Employer Appeal Regarding Salary for Short Sick Leave
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employer appealed a decision ordering it to maintain a salary for an employee's short, fault-free sick leave, arguing the applicable collective bargaining agreement should govern. The court rejected the appeal, reasoning that under the Labor Code, a collective agreement can only derogate from law if it is more favorable to the employee, and in this case, the local Civil Code provision—which mandates salary payment without a waiting period for brief, personal, non-fault absences—was more favorable to the employee than the convention collective regarding short-term illness.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle 616 du Code civil, article L. 132-4 du Code du travail, Article 616 du Code civil local, article 700 du nouveau Code de procédure civile; Employer Appeal Regarding Salary for Short Sick Leave: The court rejected the appeal, reasoning that under the Labor Code, a collective agreement can only derogate from law if it is more favorable to the employee, and in this case, the local Civil Code provision—which mandates salary payment without a waiting period for brief, personal, non-fault absences—was more favorable to the employee than the convention collective regarding short-term illness.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IACited as the applicable legal text for salary maintenance during short-term illness, as it was deemed more favorable than the collective agreement for the employee.
Cited in the reasoning to establish that collective agreements can provide provisions more favorable than the law, which supports the application of the Civil Code provision over the convention.
Used to order the appellant to pay a sum to the appellee for legal fees.
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le pourvoi formé par la Maison d'enfants Alphonse Y..., dont le siège est ...,
en cassation d'un arrêt rendu le 13 janvier 1999 par le conseil de prud'hommes d'Haguenau (section activités diverses), au profit de Mlle Catherine X..., demeurant 2, rue du Réservoir, 67510 Lembach,
défenderesse à la cassation ;
LA COUR, en l'audience publique du 7 février 2001, où étaient présents : M. Le Roux-Cocheril, conseiller le plus ancien faisant fonctions de président, Mme Bourgeot, conseiller référendaire rapporteur, M. Texier, Mme Lemoine Jeanjean, conseillers, M. Lyon-Caen, avocat général, M. Nabet, greffier de chambre ;
Sur le rapport de Mme Bourgeot, conseiller référendaire, les conclusions de M. Lyon-Caen, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;
Sur les moyens réunis, tels qu'ils figurent au mémoire en demande annexé au présent arrêt :
Attendu que la Maison d'enfants Alphonse Y..., dont l'établissement est situé à Climbach (Bas-Rhin) fait grief au jugement attaqué (conseil de prud'hommes de Hagueneau, 13 janvier 1999) de l'avoir condamnée à verser à Mlle X..., sa salariée, une somme au titre du maintien de la rémunération pendant son absence pour maladie du 7 mai 1997 au 15 mai 1997, par application de l'article 616 du Code civil local ;
Mais attendu, d'abord, qu'aux termes de l'article L. 132-4 du Code du travail, la convention et l'accord collectif de travail peuvent comporter des dispositions plus favorables aux salariés que celles des lois et des règlements en vigueur ; qu'aux termes de l'article 616 du Code civil local maintenu en vigueur par la loi du 1er juin 1924 dans les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, l'obligé à la prestation de services ne perd pas sa prétention à la rémunération par le fait qu'il aurait été empêché d'effectuer la prestation de services pour une cause qui lui était personnelle, sans sa faute, pendant un temps relativement sans importance ; qu'une disposition d'une convention collective ne peut déroger à une disposition légale que si elle est plus favorable au salarié concerné ; qu'ayant relevé, en ce qui concerne les absences pour maladie de courte durée, que les dispositions de la convention collective étaient, dans la situation particulière de la salariée, moins favorable que celles de l'article 616 du Code civil local qui exclut tout délai de carence dans le versement de la garantie de salaire, le conseil de prud'hommes en a exactement déduit que seul ce texte devait être appliqué ;
Attendu, ensuite, que le conseil de prud'hommes a, sans encourir le grief contenu dans la seconde branche du moyen, estimé que cette absence entrait dans les prévisions de l'article 616 du Code civil local ;
Que les moyens ne peuvent être accueillis ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi ;
Condamne la Maison d'enfants Alphonse Y... aux dépens ;
Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, condamne la Maison d'enfants Alphonse Y... à payer à Mlle X... la somme de 2 500 francs, soit 381,12 euros ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt-huit mars deux mille un.