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99-44167 Généré par l'IA

Dismissal of Protected Employee Representative and Erroneous Reimbursement Order for Unemployment Benefits

Numéro de cause 99-44167
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Partiellement admis (Partially Allowed)
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Synthèse Legislator

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An employee, who was also a staff delegate, was dismissed without following the proper procedure required for protected employee representatives, leading the lower court to rule the dismissal void. However, the lower court then incorrectly ordered the employer to reimburse unemployment benefits paid to the employee, a remedy only permitted under specific circumstances not met in cases of void dismissal according to the relevant labor code article. Consequently, the high court partially overturned the decision solely regarding the order for reimbursement of unemployment benefits, ruling that no such reimbursement was due, and resolved the matter without sending it back for retrial.

Regeste Legislator

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article L. 122-14-4 du Code du travail, Article L. 122-14-4, alinéa 2, du Code du travail, article 627, alinéa 2, du nouveau Code de procédure civile; Dismissal of Protected Employee Representative and Erroneous Reimbursement Order for Unemployment Benefits: However, the lower court then incorrectly ordered the employer to reimburse unemployment benefits paid to the employee, a remedy only permitted under specific circumstances not met in cases of void dismissal according to the relevant labor code article. Consequently, the high court partially overturned the decision solely regarding the order for reimbursement of unemployment benefits, ruling that no such reimbursement was due, and resolved the matter without sending it back for retrial.

Mots-clés

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indemnité de chômage résiliation injustifiée du bail protection contre les congés rémunération impayée extinction des prestations d'assurance perception abusive de prestations de l'aide sociale

Dispositions légales citées

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article L. 122-14-4 du Code du travail
X..., la cour d'appel retient que l'article L. 122-14-4 du Code du travail permet à la juridiction qui statue de condamner l'employeur fautif au remboursement aux organismes concernés de tout ou partie des indemnités chômage payées ;
Article L. 122-14-4, alinéa 2, du Code du travail
The court used this article to overturn the Court of Appeal's decision regarding the reimbursement of unemployment benefits in case of nullity of dismissal.
article 627, alinéa 2, du nouveau Code de procédure civile
This procedural rule allowed the Court of Cassation to rule on the merits and terminate the dispute without referral after quashing the decision.
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09-41361
Reimbursement of Unemployment Benefits Following Dismissal for Occupational Incapacity
11-23388
Nullity of Dismissal of Protected Employee and Reimbursement of Unemployment Benefits
88-13262
Employer Ordered to Reimburse Unemployment Benefits Following Unjustified Dismissal
11-19119
Employee Harassment Dismissal and Unemployment Benefit Reimbursement Dispute
17-10324
Worker Dismissal Nullity and Unemployment Benefit Reimbursement

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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Article L. 122-14-4, alinéa 2, du Code du travail

The court used this article to overturn the Court of Appeal's decision regarding the reimbursement of unemployment benefits in case of nullity of dismissal.

article 627, alinéa 2, du nouveau Code de procédure civile

This procedural rule allowed the Court of Cassation to rule on the merits and terminate the dispute without referral after quashing the decision.

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Texte complet

Attendu que M. X... a été engagé en janvier 1994 par la société Hélilagon en qualité de mécanicien hélicoptère ; que, bien qu'étant délégué du personnel, l'employeur l'a licencié par lettre du 9 août 1996 sans respecter la procédure applicable aux représentants du personnel ;

Sur le premier moyen, pris en sa première branche : (Publication sans intérêt) ;

Sur le second moyen : (Publication sans intérêt) ;

Mais sur le premier moyen, pris en sa seconde branche :

Vu l'article L. 122-14-4, alinéa 2, du Code du travail ;

Attendu qu'après avoir constaté la nullité du licenciement en raison de la méconnaissance par l'employeur du statut protecteur de M. X..., la cour d'appel retient que l'article L. 122-14-4 du Code du travail permet à la juridiction qui statue de condamner l'employeur fautif au remboursement aux organismes concernés de tout ou partie des indemnités chômage payées ;

Qu'en statuant ainsi, alors que le remboursement des indemnités chômage ne pouvait être ordonné en cas de nullité du licenciement, la cour d'appel a violé le texte susvisé ;

Et attendu qu'en application de l'article 627, alinéa 2, du nouveau Code de procédure civile la Cour de cassation est en mesure, en cassant sans renvoi, de mettre fin au litige par application de la règle de droit appropriée ;

PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE, mais seulement en ses dispositions ayant ordonné le remboursement des indemnités de chômage payées au salarié dans la limite légale de six mois, l'arrêt rendu le 22 juin 1999, entre les parties, par la cour d'appel de Saint Denis de la Réunion ;

DIT n'y avoir lieu à renvoi ;

Dit n'y avoir lieu à remboursement aux organismes concernés des indemnités chômage payées au salarié.