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91-41316 Généré par l'IA

Agricultural Worker v. Employer: Full-Time Pay Presumption in Absence of Written Contract

Numéro de cause 91-41316
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
Frais judiciaires à la charge de l'autorité
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Synthèse Legislator

Généré par l'IA

An agricultural worker sued his employer for back pay after being dismissed for gross misconduct, claiming payment based on a full-time schedule of 169 hours per month, whereas the employer argued a part-time contract existed, which should govern pay according to the collective agreement. The Court of Cassation upheld the lower court's decision to grant the full-time pay, reasoning that in the absence of a written contract, the employment is presumed to be full-time, and the appellate court correctly found that the employer failed to rebut this presumption based on the evidence presented.

Regeste Legislator

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article L. 212-4-1 du Code du travail, REJETTE le pourvoi; Agricultural Worker v. Employer: Full-Time Pay Presumption in Absence of Written Contract: The Court of Cassation upheld the lower court's decision to grant the full-time pay, reasoning that in the absence of a written contract, the employment is presumed to be full-time, and the appellate court correctly found that the employer failed to rebut this presumption based on the evidence presented.

Mots-clés

Généré par l'IA
contrats de travail travail à plein temps paiement de l'arriéré contrat de production agricole maintien du paiement du salaire salaire ménager

Dispositions légales citées

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article L. 212-4-1 du Code du travail
codedutravail
REJETTE le pourvoi
This is the main order rejecting the appeal.
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06-44355
Laborer v. Employer: Presumption of Full-Time Employment in Absence of Written Contract
13/01160
Employee v. Agricultural Entity: Wage Dispute and Contract Requalification
90-44161
Agricultural Worker v. Employer (Unpaid Wages and Severance)
07-40261
Agricultural Employer Appeal Regarding Presumption of Full-Time Employment Following Criminal Conviction
94-40401
Agricultural Employer v. Workers (Indefinite Employment Contract)

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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REJETTE le pourvoi

This is the main order rejecting the appeal.

Condamne la société EARL Y... frères, envers M. X..., aux dépens et aux frais d'exécution du présent arrêt

This provision orders the appellant to pay the costs and expenses.

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Texte complet

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :

Sur le pourvoi formé par la société Earl Y... frères, dont le siège social est à Ambrines (Pas-de-Calais), ..., en cassation d'un arrêt rendu le 30 novembre 1990 par la cour d'appel de Douai (5e chambre sociale), au profit de M. Jean-Marie X..., demeurant à Ambrines (Pas-de-Calais), Grande Rue, défendeur à la cassation ;

LA COUR, composée selon l'article L. 131-6, alinéa 2, du Code de l'organisation judiciaire, en l'audience publique du 16 mars 1994, où étaient présents : M. Waquet, conseiller le plus ancien faisant fonctions de président, Mme Ridé, conseiller rapporteur, MM. Ferrieu, Desjardins, conseillers, Mme Blohorn-Brenneur, Mlle Sant, conseillers référendaires, M. de Caigny, avocat général, Mme Marcadeux, greffier de chambre ;

Sur le rapport de Mme le conseiller Ridé, les conclusions de M. de Caigny, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;

Sur le moyen unique :

Attendu, selon l'arrêt attaqué (Douai, 30 novembre 1990), que pendant une période de trente ans, M. X... a été employé par les époux Henri Y..., puis par la société Y... frères en qualité d'ouvrier agricole chargé de l'entretien d'une ferme ; que le 20 février 1990, il a été licencié pour fautes lourdes ; qu'il a saisi le conseil de prud'hommes de demandes en rappel de salaires ;

Attendu que l'employeur fait grief à la cour d'appel d'avoir dit que le salarié devait être payé sur la base de 169 heures par mois alors que, même en l'absence de contrat écrit, il lui appartenait de rechercher si comme le soutenait l'employeur, le contrat n'était pas un contrat de travail à temps partiel conclu conformément à l'article L. 212-4-1 du Code du travail qui autorise le recours à des horaires individualisés dans les entreprises agricoles, et alors que la convention collective des Exploitations de Polyculture et d'Elevage du Pas-de-Calais prévoit que les salariés employés de façon régulière sur une base horaire inférieure à la durée légale hebdomadaire, ont leurs droits garantis au prorata de leur temps de travail ;

qu'en statuant comme elle l'a fait, la cour d'appel a méconnu les dispositions de l'article L.212-4-2 et celles de la convention collective susvisées ;

Mais attendu qu'après avoir justement énoncé qu'en l'absence d'écrit, le travail était réputé avoir été effectué à temps complet, la cour d'appel, appré- ciant les éléments de preuve qui lui étaient soumis, a estimé, sans encourir les griefs du moyen, que cette présomption n'avait pas été détruite ;

Que le moyen n'est pas fondé ;

PAR CES MOTIFS :

REJETTE le pourvoi ;

Condamne la société EARL Y... frères, envers M. X..., aux dépens et aux frais d'exécution du présent arrêt ;

Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par M. le président en son audience publique du onze mai mil neuf cent quatre-vingt-quatorze.