Engineers' Severance Pay Calculation Dispute
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAFour engineers sued their former employer, which was succeeded by the appellant company, seeking a higher severance indemnity based on a company note from December 9, 1984, which offered a more favorable calculation method (based on the last three months' salary plus a fraction of annual bonuses) than the indemnity actually paid (based on the average of the last twelve months' salary). The company argued the note contained a material error by incorrectly applying the calculation method applicable to manual workers instead of the more beneficial one intended for engineers, and that the note was merely indicative, not contractual. The appellate court upheld the engineers' claim, finding that the terms in the note were more favorable than the collective bargaining agreement for all employees, and that the note's transmission to the works council and administrative authorities indicated it had contractual force regarding the redundancy plan, leading the Supreme Court to reject the appeal for lack of merit.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle 455 du Code de procédure civile, Articles L. 321-3 et L. 321-4 du Code du travail; Engineers' Severance Pay Calculation Dispute: The company argued the note contained a material error by incorrectly applying the calculation method applicable to manual workers instead of the more beneficial one intended for engineers, and that the note was merely indicative, not contractual. The appellate court upheld the engineers' claim, finding that the terms in the note were more favorable than the collective bargaining agreement for all employees, and that the note's transmission to the works council and administrative authorities indicated it had contractual force regarding the redundancy plan, leading the Supreme Court to reject the appeal for lack of merit.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThe court impliedly rejected the ground that the appeal court failed to motivate its decision by confirming the judgment.
These articles were cited by the appellant as part of the argument that the communication of the note did not imply contractual obligation, which the court implicitly dismissed by upholding the judgment.
Texte complet
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE,
a rendu l'arrêt suivant :
Sur le pourvoi formé par la société Alsthom, société anonyme, dont le siège est à Paris (16e), ...,
en cassation d'un arrêt rendu le 31 mars 1988 par la cour d'appel de Rouen (chambre sociale), au profit :
1°/ de M. Daniel Y..., demeurant à Sainte-Adresse (Seine-Maritime), ...,
2°/ de M. Daniel Z..., demeurant au Havre (Seine-Maritime), ...,
3°/ de M. René A..., demeurant à Montivilliers (Seine-Maritime), ...,
4°/ de M. Bernard B..., demeurant à Montivilliers (Seine-Maritime), ...,
défendeurs à la cassation ; LA COUR, composée selon l'article L. 131-6, alinéa 2, du Code de l'organisation judiciaire, en l'audience publique du 5 juin 1991, où étaient présents :
M. Cochard, président, M. Vigroux, conseiller rapporteur, M. Monboisse, conseiller, MM. Laurent-Atthalin, Fontanaud, conseillers référendaires, M. Ecoutin, avocat général, Mme Collet, greffier de chambre ; Sur le rapport de M. le conseiller Vigroux, les observations de Me Jousselin, avocat de la société Alsthom, les conclusions de M. Ecoutin, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Sur le moyen unique, pris en ses deux branches :
Attendu, selon l'arrêt confirmatif attaqué (Rouen, 31 mars 1988), que quatre ingénieurs de la compagnie Electro mécanique, aux droits de laquelle se trouve la société Alsthom, estimant que la compagnie s'était engagée par note du 9 décembre 1984 à verser aux personnes licenciées une indemnité de licenciement calculée à partir d'un salaire de référence correspondant soit au 1/12e du salaire brut des 12 derniers mois civils complets, soit au 1/3 du salaire brut des trois derniers mois augmenté du 1/12e des primes à caractère annuel, ont attrait ladite société devant la juridiction prud'homale pour lui réclamer un complément d'indemnité de licenciement, l'indemnité versée ayant été calculée sur la base de la moyenne mensuelle des 12 derniers mois de salaire alors que l'autre mode de calcul leur était plus favorable ; Attendu que la société fait grief à l'arrêt d'avoir fait droit à la demande des salariés au motif que c'est à tort que la société prétend avoir commis une erreur matérielle en ne reprenant dans sa note du 9 décembre 1984 que le calcul de la convention collective applicable aux ouvriers et au motif en outre que la note litigieuse avait perdu son simple caractère indicatif pour devenir contractuelle, alors,
selon le moyen, d'une part, qu'à l'appui de l'omission matérielle alléguée, la société avait invoqué dans ses conclusions d'appel les dispositions différentes sur le point considéré de la convention collective applicable aux cadres et de celle applicable aux non-cadres, le témoignage de M. X... et le fait que l'on comprendrait mal pourquoi l'employeur aurait entendu faire une situation privilégiée aux cadres en prenant en compte la période des trois derniers mois au cours de laquelle ceux-ci avaient bénéficié en mars 1985 d'une augmentation substantielle de salaires et qu'en ne répondant pas à cette argumentation pertinente, l'arrêt attaqué n'a pas motivé sa décision et a violé l'article 455 du Code de procédure civile ; et alors, d'autre part, que la société avait soutenu dans ses conclusions d'appel que la communication de la note litigieuse au comité d'entreprise et aux autorités administratives ne constituait pas une preuve du caractère contractuel et non indicatif de cette note, puisqu'une telle communication était en tout état de cause exigée par les articles L. 321-3 et L. 321-4 du Code du travail et qu'en ne répondant pas auxdites conclusions, l'arrêt attaqué n'a pas motivé sa décision et a violé l'article 455 du Code de procédure civile ; Mais attendu que, répondant aux conclusions invoquées, la cour d'appel a retenu, par motifs adoptés, d'une part, que les conditions de départ fixées par la note litigieuse du 9 décembre 1984 étaient plus favorables que celles prévues par la convention collective, que ce soit pour les cadres et ingénieurs ou pour les ouvriers, et, d'autre part, que cette note avait été transmise au comité d'entreprise et aux autorités administratives à l'appui du projet de licenciement présenté par la société ; Que le moyen n'est donc pas fondé ; PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi ;