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89-40405 Généré par l'IA

Wrongful Dismissal and Compensation for Fixed-Term Qualification Contract Employees

Numéro de cause 89-40405
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Partiellement admis (Partially Allowed)
Frais judiciaires à la charge de l'autorité

Synthèse Legislator

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Two employees on fixed-term qualification contracts were wrongfully dismissed by their employer, who mistakenly paid training contributions to an unauthorized organization, leading to a loss of reimbursement; while the Court of Cassation confirmed that qualification contracts are not eligible for the standard end-of-contract indemnity, it partially quashed the lower court's decision because the employer could not unilaterally impose reinstatement after the termination, meaning the employees were entitled to compensation covering the full remaining term of the contract plus moral damages, as they were free to refuse the post-dismissal offer of reinstatement.

Regeste Legislator

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article L. 122-3-4 du Code du travail, article L. 122-3-8 du Code du travail; Wrongful Dismissal and Compensation for Fixed-Term Qualification Contract Employees: Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par M. le président en son audience publique du premier avril mil neuf cent quatre vingt douze.

Mots-clés

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résiliation de contrat déterminé indemnité pleine et entière offre de contracter résiliation injustifiée du bail indemnité pour tort moral violation essentielle du contrat

Dispositions légales citées

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Questions juridiques clés extraites par Legislator

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Article L. 122-3-8 du Code du travail

The court partially quashed the lower court's decision based on this article concerning compensation for the remainder of the contract and moral damages following wrongful termination.

Article L. 122-3-4 du Code du travail

This article was cited by the lower court (and discussed by the Supreme Court) regarding the inapplicability of the end-of-contract indemnity to qualification contracts, which the Supreme Court confirmed by rejecting the second ground of appeal.

Article L. 122-3-4 du Code du travail

Although cited in the reasoning against the second ground of appeal, the Supreme Court confirmed the lower court's finding based on this article, making it a relevant basis for that part of the decision (the rejection of the end-of-contract indemnity claim).

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Texte complet

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE,

a rendu l'arrêt suivant :

Sur le pourvoi formé par :

1°/ M. K... Barbat, demeurant à Sens (Yonne), ...,

2°/ Mlle Françoise H..., demeurant à Sens (Yonne), ...,

en cassation d'un arrêt rendu le 23 novembre 1988 par la cour d'appel de Paris (18e chambre D), au profit de la société Haute Seine isolation, société à responsabilité limitée, sis à Michery (Yonne), ...,

défenderesse à la cassation ; LA COUR, en l'audience publique du 3 mars 1992, où étaient présents :

M. Cochard, président, Mme Blohorn-Brenneur, conseiller référendaire rapporteur, MM. D..., I..., L..., B..., G..., F... Ride, MM. Carmet, Merlin, conseillers, Mme A..., M. X..., Mlle J..., MM. C..., Z... E... de Janvry, conseillers référendaires, M. Graziani, avocat général, Mme Collet, greffier de chambre ; Sur le rapport de Mme le conseiller référendaire Blohorn-Brenneur, les observations de la SCP Masse-Dessen, Georges et Thouvenin, avocat de M. Y... et de Mlle H..., de la SCP Lyon-Caen, Fabiani et Liard, avocat de la société Haute Seine isolation, les conclusions de M. Graziani, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Attendu, selon l'arrêt attaqué, que M. Y... et Melle H... ont conclu le 15 décembre 1986 avec la société Haute Seine isolation un contrat de qualification à durée déterminée de 24 mois ; que l'employeur s'engageait à verser aux deux intéressés une rémunération égale à 60 % du SMIC jusqu'au 15 juin 1987 et à leur faire suivre une formation ; que, cependant, le 6 mai 1987 la société a licencié M. Y... et Melle H... au motif qu'elle n'avait reçu aucun remboursement des frais de formation de la part de l'organisme concerné ; que ce défaut de remboursement était dû à une erreur de l'employeur qui a versé à un organisme non habilité les cotisations afférentes à la formation ; que les salariés ont saisi la juridiction prud'homale de demandes de rappels de rémunération, de dommages-intérêts pour rupture anticipée de contrat de qualification à durée déterminée et d'indemnité de fin du contrat ; que lors de l'audience du bureau de conciliation du 17 septembre 1987, la société a proposé aux deux salariés leur réintégration à condition qu'elle reçoive le remboursement qui lui était dû ; Sur le second moyen :

Attendu que les salariés reprochent à l'arrêt de les avoir déboutés de leur demande en paiement d'une indemnité de fin de contrat, alors, selon le moyen, que l'indemnité de fin de contrat est due dans tous les cas où le contrat ne se poursuit pas à l'expiration dudit contrat sauf en cas de rupture anticipée due à l'initiative du salarié, à sa faute grave ou à un cas

de force majeure ; qu'en refusant de l'allouer à des salariés dont le contrat avait été rompu hors ces hypothèses, la cour d'appel a violé l'article L. 122-3-4 du Code du travail ; Mais attendu qu'il résulte des dispositions de l'article L. 122-3-4 du Code du travail que l'indemnité de fin de contrat ne s'applique pas aux contrats de qualification ; que le moyen n'est pas fondé ; Mais sur le premier moyen :

Vu l'article L. 122-3-8 du Code du travail ; Attendu que pour débouter les salariés de leur demande tendant au versement d'une indemnité correspondant au montant des rémunérations restant à courir jusqu'à l'expiration du contrat, et de dommages-intérêts pour préjudice moral, l'arrêt a énoncé que l'employeur était revenu sur sa décision le 17 septembre 1987 en proposant aux deux salariés leur réintégration et qu'il n'est donc responsable que de l'interruption erronée des relations contractuelles intervenue le 6 mai 1987 jusqu'au 17 septembre 1987 ; Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors qu'il était loisible aux salariés de refuser une réintégration que l'employeur ne pouvait leur imposer après leur départ de l'entreprise, la cour d'appel a violé les textes susvisés ; PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qui concerne l'indemnité correspondant au montant des rémunérations restant à courir jusqu'à l'expiration du contrat et les dommages-intérêts pour préjudice moral, l'arrêt rendu le 23 novembre 1988, entre les parties, par la cour d'appel de Paris ; remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Versailles ; Condamne la société Haute Seine isolation, envers le Trésorier payeur général, aux dépens et aux frais d'exécution du présent arrêt ; Ordonne qu'à la diligence de M. le procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit sur les registres de la cour d'appel de Paris, en marge ou à la suite de l'arrêt partiellement annulé ;

Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par M. le président en son audience publique du premier avril mil neuf cent quatre vingt douze.