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81-42661 Généré par l'IA

Holiday Pay Entitlement vs. Collective Bargaining Agreement Restrictions

Numéro de cause 81-42661
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
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Synthèse Legislator

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An employer appealed a judgment requiring payment for a public holiday, arguing that an employee absent during a mandatory makeup work day for that holiday forfeited the holiday pay benefit under the collective bargaining agreement; however, the court upheld the lower decision, reasoning that the relevant national agreement and subsequent law established an unconditional right to holiday pay based only on presence the day before and the day after the holiday, and that collective agreement provisions cannot restrict rights established by law.

Regeste Legislator

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ARTICLE 54 DE LA CONVENTION COLLECTIVE DU CARTONNAGE, ARTICLE 1ER DE LA LOI N° 78-49 DU 19 JANVIER 1978; Holiday Pay Entitlement vs. Collective Bargaining Agreement Restrictions: An employer appealed a judgment requiring payment for a public holiday, arguing that an employee absent during a mandatory makeup work day for that holiday forfeited the holiday pay benefit under the collective bargaining agreement; however, the court upheld the lower decision, reasoning that the relevant national agreement and subsequent law established an unconditional right to holiday pay based only on presence the day before and the day after the holiday, and that collective agreement provisions cannot restrict rights established by law.

Mots-clés

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négociation collective droit aux prestations droit au travail jour férié indemnité de vacances droit acquis

Dispositions légales citées

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ARTICLE 54 DE LA CONVENTION COLLECTIVE DU CARTONNAGE
The lower court's decision was upheld despite the argument based on this article because it was deemed to improperly restrict rights granted by law.
ARTICLE 1ER DE LA LOI N° 78-49 DU 19 JANVIER 1978
This law granted new rights to employees regarding holiday pay which the collective agreement could not restrict.
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90-45610
Employer Appeal Regarding Withheld Holiday Pay and Collective Agreement Interpretation
73-40204
Employee Holiday Pay Dispute Under Collective Bargaining Agreement
83-41641
Collective Agreement Interpretation Regarding Mandatory Non-Working Holidays
07-44189
Employee v. Employer (Holiday Pay Entitlement)
90-45612
Employer Appeal Regarding Withheld Wages and Indemnities for Public Holiday Absences

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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ARTICLE 54 DE LA CONVENTION COLLECTIVE DU CARTONNAGE

The lower court's decision was upheld despite the argument based on this article because it was deemed to improperly restrict rights granted by law.

ARTICLE 3 DE L'ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 10 DECEMBRE 1977

This article, along with the law it implements, established the employee's right to remuneration for the holiday, overriding the restriction in the collective agreement.

ARTICLE 1ER DE LA LOI N° 78-49 DU 19 JANVIER 1978

This law granted new rights to employees regarding holiday pay which the collective agreement could not restrict.

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Texte complet

SUR LE MOYEN UNIQUE, PRIS DE LA VIOLATIO DE L'ARTICLE 54 DE LA CONVENTION COLLECTIVE DU CARTONNAGE ;

ATTENDU QUE LA SOCIETE FUCHS FAIT GRIEF AU JUGEMENT ATTAQUE DE L'AVOIR CONDAMNEE A VERSER A MME X... UNE SOMME REPRESENTANT LE SALAIRE DU 14 JUILLET 1980 ALORS QU'AUX TERMES DE L'ARTICLE 54 DE LA CONVENTION COLLECTIVE DU CARTONNAGE LORSQUE L'EMPLOYEUR A RECOURS A LA RECUPERATION D'UN JOUR FERIE, LES SALARIES ABSENTS LORS DE CETTE RECUPERATION PERDENT LE BENEFICE DE L'INDEMNISATION DU JOUR FERIE ;

MAIS ATTENDU QUE, SELON L'ARTICLE 3 DE L'ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 10 DECEMBRE 1977 QUI A OUVERT AUX SALARIES DES DROITS NOUVEAUX DECLARES ACQUIS A CEUX-CI PAR L'ARTICLE 1ER DE LA LOI N° 78-49 DU 19 JANVIER 1978, LE CHOMAGE D'UN JOUR FERIE NE PEUT, DANS LES CONDITIONS QU'IL PREVOIT, ETRE LA CAUSE D'UNE REDUCTION DE LA REMUNERATION, SOUS LA SEULE RESERVE DE LA PRESENCE DE L'INTERESSEE LE DERNIER JOUR DE TRAVAIL PRECEDANT ET LE PREMIER JOUR SUIVANT ;

QUE DES DISPOSITIONS CONVENTIONNELLES NE SAURAIENT VALABLEMENT RESTREINTE LES DROITS QUE LES SALARIES TIENNENT AINSI DE LA LOI ;

D'OU IL SUIT QUE LE MOYEN NE PEUT ETRE ACCUEILLI ;

PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE LE JUGEMENT RENDU LE 10 JUILLET 1981 PAR LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE SAINT-ETIENNE ;