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91-40432 Généré par l'IA

Employee Performance Bonus Dispute and Union Activity Allegation

Numéro de cause 91-40432
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
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Synthèse Legislator

Généré par l'IA

An employee, a staff representative, appealed a decision from the labor tribunal that denied his claim for a performance bonus which his employer unilaterally ceased paying. The employee argued that a prior interlocutory judgment had already affirmed his right to the bonus, and that ceasing payment penalized him for his union activities, violating labor law. The high court rejected the appeal, reasoning that the prior judgment only confirmed the employee was eligible for the bonus category, not its specific amount, and that the tribunal was justified in finding the employer legitimately stopped payment based on the employee's demonstrably insufficient performance, thereby exercising proper management prerogative without discriminatory intent.

Regeste Legislator

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article L. 412-2 du Code du travail; Employee Performance Bonus Dispute and Union Activity Allegation: The employee argued that a prior interlocutory judgment had already affirmed his right to the bonus, and that ceasing payment penalized him for his union activities, violating labor law. The high court rejected the appeal, reasoning that the prior judgment only confirmed the employee was eligible for the bonus category, not its specific amount, and that the tribunal was justified in finding the employer legitimately stopped payment based on the employee's demonstrably insufficient performance, thereby exercising proper management prerogative without discriminatory intent.

Mots-clés

Généré par l'IA
prime de salaire droit de représentation représentant syndical litiges du travail rémunération selon les prestations indemnisation des heures supplémentaires

Dispositions légales citées

Généré par l'IA
article L. 412-2 du Code du travail
codedutravail
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84-44281
Personnel Representative Overtime and Bonus Dispute Appeal
93-40890
Employer v. Employee: Appealability of Labor Decision on Performance Bonus
17-18008
Former Employee Performance Bonus Recall Dispute
97-44011
Employee Compensation Dispute Over Salary, Bonuses, and Leave Indemnities
97-41031
Employee Wage and Bonus Claim Appeal Following Resignation

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Texte complet

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :

Sur le pourvoi formé par M. Jean X..., demeurant ... de Fenouillet (Pyrénées-Orientales), en cassation d'un jugement rendu le 19 septembre 1990 par le conseil de prud'hommes de Perpignan (section Industrie), au profit de la société anonyme Quinta, dont le siège est KM ... (Pyrénées-Orientales), défenderesse à la cassation ;

LA COUR, composée selon l'article L. 131-6, alinéa 2, du Code de l'organisation judiciaire, en l'audience publique du 15 juin 1993, où étaient présents : M. Lecante, conseiller le plus ancien faisant fonctions de président, M. Bonnet, conseiller référendaire rapporteur, MM. Boittiaux, Le Roux-Cocheril, conseillers, Mme Pams-Tatu, conseiller référendaire, M. Chambeyron, avocat général, Mme Ferré, greffier de chambre ;

Sur le rapport de M. le conseiller référendaire Bonnet, les conclusions de M. Chambeyron, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;

Sur le moyen unique :

Attendu, selon la procédure, que, le 1er mai 1988, la société Quinta a décidé de cesser de verser à M. X..., délégué du personnel, une prime de rendement ;

Attendu que M. X... fait grief au jugement attaqué (conseil de prud'hommes de Perpignan, 19 septembre 1990) de l'avoir débouté de sa demande de paiement de cette prime, alors, selon le moyen, d'une part, qu'un précédent jugement du conseil de prud'hommes du 6 février 1990 avait statué au fond sur le droit à la prime et avant-dire droit sur le montant de cette prime, avait commis un expert, de sorte que le jugement attaqué, en rejetant l'intégralité de la demande du salarié, a violé les articles 480 et 481 du nouveau Code de procédure civile ; et alors, d'autre part, qu'un salarié protégé ne peut se voir reprocher et, de surcroît, sanctionner les conséquences de l'exercice de son mandat syndical et qu'en statuant comme il l'a fait, le conseil de prud'hommes a violé l'article L. 412-2 du Code du travail ;

Mais attendu, d'une part, que le conseil de prud'hommes, dans son jugement avant-dire droit du 6 février 1990, a seulement décidé que le salarié était du nombre des salariés concernés par la prime litigieuse, mais n'a pas statué sur son montant, lequel dépend du rendement de chaque salarié ;

Attendu, d'autre part, qu'ayant fait ressortir, par une appréciation des éléments de la cause, que le rendement du salarié était notoirement insuffisant, le conseil de prud'hommes a pu décider que l'employeur avait, sans discrimination, sans détournement de pouvoir et dans l'exercice de son pouvoir de direction de l'entreprise, cessé à bon droit le versement de la prime à l'intéressé ;

Que le moyen n'est pas fondé ;

PAR CES MOTIFS :

REJETTE le pourvoi ;