Affirmation of Wrongful Dismissal Finding Over Refusal to Accept Contract Amendment
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe appellate court's decision upholding the finding that an employee's dismissal lacked real and serious cause was affirmed on appeal, where the employer contended the dismissal was justified by the employee's refusal to accept a proposed contract amendment allowing for major displacements. The Supreme Court reasoned that the appellate court had correctly determined the employer failed to establish a definitive refusal from the employee, who had only requested time to consider the proposal, and further rejected the employer's arguments regarding overtime pay by finding the appeal improperly sought to re-examine factual evidence concerning the alleged unwritten agreement on working hours.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle L. 122-14-3 du Code du travail, article 1134 du Code civil, l'article L. 122-14-3 du Code du travail, l'article 1134 du Code civil, l'article 455 du nouveau Code de procédure civile, Article L. 131-6, alinéa 2, du Code de l'organisation judiciaire; Affirmation of Wrongful Dismissal Finding Over Refusal to Accept Contract Amendment: The Supreme Court reasoned that the appellate court had correctly determined the employer failed to establish a definitive refusal from the employee, who had only requested time to consider the proposal, and further rejected the employer's arguments regarding overtime pay by finding the appeal improperly sought to re-examine factual evidence concerning the alleged unwritten agreement on working hours.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThis article was cited in the argument regarding the lack of real and serious cause for dismissal, which the Court rejected, thus validating the Court of Appeal's finding based on this legal standard.
This article was cited in the argument regarding the determination of working hours and the existence of a flat-rate agreement, which the Court implicitly dismissed by upholding the lower court's factual findings.
This article was cited in relation to the alleged failure of the lower court to respond to arguments concerning proof of a flat-rate agreement, a procedural complaint that the Court dismissed.
This article governs the composition of the court panel which heard the case.
This article, although not explicitly mentioned in the reasoning section, is the general basis for the condemnation to costs in the dispositive, as per standard French Supreme Court practice when no specific article like Art. 700 CPC is cited for costs.
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le pourvoi formé par la SARL de Montage et de Levage "SML", société à responsabilité limitée, dont le siège social est zone industrielle du Gros Hêtre à Saint-Avold (Moselle), en cassation d'un arrêt rendu le 20 mars 1990 par la cour d'appel de Metz (chambre sociale), au profit de M. André X..., demeurant à Farebersviller (Moselle), 5, Grand'Rue, défendeur à la cassation ;
LA COUR, composée selon l'article L. 131-6, alinéa 2, du Code de l'organisation judiciaire, en l'audience publique du 10 novembre 1993, où étaient présents : M. Waquet, conseiller le plus ancien faisant fonctions de président, Mme Blohorn-Brenneur, conseiller référendaire rapporteur, MM. Monboisse, Merlin, Desjardins, conseillers, Mlle Sant, conseiller référendaire, M. de Caigny, avocat général, Mme Marcadeux, greffier de chambre ;
Sur le rapport de Mme le conseiller référendaire Blohorn-Brenneur, les observations de Me Garaud, avocat de la société SML, de Me Parmentier, avocat de M. X..., les conclusions de M. de Caigny, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;
Sur le premier moyen :
Attendu, selon l'arrêt attaqué (Metz, 20 mars 1990), que M. X... a été engagé par la Société de montage et de levage (SML) le 25 juillet 1984, en qualité de chef de chantier ; qu'il a été avisé le 19 septembre 1986 d'avoir à se rendre sur un autre chantier ;
qu'il a fait part à son employeur de son étonnement relatif à ce grand déplacement non conforme à son contrat ; que l'employeur l'a convoqué à un entretien et l'a licencié par lettre datée du même jour ;
Attendu que la société reproche à l'arrêt d'avoir dit que le licenciement de M. X... était dépourvu de cause réelle et sérieuse, alors qu'en statuant comme elle l'a fait, sans rechercher si les besoins de l'entreprise ne rendaient pas nécessaire le licenciement d'un chef de chantier qui refusait, fût-ce provisoirement, d'accepter de signer un avenant à un contrat de travail prévoyant la possibilité de lui faire faire de grand déplacements, la cour d'appel, qui n'a pas justifié légalement sa décision, a violé l'article L. 122-14-3 du Code du travail ;
Mais attendu que la cour d'appel a relevé, effectuant ainsi la recherche prétendument omise, que la société n'établissait pas que le salarié, qui avait demandé un délai de réflexion pour étudier la proposition de l'employeur, lui ait opposé un refus définitif ; que le moyen n'est pas fondé ;
Et sur le second moyen :
Attendu que la société reproche encore à l'arrêt de l'avoir condamnée à payer à son salarié des heures supplémentaires, alors que, d'une part, si l'existence d'une convention de forfait ne se présume pas, elle peut être établie par témoignages ou présomptions ; d'où il suit qu'en retenant, pour condamner l'employeur à payer au salarié le montant d'heures supplémentaires, qu'il ne ressortait pas de la lecture du contrat de travail que les parties aient conclu une convention de forfait, qu'il n'y figurait aucune mention sur la durée hebdomadaire du travail et que, lorsque la durée n'était pas précisée, le salaire mensuel était présumé dû pour la durée légale du travail, la cour d'appel a violé l'article 1134 du Code civil ;
et alors que, d'autre part, en violation de l'article 455 du nouveau Code de procédure civile, ces motifs ne répondent pas aux conclusions par lesquelles la société soutenait que la preuve de l'existence d'un forfait résultait de ce que le salarié avait été engagé moyennant un salaire mensuel de 6 900 francs nets, cependant que la rémunération, pour sa qualification, était de 5 584,50 francs ;
Mais attendu que, sous couvert des griefs non fondés de violation de la loi et de défaut de réponse à conclusions, le moyen qui se borne à remettre en discussion les éléments de preuve souverainement appréciés par les juges du fond ne peut être accueilli ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi ;
Condamne la société SML, envers M. X..., aux dépens et aux frais d'exécution du présent arrêt ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par M. le président en son audience publique du seize décembre mil neuf cent quatre-vingt-treize.