que son licenciement était fondé sur une faute grave et de l'avoir déboutée de ses demandes ;
Mais attendu que la cour d'appel, qui a constaté que la salariée, qui ne justifiait d'aucune appartenance syndicale, s'était opposée à l'employeur en incitant ses collègues à ne pas travailler le lendemain, a pu décider que le comportement de l'intéressée était de nature à rendre impossible son maintien dans l'entreprise pendant la durée du préavis et constituait une faute grave ; que le moyen n'est pas fondé ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi ;
Condamne Mlle X... aux dépens ;
Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, rejette la demande de la société Sigal ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du trois juillet deux mille trois.