Employee Dismissal After Work Accident and Reassignment Impossibility
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employee, injured in a work accident, was subsequently declared unfit to return to his role by the occupational physician and was then dismissed by the employer; the employer appealed the decision finding the dismissal unlawful and ordering indemnities, arguing the lower court failed to properly address the employer's detailed reasons showing impossibility of reassignment, and that the physician's declaration alone was insufficient to prove violation of protection against dismissal following a work accident. The Court of Cassation rejected the appeal, holding that the lower court, having sovereignly assessed the facts, established that the employer failed to prove it was impossible to modify or adapt a position compatible with the employee's health for reassignment, thereby justifying the employer's liability for violating the relevant labor code provisions concerning job protection after a work accident.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle L. 122-32-5 du Code du travail, article 455 du nouveau Code de procédure civile, article L. 122-32-7 du même code, article L. 131-6, alinéa 2, du Code de l'organisation judiciaire; Employee Dismissal After Work Accident and Reassignment Impossibility: The Court of Cassation rejected the appeal, holding that the lower court, having sovereignly assessed the facts, established that the employer failed to prove it was impossible to modify or adapt a position compatible with the employee's health for reassignment, thereby justifying the employer's liability for violating the relevant labor code provisions concerning job protection after a work accident.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThe Court implicitly upheld the finding that the employer violated the first and fourth paragraphs of this article concerning the obligation to reclassify the injured employee.
This article was cited in the appellant's argument alleging the lower court's decision lacked grounds, but the Court rejected the appeal, making the procedural basis for rejecting the appeal in the operative part irrelevant, hence it is excluded based on the strict rule (only apply if cited in the final operative orders as the ground for the ruling itself, procedural ruling, or costs).
This article was cited in the appellant's argument regarding the basis for indemnity but was not explicitly cited in the final operative orders (which only mention rejection of the appeal and costs).
This article relates to the composition of the chamber and is not part of the final operative orders (dispositive).
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le pourvoi formé par la société Domenget, société anonyme, dont le siège est ..., La Motte-Servolex (Savoie), en cassation d'un arrêt rendu le 17 décembre 1990 par la cour d'appel de Chambéry (chambre sociale), au profit de M. Daniel X..., demeurant ..., La Motte-Servolex (Savoie), défendeur à la cassation ;
LA COUR, composée selon l'article L. 131-6, alinéa 2, du Code de l'organisation judiciaire, en l'audience publique du 26 avril 1994, où étaient présents :
M. Waquet, conseiller le plus ancien faisant fonctions de président, M. Desjardins, conseiller rapporteur, M. Y..., Mme Ridé, conseillers, Mlle Sant, conseiller référendaire, M. de Caigny, avocat général, M. Richard, greffier de chambre ;
Sur le rapport de M. le conseiller Desjardins, les observations de la SCP Nicolay et de Lanouvelle, avocat de la société Domenget, les conclusions de M. de Caigny, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;
Sur le moyen unique :
Attendu, selon l'arrêt attaqué (Chambéry, 17 décembre 1990), que M. X..., charpentier au service de la société Domenget depuis le 2 mars 1981, a été victime, le 6 juin 1986, d'un accident du travail, à la suite duquel il a dû arrêter son activité ; qu'il a repris son travail le 8 février 1987, mais l'a de nouveau interrompu le 24 mars 1987, en raison d'une rechute, ayant justifié plusieurs prolongations de son arrêt d'activité ; que, déclaré "inapte à la reprise du travail" par le médecin du Travail, le 11 mars 1988, il a été licencié par son employeur le 24 mars 1988 ; qu'il a saisi la juridiction prud'homale ;
Attendu que la société Domenget fait grief à l'arrêt d'avoir dit que le licenciement avait été prononcé en méconnaissance des dispositions de l'article L. 122-32-5 du Code du travail et de l'avoir condamnée, à ce titre, au paiement de diverses indemnités, alors, selon le moyen, d'une part, qu'en se bornant à la simple affirmation, selon laquelle la justification par l'employeur de ce qu'il ne lui était pas possible, compte tenu des caractéristiques de son entreprise, de procurer au salarié un autre emploi, n'était pas fournie en l'espèce, sans répondre aux conclusions de la société, qui avaient précisé en détail les raisons pour lesquelles, eu égard à la structure de l'entreprise, il était impossible d'offrir à M. X... un emploi conforme à ses capacités, la cour d'appel a privé sa décision de motifs et violé l'article 455 du nouveau Code de procédure civile ;
et alors, d'autre part, que la circonstance, à la supposer même établie, que le certificat du médecin du Travail, concluant à l'inaptitude du salarié à exercer son emploi, ne saurait être, en elle-même, de nature à établir la méconnaissance par l'employeur des dispositions de l'article L. 122-32-5 du Code du travail et sa condamnation à verser à l'accidenté du travail l'indemnité prévue par l'article L. 122-32-7 du même code ; qu'en statuant comme elle l'a fait, la cour d'appel a violé les textes susvisés ;
Mais attendu qu'abstraction faite du motif surabondant critiqué par la deuxième branche du moyen, la cour d'appel, qui a apprécié souverainement les éléments de fait et les preuves soumises à son examen, a constaté que la société Domenget ne démontrait pas s'être trouvée dans l'impossibilité de transformer ou d'aménager un poste de travail compatible avec l'état de santé du salarié et susceptible de lui être proposé en vue de son reclassement, répondant ainsi aux conclusions prétendument délaissées ;
qu'elle a donc justifié la condamnation de l'employeur, qui n'avait pas respecté les dispositions des alinéas 1 et 4 de l'article L. 122-32-5 du Code du travail ; que le moyen ne peut être accueilli ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi ;
Condamne la société Domenget, envers M. X..., aux dépens et aux frais d'exécution du présent arrêt ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par M. le président en son audience publique du sept juin mil neuf cent quatre-vingt-quatorze.