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05-42130 Généré par l'IA

Employee Training Obligation Following Résumé Misrepresentation

Numéro de cause 05-42130
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
Frais judiciaires à la charge du recourant

Synthèse Legislator

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The Court of Cassation upheld the dismissal of an appeal concerning an employee's claim for employer-funded software training, affirming the appellate court's finding that since the employer established that proficiency in specific graphic design software was essential to the employee's role and the employee had falsely claimed mastery of those tools in their résumé, the employer had no obligation under the Labor Code to subsequently train the employee in their use.

Regeste Legislator

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article 932-2 du Code du travail, Article 620 du Code de procédure civile; Employee Training Obligation Following Résumé Misrepresentation: Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du trente et un janvier deux mille six.

Mots-clés

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congé formation violation d'obligations contractuelles de travail licenciement pour vol taux d'occupation norme de travail reconnaissance des qualifications professionnelles

Dispositions légales citées

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Questions juridiques clés extraites par Legislator

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Article 932-2 du Code du travail

Basis for the rejection of the appeal regarding the employer's obligation to provide software training.

Article 620 du Code de procédure civile

This article is implied when the Court of Cassation rejects the appeal, but since it is not explicitly cited in the dispositive, it is excluded based on the rules.

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Texte complet

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :

Sur le moyen unique pris d'une violation de l'article 932-2 du Code du travail dans sa rédaction issue de la loi du 19 janvier 2000 :

Attendu que la cour d'appel qui a constaté que l'utilisation des logiciels photoshop et illustrator était indispensable à l'exercice des fonctions de Mlle X..., laquelle avait mentionné dans son curriculum vitae en maîtriser l'utilisation, a pu décider que l'employeur n'était pas tenu d'une obligation de formation de la salariée à l'utilisation de ces logiciels ;

PAR CES MOTIFS :

REJETTE le pourvoi ;

Condamne Mlle X... aux dépens ;

Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du trente et un janvier deux mille six.