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89-40424 Généré par l'IA

Employee vs. Former Employer Regarding Contractual Payments in Summary Proceedings

Numéro de cause 89-40424
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)

Synthèse Legislator

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An employee, whose mandate as director had not been renewed, sought payment of sums related to his employment contract and its termination through summary proceedings, arguing that the lower court erred by declaring itself incompetent due to a lack of urgency and a non-seriously contestable obligation, as permitted by the relevant labor code article. The appellate court correctly determined that there was a serious dispute regarding the existence of an employment contract, distinct from the corporate mandate, and that the requirements for conservatory measures—namely, imminent harm or manifestly unlawful trouble—were not met, thus legally justifying its decision to decline jurisdiction in summary proceedings.

Regeste Legislator

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Art. R. 516-31, alinéa 3, du Code du travail, Articles L. 121-1 et suivants du Code du travail, Article 121 de la loi du 24 juillet 1966, Articles L. 122-1 et suivants du Code du travail; Employee vs. Former Employer Regarding Contractual Payments in Summary Proceedings: The appellate court correctly determined that there was a serious dispute regarding the existence of an employment contract, distinct from the corporate mandate, and that the requirements for conservatory measures—namely, imminent harm or manifestly unlawful trouble—were not met, thus legally justifying its decision to decline jurisdiction in summary proceedings.

Mots-clés

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contrats de travail clôture de la procédure maintien du paiement du salaire calcul de l'indemnité de départ contentieux contractuel contrat de mandat

Dispositions légales citées

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Questions juridiques clés extraites par Legislator

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Art. R. 516-31, alinéa 3, du Code du travail

Cited by the appellant in relation to the power of the summary judge to award a provision when the existence of the obligation is not seriously contested.

Articles L. 121-1 et suivants du Code du travail

Cited by the appellant concerning the need to examine whether the appellant performed technical functions distinct from his corporate office.

Article 121 de la loi du 24 juillet 1966

Cited by the appellant concerning the need to examine whether the appellant performed technical functions distinct from his corporate office.

Articles L. 122-1 et suivants du Code du travail

Cited by the appellant concerning the serious contestation regarding the cumulation of an employment contract and a corporate office.

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Texte complet

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE,

a rendu l'arrêt suivant : Sur le pourvoi formé par M. Jean-Paul X..., demeurant les jardins de Carmino, le Byzance, route des Sanguinaires à Ajaccio (Corse),

en cassation d'un arrêt rendu le 22 novembre 1988 par la cour d'appel de Bastia (chambre sociale), au profit de la société ORPEC, société anonyme, dont le siège est croix d'Alexandre, route d'Atala à Ajaccio (Corse), prise en la personne de son président directeur général en exercice, domicilié en cette qualité audit siège,

défenderesse à la cassation ; LA COUR, composée selon l'article L. 131-6, alinéa 2, du Code de l'organisation judiciaire, en l'audience publique du 25 septembre 1991, où étaient présents :

M. Cochard, président, M. Boittiaux, conseiller rapporteur, M. Benhamou, conseiller, M. Y..., Mme Pams-Tatu, conseillers référendaires, M. Picca, avocat général, Mme Ferré, greffier de chambre ; Sur le rapport de M. le conseiller Boittiaux, les observations de la SCP Nicolay et de Lanouvelle, avocat de M. X..., de Me Choucroy, avocat de la société Orpec, les conclusions de M. Picca, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; d d! Sur le moyen unique : Attendu que, selon l'arrêt attaqué (Bastia, 22 novembre 1988), M.

X..., engagé en qualité de pharmacien par la Société Orpec le 15 mai 1976, est devenu directeur général puis membre du directoire et directeur du directoire pour 4 ans, le 29 mars 1984 ; que ce mandat n'a pas été renouvelé et que le 31 mars 1988 la société a notifié à M. X... la cessation de leurs relations, que M. X... a saisi en référé la juridiction prud'homale pour obtenir le paiement de diverses sommes au titre de son contrat de travail et de la rupture de celui-ci ; Attendu que le salarié fait grief à l'arrêt attaqué d'avoir déclaré le juge des référés incompétent pour connaître des demandes formées alors que, selon le pourvoi, d'une part, l'article R. 516-31, alinéa 3, du Code du travail dispose que la formation des référés peut accorder une provision au créancier lorsque l'existence de l'obligation n'est pas sérieusement contestable ; qu'en réformant l'ordonnance au motif qu'il n'existerait pas, en l'espèce, d'urgence et que le demandeur ne se trouvait pas dans une situation matérielle assimilable à un dommage imminent ou causant un trouble manifestement illicite, la cour d'appel a violé le texte susvisé ; alors que, d'autre part, il incombait à la cour d'appel de rechercher si, comme le soutenait l'exposant, celui-ci n'avait pas effectivement assuré des fonctions techniques distinctes du mandat social dont il était investi ; qu'en indiquant seulement, sur ce point, que ces fonctions de président du directoire étaient proches de ses anciennes fonctions de directeur général, tout en étant différentes par leur nature et leur essence, la cour d'appel n'a pas donné de base légale à sa décision au regard des articles L. 121-1 et suivants du Code du travail et 121 de la loi du 24 juillet 1966 ;

alors qu'enfin, la cour d'appel, qui constate expressément qu'après sa nomination en qualité de président du directoire, M. X... "a continué à percevoir des salaires pendant les quatre années de son mandat" et qu'il n'avait perçu qu'une seule rémunération de la part de la société, n'a pu, sans refuser de tirer de ses propres constatations, les conséquences qui s'en évinçaient, estimer qu'il existait, en l'espèce, une contestation sérieuse quant au cumul d'un contrat de travail et du mandat social ; qu'elle a, ainsi, violé les articles L. 122-1 et suivants du Code du travail et l'article 121 de la loi du 24 juillet 1966 ;

Mais attendu que, abstraction faite du motif surabondant critiqué par le première branche du moyen ou relatif à l'urgence, la cour d'appel a décidé à bon droit, d'une part qu'il existait une contestation sérieuse portant sur l'existence d'un contrat de travail, d'autre part, qu'aucune mesure conservatoire n'était justifiée par l'existence d'un dommage imminent ou d'un trouble manifestement illicite ; qu'elle a légalement justifié sa décision ; que le moyen n'est pas fondé ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi ;