Employer Bonus Reduction During Sick Leave Dispute
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employer announced an exceptional bonus payable in installments, stipulating that it would be reduced based on the duration of sick leave, with a specific reduction for absences between 31 and 45 days. An employee, absent for 41 days due to illness, sued for reimbursement of the deduction, with the lower court ruling that the bonus was an integral part of the salary due to its constancy, generality, and fixed nature, and that the deduction violated the collective agreement guaranteeing 100% of salary for the first 45 days of illness. The highest court quashed the judgment because the trial court failed to specify the nature of the bonus and did not adequately explain how the bonus possessed the very characteristics of constancy, generality, and fixedness that the employer contested, thus preventing proper appellate review.
Regeste Legislator
Généré par l'IAARTICLE 1134 DU CODE CIVIL, ARTICLE 30 DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE, PAR CES MOTIFS; Employer Bonus Reduction During Sick Leave Dispute: An employee, absent for 41 days due to illness, sued for reimbursement of the deduction, with the lower court ruling that the bonus was an integral part of the salary due to its constancy, generality, and fixed nature, and that the deduction violated the collective agreement guaranteeing 100% of salary for the first 45 days of illness. The highest court quashed the judgment because the trial court failed to specify the nature of the bonus and did not adequately explain how the bonus possessed the very characteristics of constancy, generality, and fixedness that the employer contested, thus preventing proper appellate review.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThis article was cited in the introductory section as one of the legal bases considered for the appeal's merit (though the cassation was based on procedural grounds related to insufficient justification).
This article was cited in the introductory section as one of the legal bases considered for the appeal's merit (specifically regarding the guarantee for paid sick leave).
This phrase signals the final dispositive orders of the court.
Texte complet
SUR LE MOYEN UNIQUE : VU L'ARTICLE 1134 DU CODE CIVIL ET L'ARTICLE 30 DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE ;
ATTENDU QUE PAR UN AVIS DU 21 JANVIER 1975, LA SOCIETE TALBOT A FAIT CONNAITRE A SON PERSONNEL QU'ELLE LUI ATTRIBUAIT EN 1975 UNE PRIME EXCEPTIONNELLE PAYABLE EN QUATRE VERSEMENTS ;
QU'IL ETAIT PRECISE QUE CETTE PRIME SUBIRAIT UN ABATTEMENT EN CAS D'ABSENCE POUR MALADIE EN FONCTION DE LA DUREE DE L'ABSENCE, CET ABATTEMENT ETANT DE 30/90 EME POUR UNE ABSENCE DE 31 A 45 JOURS ;
QUE POUR CONDAMNER LA SOCIETE A REMBOURSER LEDIT ABATTEMENT A SANSONNET, ABSENT PENDANT 41 JOURS POUR MALADIE, LE JUGEMENT ATTAQUE ENONCE QU'EN RAISON DE SA CONSTANCE, DE SA GENERALITE ET DE SA FIXITE CETTE PRIME ETAIT UN ELEMENT DU SALAIRE ET D'AUTRE PART QUE L'ABATTEMENT ALLAIT A L'ENCONTRE DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE QUI GARANTISSAIT AU SALARIE 100% DE SON SALAIRE PENDANT LES 45 PREMIERS JOURS DEMALADIE ;
QU'EN STATUANT AINSI, SANS PRECISER LA NATURE DE LA PRIME ET SANS RECHERCHER EN QUOI ELLE PRESENTAIT LES CARACTERES DE CONSTANCE, DE GENERALITE ET DE FIXITE CONTESTE PAR L'EMPLOYEUR, LE TRIBUNAL D'INSTANCE N'A PAS MIS LA COUR DE CASSATION EN MESURE D'EXERCER SON CONTROLE ;
PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE LE JUGEMENT RENDU LE 16 SEPTEMBRE 1980, ENTRE LES PARTIES, PAR LE TRIBUNAL D'INSTANCE DE POISSY ;
REMET EN CONSEQUENCE LA CAUSE ET LES PARTIES, AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT JUGEMENT, ET POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LE CONSEIL DES PRUD'HOMMES DE MANTES LA JOLY, A CE DESIGNE PAR DELIBERATION SPECIALE PRISE EN LA CHAMBRE DU CONSEIL ;