Pilot Sick Pay Supplement Denial Over Unannounced Home Medical Visit
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAA commercial airline pilot on sick leave sued his employer for refusing to pay a salary supplement for the duration of his absence, after a requested employer-initiated medical visit at his home was unsuccessful because the employee did not answer the door. The court of cassation overturned the lower court's decision, which had denied the supplement for the days following the attempted medical control based on the general interprofessional agreement on monthly pay, reasoning that the more favorable specific provisions of the Civil Aviation Code regarding guaranteed monthly pay for flight personnel apply instead, and that under the latter code, an employer cannot subject an employee to an unannounced home medical check without consent during sick leave, although the employer retains the ability to prove the justification for the absence is lacking through other means.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArticle L. 424-1 du Code de l'aviation civile; Pilot Sick Pay Supplement Denial Over Unannounced Home Medical Visit: The court of cassation overturned the lower court's decision, which had denied the supplement for the days following the attempted medical control based on the general interprofessional agreement on monthly pay, reasoning that the more favorable specific provisions of the Civil Aviation Code regarding guaranteed monthly pay for flight personnel apply instead, and that under the latter code, an employer cannot subject an employee to an unannounced home medical check without consent during sick leave, although the employer retains the ability to prove the justification for the absence is lacking through other means.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThis article is cited in the preliminary context and implicitly constitutes the basis for the partial cassation regarding the salary guarantee for flight personnel.
This article is cited in the preliminary context as the provision incorrectly applied by the lower court, which led to the cassation.
Texte complet
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Sur le moyen unique :
Vu l'article L. 424-1 du Code de l'aviation civile, issu de la loi du 4 avril 1953, ensemble l'article 7 de l'accord national interprofessionnel du 10 décembre 1977 annexé à la loi n° 78-49 du 19 janvier 1978 relative à la mensualisation et à la procédure conventionnelle ;
Attendu que M. X..., pilote de ligne au service de la compagnie Transport aérien transrégional (TAT), a été en arrêt de travail du 31 janvier au 8 février 1987 ; que, le 6 février, le contrôle médical demandé par l'employeur n'a pu être effectué, le salarié n'ayant pas répondu lorsque le médecin s'est présenté à son domicile ; qu'à la suite du refus de la compagnie TAT de verser à M. X... un complément de salaire pendant la durée de son arrêt de maladie, celui-ci a saisi la juridiction prud'homale pour réclamer le bénéfice de la garantie de salaire prévue par l'article L. 424-1 du Code de l'aviation civile ;
Attendu que pour débouter M. X... de la partie de sa demande de complément de salaire portant sur les journées d'absence à partir de la date du contrôle médical décidé par TAT, le jugement énonce qu'est licite la contre-visite médicale effectuée à l'initiative de l'employeur, en application de l'accord national interprofessionnel de mensualisation annexé à la loi du 19 janvier 1978 ;
Attendu, cependant, que les dispositions de l'article 7 de l'accord national interprofessionnel annexé à la loi précitée, accordant au salarié une garantie de ressources, dans les limites qu'il fixe, en cas d'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant de maladie dûment constatée par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, ne sont pas applicables au personnel navigant de l'aéronautique civile qui demeure soumis aux dispositions plus favorables de l'article L. 424-1 du Code de l'aviation civile prévoyant que l'exploitant est tenu d'assurer au membre de ce personnel son salaire mensuel garanti pendant le mois au cours duquel est survenue l'incapacité de travail résultant d'une maladie non imputable au service et pendant les 3 mois suivants ; qu'il s'ensuit qu'en vertu de ce dernier texte, l'employeur, s'il ne peut, sans l'accord du salarié, soumettre celui-ci à un contrôle médical inopiné à domicile au cours de son arrêt de travail, a, en revanche, la possibilité d'établir par tout autre moyen que l'arrêt de travail n'est pas justifié, en tout ou en partie, par la maladie ;
Que, dès lors, en se déterminant comme il l'a fait, le conseil de prud'hommes a violé les textes susvisés ;
PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qui concerne l'indemnisation des journées d'absence postérieures au contrôle médical, le jugement rendu le 8 juillet 1988, entre les parties, par le conseil de prud'hommes de Colmar ; remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit jugement et, pour être fait droit, les renvoie devant le conseil de prud'hommes de Mulhouse