Manager Overtime Pay Calculation Appeal
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAA store manager, dismissed in 1982, appealed a decision regarding unpaid overtime, arguing that the lower court contradicted itself by acknowledging his right to overtime pay enhancements under the collective agreement, yet calculating the arrears based on the minimum contractual salary rather than his actual contractual salary increased by the stipulated 25% enhancement. The high court rejected this appeal, finding no contradiction because the appellate court properly applied the collective agreement's rule for overtime enhancements to subordinate staff while calculating the owed back pay using the established contractual salary rate.
Regeste Legislator
Généré par l'IAREJETTE le pourvoi; Manager Overtime Pay Calculation Appeal: The high court rejected this appeal, finding no contradiction because the appellate court properly applied the collective agreement's rule for overtime enhancements to subordinate staff while calculating the owed back pay using the established contractual salary rate.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThis is the operative part of the final order, indicating the dismissal of the appeal.
Texte complet
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Sur le moyen unique :
Attendu, selon l'arrêt attaqué (Paris, 2 octobre 1987) et les pièces de la procédure, que M. X..., directeur de magasin ayant une ancienneté remontant au 7 janvier 1973, a été licencié le 4 mai 1982 par la Société montmartroise de bazars ;
Attendu que le salarié fait grief à la cour d'appel d'avoir, bien qu'ayant rappelé que selon la convention collective des cadres des magasins populaires de la région parisienne, les cadres effectuant un horaire de travail supérieur à la durée légale bénéficiaient des majorations pour heures supplémentaires dans les mêmes conditions que le personnel sous leurs ordres, calculé le rappel pour heures supplémentaires qui lui était dû non pas en appliquant au taux horaire du salaire " conventionnel " une majoration de 25 %, mais en se contentant de reprendre un décompte établi par l'expert sur la base du salaire minimum de la convention collective, et de s'être ainsi contredite ;
Mais attendu que c'est sans se contredire que la cour d'appel, après avoir relevé que la rémunération contractuelle de l'intéressé était forfaitaire, d'une part, a rappelé que le salarié cadre bénéficiait selon la convention collective des majorations pour heures supplémentaires dans les mêmes conditions que le personnel sous ses ordres, et, d'autre part, a opéré le calcul du rappel pour heures supplémentaires sur la base du salaire conventionnel ;
Que le moyen n'est pas fondé ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi