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82-40511 Généré par l'IA

Reviewing Court Overturns Lower Court on Calculation of Minimum Salary Under Collective Bargaining Agreement

Numéro de cause 82-40511
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)
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Synthèse Legislator

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The lower court condemned an employer to pay an employee back wages for several months based on the guaranteed minimum salary set by a collective bargaining agreement, reasoning that since the customary payment of a thirteenth month of salary only began in 1976, the employer could not count it toward calculating this minimum salary without violating an acquired right. The reviewing court overturned this decision, holding that all sums received by the employee in exchange for or on the occasion of their work must be considered when assessing whether the minimum salary stipulated by the collective agreement was met, absent an express exception in the agreement.

Regeste Legislator

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LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES TRANSPORTS ROUTIERS; Reviewing Court Overturns Lower Court on Calculation of Minimum Salary Under Collective Bargaining Agreement: The reviewing court overturned this decision, holding that all sums received by the employee in exchange for or on the occasion of their work must be considered when assessing whether the minimum salary stipulated by the collective agreement was met, absent an express exception in the agreement.

Mots-clés

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salaire minimum calcul du salaire négociation collective treizième salaire paiement de l'arriéré maintien du paiement du salaire

Dispositions légales citées

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LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES TRANSPORTS ROUTIERS
The decision to quash the judgment was based on an incorrect application of this national collective agreement regarding the calculation of the guaranteed minimum wage.
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12-29767
Employer Salary Back Pay Calculation Dispute
07/03115
Employee v. Employer: Application of Regional Collective Bargaining Agreement for Wage Calculation
98-44475
Supreme Court Overturns Denial of Unpaid Back Wages Based on Contractual Wage Terms
08-41544
Employee Contract Termination and Salary Adjustment Reversal
11/00330
Employee v. Employer: Wages, Uniform Cleaning, and Minimum Wage Calculation

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES TRANSPORTS ROUTIERS

The decision to quash the judgment was based on an incorrect application of this national collective agreement regarding the calculation of the guaranteed minimum wage.

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Texte complet

SUR LE MOYEN UNIQUE : VU LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES TRANSPORTS ROUTIERS, ATTENDU QUE LE JUGEMENT ATTAQUE A CONDAMNE LA SOCIETE " LES PROFESSIONNELS DROUAIS " A PAYER A M. X... UN RAPPEL DE SALAIRES POUR LES MOIS D'AOUT, SEPTEMBRE ET OCTOBRE 1983 AU TITRE DU SALAIRE MINIMUM GARANTI PAR LA CONVENTION COLLECTIVE SUSVISE, AU MOTIF QUE LE VERSEMENT D'UN TREIZIEME MOIS DE SALAIRE AUX SALARIES DE L'ENTREPRISE N'ETANT DEVENU HABITUEL QUE DEPUIS 1976, L'EMPLOYEUR NE POUVAIT LE PRENDRE EN COMPTE DANS LE CALCUL DE CE SALAIRE MINIMUM SANS PORTER ATTEINTE A UN DROIT ACQUIS ;

QU'EN STATUANT AINSI, ALORS QUE TOUTES LES SOMMES PERCUES PAR M. X... EN CONTREPARTIE OU A L'OCCASION DE SON TRAVAIL DEVAIENT ETRE PRISES EN CONSIDERATION POUR APPRECIER S'IL AVAIT PERCU LE SALAIRE MINIMUM PREVU PAR LA CONVENTION COLLECTIVE, SAUF EXCEPTION EXPRESSEMENT MENTIONNEE PAR CELLE-CI, LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES N'A PAS LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION ;

PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE LE JUGEMENT RENDU LE 20 JANVIER 1982, ENTRE LES PARTIES, PAR LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE DREUX ;

REMET, EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT JUGEMENT, ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE CHARTRES, A CE DESIGNE PAR DELIBERATION SPECIALE PRISE EN LA CHAMBRE DU CONSEIL ;