Cook and Waitress v. Client: Severance Pay and Continuation of Business Entity
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IATwo employees, a cook and a waitress, sued their former employer's client for severance pay following the termination of a contract where the client took over the direct management of its in-house restaurant from a specialized company; the court upheld the lower court's decision denying the claim, reasoning that the client's subsequent use of pre-prepared external meals and elimination of the full-time waitress position demonstrated a substantial change in operating conditions, meaning the original restaurant business entity did not continue, and thus the employment contracts did not automatically transfer to the client under the relevant labor code article.
Regeste Legislator
Généré par l'IAARTICLE L 122-12 DU CODE DU TRAVAIL, Art. 455 du Code de procédure civile; Cook and Waitress v. Client: Severance Pay and Continuation of Business Entity: Two employees, a cook and a waitress, sued their former employer's client for severance pay following the termination of a contract where the client took over the direct management of its in-house restaurant from a specialized company; the court upheld the lower court's decision denying the claim, reasoning that the client's subsequent use of pre-prepared external meals and elimination of the full-time waitress position demonstrated a substantial change in operating conditions, meaning the original restaurant business entity did not continue, and thus the employment contracts did not automatically transfer to the client under the relevant labor code article.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IACited in the procedural ground for the appeal, but the decision ultimately rejected the appeal based on the substantive matter.
Texte complet
SUR LE MOYEN UNIQUE, PRIS DE LA VIOLATION DE L'ARTICLE L 122-12 DU CODE DU TRAVAIL ET 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE;
ATTENDU QUE, EMPLOYES L'UN COMME CUISINIER ET L'AUTRE COMME SERVEUSE, PAR LA SOCIETE QUI GERAIT LE RESTAURANT D'ENTREPRISE DE LA SOCIETE DE MOYENS D'ORGANISATION (SMO), M X... ET MME Y... QUE CETTE DERNIERE SOCIETE AVAIT REFUSE DE PRENDRE A SON SERVICE APRES AVOIR RESILIE LE MARCHE POUR ASSURER ELLE-MEME LA FOURNITURE DE REPAS A SON PERSONNEL FONT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE DE LES AVOIR DEBOUTE DE LEUR DEMANDE EN INDEMNITES DE LICENCIEMENT DIRIGEE CONTRE LA SMO, AU MOTIF QUE L'ARTICLE L 122-12 DU CODE DU TRAVAIL N'ETAIT PAS APPLICABLE ALORS QUE, D'UNE PART, L'EXPLOITATION DU RESTAURANT D'ENTREPRISE S'ETAIT POURSUIVIE, LES MODALITES DE CETTE EXPLOITATION AYANT SEULES CHANGEES ET ALORS QUE, D'AUTRE PART, L'ARTICLE L 122-12 DU CODE DU TRAVAIL DOIT RECEVOIR APPLICATION LORSQU'UNE ENTREPRISE REPREND LA GESTION DIRECTE D'UN RESTAURANT DONT ELLE AVAIT JUSQUE-LA CONFIE LA GESTION A UNE ENTREPRISE SPECIALISEE;
MAIS ATTENDU QUE, APRES AVOIR RELEVE QUE POSTERIEUREMENT A LA RESILIATION DU MARCHE IMPOSEE PAR LA DIMINUTION DU NOMBRE DES REPAS A FOURNIR LA SMO AVAIT APPROVISIONNE LA CANTINE EN PLATS CUISINES APPORTES DE L'EXTERIEUR ET N'EMPLOYAIT PLUS UNE SERVEUSE A PLEIN TEMPS, L'ARRET ATTAQUE EN A DEDUIT QUE LES CONTRATS DE TRAVAIL DES INTERESSES DONT LES EMPLOIS AVAIENT DISPARUS AU MOMENT OU LA SOCIETE PRECEDENTE AVAIT CESSE L'EXPLOITATION, N'AVAIENT PAS SUBSISTES AVEC LA SOCIETE SMO;
QUE, DES LORS QU'IL RESULTAIT DE CES CONSTATATIONS QU'EN RAISON DE CONDITIONS DE FONCTIONNEMENT TRES DIFFERENTES LA MEME ENTREPRISE DE RESTAURATION N'AVAIT PAS CONTINUE APRES LA RESILIATION DU MARCHEET QUE LA RUPTURE DES CONTRATS DE TRAVAIL CONSEQUENCE DE LA DISPARITION DES EMPLOIS, N'ETAIT PAS IMPUTABLE A LA SMO, LA COUR D'APPEL A LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION;
PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 10 FEVRIER 1981, PAR LA COUR D'APPEL DE PARIS.