Employee Refusal of Schedule Change Following Dismissal Refusal.
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employee, who was also a union delegate, was notified by their employer of a change in working hours following a company reorganization; upon the employee's refusal due to family reasons, the employer sought authorization to dismiss, which the Labor Inspector refused on March 20, 1987, finding the proposed change unjustified. When the employee refused to adhere to the new schedule and subsequently stopped working, the employer treated this as a resignation, leading the employee to seek reinstatement and back pay via an urgent procedure. The appellate court dismissed the employee's claim, ruling the summary jurisdiction was incompetent because the modification of working conditions was not deemed substantial or manifestly unlawful, but the higher court quashed this decision, reasoning that following the administrative rejection of the dismissal authorization, the employer was legally obligated to reinstate the employee under prior conditions, and any imposed modification, regardless of substance, refused by a protected employee creates a manifestly unlawful disturbance requiring the urgent judge to intervene.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle L. 412-18 du Code du travail; Employee Refusal of Schedule Change Following Dismissal Refusal: When the employee refused to adhere to the new schedule and subsequently stopped working, the employer treated this as a resignation, leading the employee to seek reinstatement and back pay via an urgent procedure. The appellate court dismissed the employee's claim, ruling the summary jurisdiction was incompetent because the modification of working conditions was not deemed substantial or manifestly unlawful, but the higher court quashed this decision, reasoning that following the administrative rejection of the dismissal authorization, the employer was legally obligated to reinstate the employee under prior conditions, and any imposed modification, regardless of substance, refused by a protected employee creates a manifestly unlawful disturbance requiring the urgent judge to intervene.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThe court used this article as the basis for holding that the employer was obligated to reinstate the employee after the labor inspector refused authorization to dismiss the protected employee.
Texte complet
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Sur le moyen unique :
Vu les articles L. 412-18 et R. 516-31 du Code du travail ;
Attendu que, selon l'arrêt attaqué rendu sur appel d'une ordonnance de référé, M. X... a été embauché, le 13 décembre 1983, en qualité de chauffeur-livreur, par la Société d'exploitation des Transports Ducros ; qu'il exerçait les fonctions de délégué syndical au sein de l'entreprise lorsque son employeur lui a notifié, par un télégramme du 20 janvier 1987, qu'à la suite d'une réorganisation dans l'entreprise ses nouveaux horaires étaient les suivants : de 8 heures à 11 heures 45 et de 14 heures 30 à 19 heures ; que M. X... ayant refusé ce nouvel horaire pour des raisons familiales, la société a entamé à son encontre une procédure de licenciement ; que la demande d'autorisation de licenciement adressée à l'inspecteur du Travail le 6 mars 1987 a été rejetée par ce fonctionnaire le 20 mars suivant, au motif que " la mutation de M. X... à un autre poste de travail comportant des horaires différents n'était pas justifiée " ; qu'ayant refusé de prendre son service à 8 heures du matin comme le lui demandait l'employeur et s'étant présenté à son travail le 26 mars à son horaire habituel, c'est-à-dire à 11 heures, M. X... a, ce jour-là, été invité par son employeur à repartir chez lui ; que, par lettre recommandée du 13 avril, la société lui a finalement fait connaître qu'elle le considérait comme démissionnaire ; qu'il a alors saisi la formation de référé du conseil de prud'hommes aux fins de voir ordonner, sous astreinte, sa réintégration au poste de travail initialement prévu avec maintien de son ancien horaire de travail, et de voir la société condamnée à lui payer, notamment, son salaire du mois de mars 1987 ; que le conseil de prud'hommes a fait droit à sa demande, par ordonnance du 15 septembre 1987 ;
Attendu que l'arrêt attaqué a infirmé cette ordonnance et a dit que la juridiction des référés n'était pas " compétente " pour connaître de la demande du salarié dès lors que la modification des conditions de travail imposée à l'intéressé ne présentait pas un caractère substantiel et que le trouble invoqué par le demandeur ne présentait donc pas de caractère manifestement illicite ;
Attendu, cependant, qu'à la suite de la décision administrative du 20 mars 1987, ayant refusé d'autoriser le licenciement de M. X..., l'employeur avait, conformément aux dispositions de l'article L. 412-18 du Code du travail, l'obligation de réintégrer le salarié à son poste de travail en lui maintenant ses conditions de travail antérieures, toute modification, substantielle ou non, de ces conditions, imposée par l'employeur et refusée par le salarié protégé, engendrant alors un trouble manifestement illicite auquel le juge des référés devait mettre fin ;
D'où il suit qu'en statuant comme elle l'a fait, la cour d'appel a violé les textes susvisés ;
PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrêt rendu le 19 janvier 1988, entre les parties, par la cour d'appel d'Aix-en-Provence ; remet, en conséquence, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Nîmes