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92-42109 Généré par l'IA

Employee Barred from Unfair Dismissal Claim by General Settlement Receipt

Numéro de cause 92-42109
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Partiellement admis (Partially Allowed)
Frais judiciaires sans frais

Synthèse Legislator

Généré par l'IA

An employee, who accepted a conversion agreement within a collective dismissal process and signed a general receipt for all monies due upon termination of employment, subsequently sought damages for unfair dismissal, arguing the employer concealed the fact that his position would be filled. The high court partially overturned the appellate decision, reasoning that because the receipt for final settlement was not contested within the statutory two-month period and broadly covered all sums related to contract cessation, it barred the employee's claim for damages for an allegedly unjustified dismissal, despite the appellate court's finding that the employer had concealed information regarding the filling of the position.

Regeste Legislator

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article L. 122-17 du Code du travail, Article 455 du nouveau Code de procédure civile; Employee Barred from Unfair Dismissal Claim by General Settlement Receipt: The high court partially overturned the appellate decision, reasoning that because the receipt for final settlement was not contested within the statutory two-month period and broadly covered all sums related to contract cessation, it barred the employee's claim for damages for an allegedly unjustified dismissal, despite the appellate court's finding that the employer had concealed information regarding the filling of the position.

Mots-clés

Généré par l'IA
licenciement abusif contrats de travail gestion de sinistres perception de prestation renonciation à des prétentions de salaire montant de l'indemnité unique

Dispositions légales citées

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article L. 122-17 du Code du travail
This article was cited as the legal basis for the reversal concerning the admissibility of the employee's claim for damages for unfair dismissal, given the general receipt for final settlement.
Article 455 du nouveau Code de procédure civile
This article was cited in the rejected third ground of appeal regarding the alleged lack of reasoning by the Court of Appeal.
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Questions juridiques clés extraites par Legislator

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Article L. 122-17 du Code du travail

This article was cited as the legal basis for the reversal concerning the admissibility of the employee's claim for damages for unfair dismissal, given the general receipt for final settlement.

Article 455 du nouveau Code de procédure civile

This article was cited in the rejected third ground of appeal regarding the alleged lack of reasoning by the Court of Appeal.

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Texte complet

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :

Sur le pourvoi formé par la Régie municipale des remontées mécaniques et installations sportives "La Salle Les Alpes", dont le siège social est à La Salle Les Alpes (Hautes-Alpes), prise en la personne de ses représentants légaux, domiciliés audit siège en cette qualité, en cassation d'un arrêt rendu le 25 mars 1992 par la cour d'appel de Grenoble (chambre sociale), au profit de M. Guy X..., demeurant à Luz Y... (Hautes-Pyrénées), 7, Val de Serre, Esquièze, défendeur à la cassation ;

LA COUR, en l'audience publique du 22 février 1994, où étaient présents : M. Kuhnmunch, président, M. Boubli, conseiller rapporteur, MM. Saintoyant, Lecante, Bèque, Carmet, Le Roux Cocheril, Brissier, conseillers, Mmes Pams-Tatu, Bignon, Barberot, conseillers référendaires, M. Terrail, avocat général, Mme Ferré, greffier de chambre ;

Sur le rapport de M. le conseiller Boubli, les observations de Me Roger, avocat de la Régie municipale des remontées mécaniques et installations sportives "La Salle Les Alpes", les conclusions de M. Terrail, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;

Attendu qu'il résulte de l'arrêt attaqué (Grenoble, 25 mars 1992) que M. X..., chef de l'exploitation des téléphériques du glacier de la Meije, a adhéré, le 10 septembre 1989, à une convention de conversion qui lui avait été proposée dans le cadre d'une procédure de licenciement collectif pour motif économique ; qu'il a signé, le 13 septembre 1989, un reçu pour solde de tout compte "en paiement de salaire, accessoires de salaire, et toutes indemnités quels qu'en soient la nature et le montant qui lui étaient dus au titre de l'exécution et de la cessation de son contrat de travail" ; que, le 19 septembre 1989, il a demandé à bénéficier de la priorité de réembauchage ;

Sur le troisième moyen :

Attendu qu'il est reproché à l'arrêt d'avoir alloué une indemnité à M. X... pour violation des règles de priorité de réembauchage, alors, selon le moyen, qu'en s'abstenant de répondre aux conclusions par lesquelles la régie faisait valoir que M. X..., qui avait retrouvé un emploi en novembre 1989, n'avait jamais fait acte de candidature, la cour d'appel a entaché sa décision d'un défaut de motifs et violé l'article 455 du nouveau Code de procédure civile ;

Mais attendu que la cour d'appel, qui a constaté que, dès le 19 septembre 1989, M. X... avait demandé à bénéficier de la priorité de réembauchage et que la régie devait prendre l'initiative d'une proposition d'embauche, ce qu'elle n'avait pas fait, a répondu, en les rejetant, aux conclusions ; que le moyen n'est pas fondé ;

Mais sur le premier moyen :

Vu l'article L. 122-17 du Code du travail ;

Attendu que, pour déclarer recevable la demande de M. X... en paiement de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, et lui allouer une indemnité à ce titre, l'arrêt a retenu qu'au moment de la signature du reçu pour solde de tout compte, il ne savait pas "que son poste allait être occupé par d'autres salariés et que son remplacement ne s'était manifesté qu'après cette date, en sorte qu'il n'avait pas renoncé à faire valoir des faits que l'employeur lui avait dissimulés" ;

Qu'en statuant ainsi, alors que le reçu pour solde de tout compte, qui n'avait pas été dénoncé dans le délai de deux mois, visait toute somme due au titre de l'exécution ou de la cessation du contrat de travail et que, rédigé en termes généraux, il faisait obstacle à une demande de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, la cour d'appel a violé les textes susvisés ;

PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur le deuxième moyen :

CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il a déclaré recevable la demande de M. X... en dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, l'arrêt rendu le 25 mars 1992, entre les parties, par la cour d'appel de Grenoble ; remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Lyon ;

Laisse à chaque partie la charge respective de ses dépens ;

Ordonne qu'à la diligence de M. le procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit sur les registres de la cour d'appel de Grenoble, en marge ou à la suite de l'arrêt partiellement annulé ;

Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par M. le président en son audience publique du six avril mil neuf cent quatre-vingt-quatorze.