Assistant Dismissal for Child Transport Without Car Seat
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn assistant was summarily dismissed by the employers after transporting one of their children without a proper car seat on July 27, 1998, leading the employee to contest the dismissal's validity and various compensation claims. The court upheld the lower court's decision, reasoning that the act constituted gross misconduct, justifying the summary dismissal procedure even with the intervening summer leave, and further determined that the employee was not entitled to absence compensation for a period where the child's absence was attributable to her, while also finding a salary claim for a specific period inadmissible because it was not raised at the initial hearing.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle L. 773-5 du Code du travail, Article R. 321-6.3 du Code de l'organisation judiciaire, Article 64 LTF; Assistant Dismissal for Child Transport Without Car Seat: The court upheld the lower court's decision, reasoning that the act constituted gross misconduct, justifying the summary dismissal procedure even with the intervening summer leave, and further determined that the employee was not entitled to absence compensation for a period where the child's absence was attributable to her, while also finding a salary claim for a specific period inadmissible because it was not raised at the initial hearing.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IACited in the preamble to establish the competence of the tribunal d'instance for this matter.
Cited to justify denying the compensation for absence indemnity because the absence was attributable to the assistant.
Cited because the dispositive orders the payment of costs against the appellant.
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le pourvoi formé par Mme Mireille Y..., demeurant ...,
en cassation d'un jugement rendu le 31 mai 1999 par le tribunal d'instance de Lyon, au profit :
1 / de M. Frédéric X...,
2 / de Mme Agnès X...,
demeurant ensemble ... et Cuire,
défendeurs à la cassation ;
LA COUR, en l'audience publique du 23 mai 2001, où étaient présents : M. Le Roux-Cocheril, conseiller le plus ancien faisant fonctions de président et rapporteur, MM. Brissier, Texier, conseillers, Mme Bourgeot, M. Besson, conseillers référendaires, M. Duplat, avocat général, Mme Molle-de Hédouville, greffier de chambre ;
Sur le rapport de M. Le Roux-Cocheril, conseiller, les conclusions de M. Duplat, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;
Attendu que, pour assurer la garde de leurs deux enfants, Mme Y... a été engagée le 3 novembre 1997 en qualité d'assistante maternelle par les époux X... ; qu'ayant été licenciée pour faute grave le 16 septembre 1998, elle a saisi de diverses demandes le tribunal d'instance, compétent en cette matière par application de l'article R. 321-6.3 du Code de l'organisation judiciaire ;
Sur les deux premiers moyens réunis, tels qu'ils résultent du mémoire en demande annexé au présent arrêt :
Attendu que l'assistante maternelle fait grief au jugement attaqué (tribunal d'instance de Lyon, 31 mai 1999) de l'avoir déboutée de ses demandes ;
Mais attendu que le tribunal d'instance a constaté que Mme Y... avait transporté le 27 juillet 1998 l'un des deux enfants, alors âgé de 18 mois, dans un véhicule, sans siège auto-enfant et sur les genoux d'un adulte ; qu'elle a été convoquée à un entretien préalable par lettre du 4 septembre 1998 et licenciée le 16 septembre suivant pour faute grave, les enfants n'ayant été confiés à l'assistante maternelle que jusqu'à la date prévue pour les congés d'été le 30 juillet ; qu'il a pu, dès lors, décider que la procédure de licenciement était régulière et que le délai écoulé comprenant la période des congés entre la connaissance du fait pouvant caractériser la faute grave et le licenciement ne pouvait faire obstacle à ce que cette faute grave soit invoquée ; que le moyen n'est pas fondé ;
Sur le troisième moyen :
Attendu que l'assistante maternelle fait grief au jugement de l'avoir déboutée de sa demande d'indemnité compensatrice d'absence pour la période commençant à courir le 31 août 1998 et se terminant le 16 septembre suivant, date du licenciement ;
Mais attendu que l'indemnité d'absence prévue à l'article L. 773-5 du Code du travail n'est pas due lorsque l'absence de l'enfant est imputable à l'assistante maternelle ; que, dès lors, c'est sans encourir les griefs du moyen que le Tribunal n'a pas fait droit à la demande ;
Sur le quatrième moyen :
Attendu que l'assistante maternelle fait grief au jugement de l'avoir déboutée de sa demande de rappels de salaires pour la période de mise à pied du 1er au 16 septembre 1998 ;
Mais attendu qu'il résulte des mentions du jugement qui font foi jusqu'à inscription de faux, que l'assistante maternelle n'a pas réclamé, à la barre du tribunal, le paiement des salaires pendant la période où elle estimait par ailleurs être en droit d'obtenir l'indemnité compensatrice d'absence ; que le moyen est irrecevable ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi ;
Condamne Mme Y... aux dépens ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du quatre juillet deux mille un.