Successor Liability in Employment Contracts Following Change of Employer Status
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe appellate court incorrectly applied the labor code provision regarding the continuation of employment contracts following a change in the legal status of the employer, holding that an employee transferred to a new cleaning contractor who succeeded the former contractor on a specific site automatically remained employed by the successor. The high court quashed the decision, reasoning that the application of the relevant article necessitates an existing legal link between the successive employers, which had not been established in this case.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle L. 122-12 du Code du travail, sans qu'il y ait lieu d'examiner le second moyen; Successor Liability in Employment Contracts Following Change of Employer Status: The high court quashed the decision, reasoning that the application of the relevant article necessitates an existing legal link between the successive employers, which had not been established in this case.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThe Court of Cassation quashed the lower court's decision because it misapplied this article regarding the transfer of employment contracts upon a change in the employer's legal situation.
This phrase indicates the scope of the final ruling, although it is not a separate legal article, it is part of the dispositive mechanism defining what was decided.
Texte complet
Sur le premier moyen :
Vu l'article L. 122-12 du Code du travail ;
Attendu que pour dire que M. X..., employé par la société Azur Net, entreprise de nettoyage, en qualité de contremaître, et assurant la quasi-totalité de ses tâches sur le chantier de Tolbiac de la S.N.C.F., était passé au service de la société Bourdon lorsque celle-ci était devenue titulaire du marché d'entretien, l'arrêt attaqué a retenu essentiellement que, dès lors qu'il était acquis aux débats que la société Bourdon avait succédé à la société Azur Net sur le chantier concerné, il y avait lieu d'appliquer l'article L. 122-12 du Code du travail ;
Qu'en statuant ainsi, alors que la modification dans la situation juridique de l'employeur, qui a pour effet de laisser subsister entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise tous les contrats de travail en cours au jour de la modification, implique l'existence d'un lien de droit entre les employeurs successifs, ce qui n'était pas le cas en l'espèce, la Cour d'appel a fait une fausse application du texte susvisé ;
PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu d'examiner le second moyen,
CASSE et ANNULE l'arrêt rendu le 23 novembre 1983, entre les parties, par la Cour d'appel de Paris ; remet, en conséquence, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la Cour d'appel d'Amiens, à ce désignée par délibération spéciale prise en la Chambre du conseil ;