Key Account Manager Dismissal for Insufficient Results
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employee, hired as a key account manager, was dismissed for failing to meet objectives since the beginning of the year, and upon contesting the dismissal, the appellate court upheld the firing, reasoning that insufficient results, independent of professional fault or inadequacy, constituted a real and serious cause for termination. The Supreme Court quashed this decision regarding the claim for compensation for unfair dismissal because the appellate court failed to investigate whether the failure to meet the targets resulted from professional inadequacy or a fault attributable to the employee, which is required by law for insufficient results to be a valid basis for dismissal.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle L. 122-14-3 du Code du travail, article 700 du nouveau Code de procédure civile; Key Account Manager Dismissal for Insufficient Results: The Supreme Court quashed this decision regarding the claim for compensation for unfair dismissal because the appellate court failed to investigate whether the failure to meet the targets resulted from professional inadequacy or a fault attributable to the employee, which is required by law for insufficient results to be a valid basis for dismissal.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThis article is cited as the legal basis for the finding that insufficient results alone cannot constitute grounds for dismissal, leading to the partial cassation.
This article was used to order the respondent company to pay a sum to the appellant for legal fees.
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le second moyen :
Vu l'article L. 122-14-3 du Code du travail ;
Attendu que l'insuffisance de résultats ne peut constituer en soi une cause de licenciement ;
Attendu que M. X..., engagé à compter du 3 octobre 1995 en qualité de chargé d'affaire grands comptes, a été licencié le 23 septembre 1997 pour non réalisation des objectifs depuis le début de l'année 1997 ; que, contestant les conditions et le bien fondé de son licenciement, il a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes ;
Attendu que pour débouter le salarié de sa demande d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, la cour d'appel énonce qu'en dehors de toute faute ou insuffisance professionnelle, l'insuffisance de résultats obtenus peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement ;
Qu'en statuant ainsi, sans rechercher si le fait de ne pas avoir atteint les objectifs résultait soit d'une insuffisance professionnelle, soit d'une faute imputable au salarié, la cour d'appel a privé sa décision de base légale ;
PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur le premier moyen :
CASSE ET ANNULE, mais seulement en ses dispositions ayant débouté M. X... de sa demande d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, l'arrêt rendu le 31 janvier 2001, entre les parties, par la cour d'appel de Douai ; remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel d'Amiens ;
Condamne la société IDF-COM régiocom, devenue Dolphin télécom, aux dépens ;
Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, condamne la société IDF-COM régiocom, devenue Dolphin télécom, à payer à M. X... la somme de 1 825 euros ;
Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt partiellement cassé ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du deux avril deux mille trois.