Legislator Jurisprudence & Législation
DE FR IT EN
Analyser dans Legislator
89-44897 Généré par l'IA

Employee Appeal of Misconduct Dismissal and Sanctions Rejected

Numéro de cause 89-44897
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
Frais judiciaires à la charge du recourant
Ouvrir la source officielle Version Markdown lisible par machine (.md)

Synthèse Legislator

Généré par l'IA

A former part-time employee, dismissed for serious misconduct following repeated warnings and disciplinary layoffs, appealed a lower court decision regarding his claims for salary readjustment, wrongful termination, and procedural violations. The high court rejected the appeal because the employee failed to adequately substantiate his salary claim before the appellate court, the appellate court correctly found that the disciplinary layoff sanctions were not improperly doubled, and the employee raised new arguments regarding occupational health visits and protected dismissal periods that had not been presented to the lower courts.

Regeste Legislator

Généré par l'IA

article R. 143-2 du Code du travail, l'article R. 143-2 du Code du travail, aux dépens; Employee Appeal of Misconduct Dismissal and Sanctions Rejected: The high court rejected the appeal because the employee failed to adequately substantiate his salary claim before the appellate court, the appellate court correctly found that the disciplinary layoff sanctions were not improperly doubled, and the employee raised new arguments regarding occupational health visits and protected dismissal periods that had not been presented to the lower courts.

Mots-clés

Généré par l'IA
révocation disciplinaire manquements graves violations des règles de procédure harcèlement sexuel au travail violation d'obligations contractuelles de travail salariés à temps partiel

Dispositions légales citées

Généré par l'IA
article R. 143-2 du Code du travail
codedutravail
l'article R. 143-2 du Code du travail
Cited in the context of the first ground of appeal, although the court ultimately rejected the appeal based on the factual findings and lack of prior claims regarding this provision.
aux dépens
The dispositive orders the appellant to pay the costs of the proceedings.
Généré par l'IA
99-44080
Employee Misconduct and Dismissal Upheld
85-43676
Employee Dismissal Procedure Contestation Appeal
94-43578
Employee Dismissal for Post-Sanction Misconduct Upheld
13-16599
Employee Dismissal, Contract Requalification, and Harassment Appeal
05-40878
Employer Appeal Regarding Dismissal for Misconduct and Unpaid Wages Upheld

Questions juridiques clés extraites par Legislator

Généré par l'IA
l'article R. 143-2 du Code du travail

Cited in the context of the first ground of appeal, although the court ultimately rejected the appeal based on the factual findings and lack of prior claims regarding this provision.

aux dépens

The dispositive orders the appellant to pay the costs of the proceedings.

Vous souhaitez savoir comment cet arrêt s'applique à votre dossier ?

Analysez cette décision avec la législation fédérale, le droit cantonal, la doctrine et la jurisprudence subséquente dans Legislator AI.

Ouvrir dans Legislator →

Texte complet

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE,

a rendu l'arrêt suivant :

Sur le pourvoi formé par M. Claude X..., demeurant ... (Ille-et-Vilaine),

en cassation d'un arrêt rendu le 14 mars 1989 par la cour d'appel de Paris (22e chambre C), au profit de la société SEMUAG, exploitant sous l'enseigne INNO Maine, dont le siège est ... (8ème),

défenderesse à la cassation ;

LA COUR, en l'audience publique du 16 février 1993, où étaient présents : M. Kuhnmunch, président, Mme Ridé, conseiller rapporteur, MM. Guermann, Saintoyant, Monboisse, M. Merlin, conseillers, M. Aragon-Brunet, Mlle Sant, Mme Blohorn-Brenneur, M. Chopppin Haudry de Janvry, conseillers référendaires, M. de Caigny, avocat général, Mme Collet, greffier de chambre ;

Sur le rapport de Mme le conseiller Ridé, les observations de Me Choucroy, avocat de la société SEMUAG, les conclusions de M. de Caigny, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;

Attendu, selon l'arrêt attaqué (Paris, 14 mars 1989), que M. X... a été embauché, le 23 février 1979, à temps partiel, par la société SEMUAG en qualité de réassortisseur ; que, les 5 décembre 1981, 19 septembre 1983 et 2 juillet 1984,

il a fait l'objet d'avertissements, s'accompagnant, pour les deux derniers, de mises à pied ; que, le 13 août 1984, il a été licencié pour faute grave après que lui ait été infligée, le 7 août précédent, une mise à pied conservatoire ; qu'il a saisi le conseil de prud'hommes de demandes en réajustement de salaire, et en paiement d'indemnités et dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et pour non-respect de la procédure ;

Sur le premier moyen :

Attendu que le salarié fait grief à la cour d'appel d'avoir rejeté sa demande en réajustement de salaire fondée sur le protocole d'accord du 16 juillet 1981 portant réduction du temps de travail, selon lequel cette réduction ne peut s'accompagner d'une perte financière pour le salarié, alors que, selon le moyen, si les fiches de paie n'avaient pas permis à la cour d'appel de vérifier le bien-fondé de la demande, c'était exclusivement parce que ces feuilles de paie ne comportaient pas les mentions exigées par l'article R. 143-2 du Code du travail et, notamment, l'indication des taux horaires ;

Mais attendu que, d'une part, le salarié, qui avait saisi le conseil de prud'hommes d'une demande en alignement de son salaire sur le SMIC, n'a pas fait état devant la cour d'appel du protocole d'accord susvisé ; que, d'autre part, la cour d'appel a constaté que le salarié ne fournissait aucun décompte précis et que les "quelques copies de bulletins de paie produits" faisaient apparaître des taux horaires supérieurs au minimum légal ;

Que le moyen, qui manque en fait, doit être rejeté ;

Sur le deuxième moyen :

Attendu que le salarié fait encore grief à la cour d'appel d'avoir dit qu'il n'avait pas fait l'objet d'une double sanction, alors,

selon le moyen, que la lettre du 2 juillet 1984 lui infligeait deux jours de mise à pied non consécutifs, ce qui revenait à sanctionner deux fois le même fait, et d'avoir qualifié de graves les faits ayant donné lieu à ces mises à pied, alors qu'elle avait constaté qu'après chaque mise à pied, le salarié avait été réintégré dans son emploi ;

Mais attendu, d'une part, que la cour d'appel, après avoir relevé que les faits invoqués dans la lettre du 2 juillet 1984, avaient eu pour sanction

deux jours de mise à pied, a précisé que, du fait de la période des congés, cette sanction avait été exécutée les 1er et 8 août 1984 ; qu'elle a, ainsi, fait ressortir qu'il s'agissait de modalités d'exécution sans influence sur le caractère unique de la sanction ; que, d'autre part, la cour d'appel n'a pas qualifié de fautes graves les faits qui ont été à l'origine des mises à pied ;

Que le moyen, qui est mal fondé en sa première branche et manque en fait en sa seconde branche, ne saurait donc être accueilli ;

Sur le troisième moyen :

Attendu que le salarié reproche, enfin, à la cour d'appel d'avoir "avalisé" l'attitude de la société SEMUAG, qui a continué à employer son réassortisseur sans lui faire passer de visite devant le médecin du travail et qui l'a, en outre, licencié en période de protection ;

Mais attendu qu'aucune demande fondée sur ces faits, dont il n'avait jamais été fait état, n'a été soumise aux juges du fond ; que le moyen, nouveau et mélangé de fait et de droit est irrecevable ;

PAR CES MOTIFS :

REJETTE le pourvoi ;

! d! Condamne M. X..., envers la société SEMUAG, aux dépens et aux frais d'exécution du présent arrêt ;

Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par M. le président en son audience publique du dix sept mars mil neuf cent quatre vingt treize.