Employee Invalidity Status Does Not Excuse Employer from Arranging Return-to-Work Medical Examination
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employee, absent due to an accident and subsequently classified as second-category invalid by social security, requested his employer to arrange a medical check-up for return to work, which the employer refused on the grounds that the employee had not explicitly stated an intention to resume his duties. The Court of Cassation upheld the lower court's decision, reasoning that the employer's obligation to arrange a medical examination after a prolonged absence, mandated by labor code, is not voided by the employee's disability classification, and the employer's refusal to convene the required medical visit following the employee's request constitutes a dismissal without real and serious cause.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle R. 241-51 du Code du travail, article L. 122-24-4 du Code du travail, article R. 241-51 alinéa premier du Code du travail, article L. 122-24-4, article R. 241-51, article R. 241-51, alinéa 4 du Code du travail; Employee Invalidity Status Does Not Excuse Employer from Arranging Return-to-Work Medical Examination: The Court of Cassation upheld the lower court's decision, reasoning that the employer's obligation to arrange a medical examination after a prolonged absence, mandated by labor code, is not voided by the employee's disability classification, and the employer's refusal to convene the required medical visit following the employee's request constitutes a dismissal without real and serious cause.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThis provision was used by the court to establish the employer's obligation to provide a medical examination after certain absences, which formed the basis for finding the refusal to be a dismissal.
This article was cited in the rejected grounds of appeal, but the court implicitly upheld the interpretation that led to the finding of an unjustified dismissal based on the employer's failure to comply with obligations related to medical examinations.
This article was cited in the rejected grounds of appeal, but the court implicitly upheld the interpretation that led to the finding of an unjustified dismissal based on the employer's failure to comply with obligations related to medical examinations.
This provision was cited in the rejected grounds of appeal concerning the circumstances under which a pre-re-entry visit should be requested.
These articles were cited in the rejected grounds of appeal regarding the violation of rules on unjustified dismissal.
These articles were cited in the rejected grounds of appeal regarding the improper qualification of the situation as a dismissal.
This article was cited in the rejected grounds of appeal regarding the legal basis for the employee requesting a medical visit.
This article was cited in the rejected grounds of appeal regarding the conditions for applying the rule on aptitude declaration by the labor physician.
This provision was cited in the rejected grounds of appeal regarding the employer's obligation to initiate the re-entry visit.
This provision was cited in the rejected grounds of appeal regarding the employee's obligation to request a pre-re-entry visit.
This provision was cited in the rejected grounds of appeal regarding the legal framework for the suspension of the contract.
This provision was cited in the rejected grounds of appeal regarding the legal framework for the suspension of the contract.
This provision was cited in the rejected grounds of appeal regarding liability for damages.
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le moyen unique :
Attendu que M. X..., au service de la société Aux Produits du Nyonsais depuis le 1er janvier 1984, en qualité de VRP, a été en arrêt de travail, pour accident de circulation à compter du 21 juillet 1991 jusqu'au 31 mars 1994, puis classé en invalidité deuxième catégorie à compter du 21 juillet 1994 ; que le 30 juillet 1996 il a demandé à son employeur de lui faire passer la visite de reprise ; que suite au refus de celui-ci, il a saisi la juridiction prud'homale afin d'obtenir diverses indemnités pour rupture abusive ;
Attendu qu'il est fait grief à l'arrêt attaqué (Montpellier, 18 avril 2001) d'avoir statué ainsi alors, selon le moyen :
1 ) que demeure suspendu le contrat du salarié qui informe son employeur de l'admission au bénéfice d'une pension d'invalidité, sans exprimer le souhait de reprendre son travail ; qu'en retenant que par courrier du 30 juillet 1996, M. X... a demandé à son employeur d'être convoqué à une visite médicale, alors que ce courrier ne précisait aucunement l'intention de M. X... de reprendre son travail, les motifs retenus par la cour d'appel manquent de base légale au regard de l'article R. 241-51 du Code du travail ;
2 ) que les dispositions de l'article L. 122-24-4 du Code du travail, ne sont applicables que si le salarié a été déclaré inapte à reprendre son emploi par le médecin du travail, sans égard à son classement en invalidité par la sécurité sociale ; que lorsque le salarié n'a pas manifesté son intention de reprendre le travail, il lui appartient, sur le fondement de l'article R. 241-51, alinéa 4 du Code du travail, de solliciter une visite de pré-reprise, afin que le médecin du travail se prononce sur son aptitude à la reprise du travail ; qu'en retenant que la société aux Produits du Nyonsais était tenue de prendre l'initiative d'une visite de reprise, en application de l'article R. 241-51, alinéa premier du Code du travail, la cour d'appel a violé les articles L. 122-24-4 et R. 241-51 du Code du travail ;
3 ) que le contrat de travail de M. X..., déclaré invalide par la sécurité sociale et qui n'a pas sollicité la reprise du travail, étant simplement suspendu, aucun licenciement sans cause réelle sérieuse ni de surcroît irrégulier ne saurait être imputé à la société Aux Produits du Nyonsais ; qu'en considérant que la société Aux Produits du Nyonsais aurait refusé la reprise du travail de M. X... et qu'un tel refus constituait un licenciement sans cause réelle et sérieuse, la cour d'appel a violé les articles L. 122-24-4 et R. 241-51 du Code du travail ;
Mais attendu, que selon les dispositions de l'article R. 241-51 alinéa premier du Code du travail, les salariés doivent bénéficier d'un examen par le médecin du travail, après certaines absences pour raisons médicales ; que le classement d'un salarié en invalidité deuxième catégorie par la sécurité sociale ne dispense pas l'employeur de cette obligation ; que si en cas de carence de l'employeur, le salarié peut solliciter lui-même la visite de reprise à condition d'en aviser au préalable l'employeur, l'initiative de la saisine du médecin du travail appartient normalement à l'employeur, dès que le salarié qui remplit les conditions pour en bénéficier en fait la demande ; que le refus de l'employeur s'analyse en un licenciement ;
Et attendu que la cour d'appel , qui a relevé que le salarié avait demandé à son employeur par l'intermédiaire de son conseil de le faire convoquer par la médecine du travail, a décidé à bon droit que le refus de l'employeur, au motif que le salarié n'avait pas demandé à reprendre le travail, s'analysait en un licenciement sans cause réelle et sérieuse ; que le moyen n'est fondé en aucune de ses branches ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi ;
Condamne la société Aux produits du Nyonsais aux dépens ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du quinze octobre deux mille trois.