Employee Reassignment After Maternity Leave Not Constructive Dismissal
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employee, engaged in a secretarial role, was reassigned to a different department upon returning from maternity leave following the transfer of her original department to a new location; she considered this unilateral reassignment a constructive dismissal and ceased working, seeking various indemnities. The court rejected the appeal, finding that the reassignment did not fall under the specific provisions governing temporary changes due to health during maternity leave, and importantly, the lower court determined that the departmental change did not constitute a substantial modification of the employment contract, thereby justifying the finding that the employee initiated the rupture.
Regeste Legislator
Généré par l'IAARTICLE L. 122-26 DU CODE DU TRAVAIL, ARTICLE L. 122-25-1 DU CODE DU TRAVAIL, L. 122-26, DERNIER ALINEA, ET L. 122-4 DU CODE DU TRAVAIL; Employee Reassignment After Maternity Leave Not Constructive Dismissal: The court rejected the appeal, finding that the reassignment did not fall under the specific provisions governing temporary changes due to health during maternity leave, and importantly, the lower court determined that the departmental change did not constitute a substantial modification of the employment contract, thereby justifying the finding that the employee initiated the rupture.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThese articles were cited in the grounds of appeal concerning the merits of the case, which the court rejected.
Texte complet
SUR LES DEUX MOYENS REUNIS, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L. 122-26, DERNIER ALINEA, ET L. 122-4 DU CODE DU TRAVAIL ;
ATTENDU QUE MME X... A ETE ENGAGEE PAR LA SOCIETE "COMPTOIR DE MATERIAUX DU PORT DE METZ" LE 1ER OCTOBRE 1977 ET AFFECTEE AU SECRETARIAT DU DEPARTEMENT "MENUISERIE" ;
QUE LE 30 SEPTEMBRE 1979, A SON RETOUR D'UN CONGE, LE DEPARTEMENT "MENUISERIE" AYANT ETE TRANSFERE DE METZ A ENNERY ELLE FUT AFFECTEE AU SECRETARIAT DU DEPARTEMENT "MATERIAUX ET FUEL" ;
QUE LE 7 JANVIER 1980, ELLE ECRIVIT A LA SOCIETE QU'ELLE SE CONSIDERAIT COMME LICENCIEE ET CESSAIT SON TRAVAIL ;
QU'ELLE FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE DE L'AVOIR DEBOUTEE DE SES DEMANDES D'INDEMNITE COMPENSATRICE DE PREAVIS, D'INDEMNITE DE LICENCIEMENT ET DE DOMMAGES-INTERETS POUR LICENCIEMENT ABUSIF, AU MOTIF QU'ELLE ETAIT L'AUTEUR DE LA RUPTURE, ALORS QUE, D'UNE PART, IL RESULTE DE L'ARTICLE L. 122-26 DU CODE DU TRAVAIL QUE PENDANT SA GROSSESSE, LA FEMME A FAIT L'OBJET D'UN CHANGEMENT D'AFFECTATION DANS LES CONDITIONS PREVUES A L'ARTICLE L. 122-25-1, ELLE EST REINTEGREE DANS L'EMPLOI OCCUPE AVANT CETTE AFFECTATION LORSQU'ELLE REPREND SON TRAVAIL A L'ISSUE DE LA PERIODE DE SUSPENSION ET QU'A PLUS FORTE RAISON, LA FEMME QUI N'A PAS FAIT L'OBJET D'UN CHANGEMENT D'AFFECTATION DOIT ETRE REINTEGREE DANS L'EMPLOI OCCUPE AVANT SON CONGE, ALORS QUE, D'AUTRE PART, SON CHANGEMENT D'AFFECTATION ENTRAINAIT SA RETROGRADATION ET UNE DIMINUTION DE SON AUTORITE, CE QUI RENDAIT DU FAIT DE SON REFUS, LA RUPTURE IMPUTABLE A L'EMPLOYEUR ;
MAIS ATTENDU QUE LE CHANGEMENT D'AFFECTATION DONT MME X... AVAIT FAIT L'OBJET PENDANT SON CONGE DE GROSSESSE N'ENTRAIT PAS DANS LES PREVISIONS DE L'ARTICLE L. 122-25-1 DU CODE DU TRAVAIL S'AGISSANT NON D'UN CHANGEMENT TEMPORAIRE JUSTIFIE PAR SON ETAT DE SANTE, MAIS D'UN CHANGEMENT DE SERVICE DONT LES JUGES DU FOND ONT ESTIME QU'IL NE CONSTITUAIT PAS UNE MODIFICATION SUBSTANTIELLE DU CONTRAT DE TRAVAIL ;
QUE LA DECISION EST LEGALEMENT JUSTIFIEE ET QUE LE POURVOI DOIT ETRE REJETE ;
PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 10 FEVRIER 1981 PAR LA COUR D'APPEL DE METZ ;