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99-46375 Généré par l'IA

Fixed-Term Replacement Contract Validity and Automatic Termination Upon Definitive Cessation of Replaced Employee's Activity

Numéro de cause 99-46375
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Partiellement admis (Partially Allowed)
Frais judiciaires partagés

Synthèse Legislator

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An employee hired under a fixed-term contract to replace another absent due to illness contested the termination of her contract, seeking requalification to an indefinite-term contract and damages for unjustified dismissal. The Supreme Court upheld the lower court's finding that the initial contract was validly formed as it sufficiently identified the qualification of the replaced employee. However, the Court partially quashed the decision concerning compensation, reasoning that a fixed-term replacement contract only ends automatically upon the *definitive* cessation of the replaced employee's activity, and the lower court failed to determine if the underlying absence had become permanent before the termination was enacted.

Regeste Legislator

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article L. 122-3-1 du Code du travail, Article L. 122-1-2-III du Code du travail, Article L. 122-3-8 du Code du travail, Article 67 de la loi n° 87-1103 du 30 décembre 1987; Fixed-Term Replacement Contract Validity and Automatic Termination Upon Definitive Cessation of Replaced Employee's Activity: The Supreme Court upheld the lower court's finding that the initial contract was validly formed as it sufficiently identified the qualification of the replaced employee. However, the Court partially quashed the decision concerning compensation, reasoning that a fixed-term replacement contract only ends automatically upon the *definitive* cessation of the replaced employee's activity, and the lower court failed to determine if the underlying absence had become permanent before the termination was enacted.

Mots-clés

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résiliation de contrat déterminé occupation provisoire contrat de travail en cascade résiliation injustifiée du bail validité de clause de non-concurrence maintien du paiement du salaire

Dispositions légales citées

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Questions juridiques clés extraites par Legislator

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Article L. 122-1-2-III du Code du travail

The court partially quashed the decision because the Court of Appeal did not verify the definitive nature of the cessation of activity of the replaced employee, which is the legal condition for the termination of the fixed-term contract under this article.

Article L. 122-3-8 du Code du travail

Cited along with Article L. 122-1-2-III as the basis for the error in determining the grounds for termination of the fixed-term contract.

Article 67 de la loi n° 87-1103 du 30 décembre 1987

This provision is cited in the reasoning leading to the partial cassation, but since it is not explicitly mentioned in the final operative orders (the numbered paragraphs), it must be excluded based on the rules.

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Texte complet

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :

Sur le pourvoi formé par Mme Françoise Y..., demeurant ...,

en cassation d'un arrêt rendu le 29 octobre 1999 par la cour d'appel de Besançon (chambre sociale), au profit de la société Révision et finance, société anonyme, dont le siège est ...,

défenderesse à la cassation ;

LA COUR, en l'audience publique du 5 décembre 2001, où étaient présents : M. Le Roux-Cocheril, conseiller le plus ancien faisant fonctions de président, M. Soury, conseiller référendaire rapporteur, M. Texier, conseiller, Mmes Bourgeot, Nicolétis, conseillers référendaires, M. Lyon-Caen, avocat général, M. Nabet, greffier de chambre ;

Sur le rapport de M. Soury, conseiller référendaire, les conclusions de M. Lyon-Caen, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;

Attendu que Mme Y... a été engagée, le 1er octobre 1994, par la société Révision et finance, en qualité de secrétaire d'accueil, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée conclu afin de pourvoir au remplacement de la titulaire de ce poste, alors en arrêt maladie ; que ce contrat a été renouvelé à plusieurs reprises jusqu'au 31 mai 1997, date à laquelle l'employeur y a mis fin ; que la salariée a saisi la juridiction prud'homale pour obtenir la requalification de la relation de travail en contrat à durée indéterminée et le paiement d'indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ;

Sur le premier moyen :

Attendu que la salariée fait grief à l'arrêt attaqué d'avoir rejeté sa demande de requalification du contrat en contrat à durée indéterminée alors, selon le moyen, qu'en application de l'article L. 122-3-1 du Code du travail, le contrat à durée déterminée doit comporter le nom et la qualification du salarié remplacé lorsqu'il est conclu au titre du 1 de l'article L. 122-1-1 ; que la cour d'appel a dénaturé l'article 1er du contrat de travail en interprétant le coefficient attribué à la contractante comme étant, de fait, celui de la secrétaire d'accueil ; que la qualification de la salariée remplacée, Mme X..., absente pour maladie, n'est aucunement mentionnée dans le contrat de travail ; que la cour d'appel a violé l'article L. 122-3-1 du Code du travail ;

Mais attendu que la cour d'appel a constaté qu'aux termes de l'article 1er du contrat de travail, la salariée a été engagée "en qualité de secrétaire d'accueil, afin de pourvoir au remplacement de la titulaire de ce poste, elle-même appelée au remplacement de Mme Liliane X... en arrêt maladie" ; qu'elle en a déduit, à bon droit, que le contrat faisait apparaître la qualification de secrétaire d'accueil de la salariée remplacée ; que le moyen n'est pas fondé ;

Mais sur le second moyen :

Vu les articles L. 122-1-2-III et L. 122-3-8 du Code du travail ;

Attendu, selon le premier de ces textes, que le contrat de travail à durée déterminée conclu pour remplacer un salarié absent peut ne pas comporter un terme précis, il a alors pour terme la fin de l'absence du salarié remplacé ;

Attendu que, pour débouter la salariée de sa demande en paiement d'indemnités de rupture, l'arrêt énonce que dans la mesure où la salariée remplacée a informé l'employeur, courant mai 1997, qu'elle ne reprendrait pas son travail en raison de son état de santé, la société était en droit de mettre un terme au contrat à durée déterminée ;

Qu'en statuant ainsi, alors que seule la cessation définitive d'activité du salarié remplacé entraîne de plein droit la fin du contrat à durée déterminée, la cour d'appel, qui n'a pas recherché si la cessation d'activité de la salariée remplacée présentait un caractère définitif, a privé sa décision de base légale ;

PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE, mais seulement en sa disposition déboutant Mme Y... de sa demande en paiement d'indemnités au titre de la rupture de son contrat de travail, l'arrêt rendu le 29 octobre 1999, entre les parties, par la cour d'appel de Besançon ; remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Dijon ;

Laisse à chaque partie la charge de ses propres dépens ;

Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt partiellement cassé ;

Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du trente janvier deux mille deux.