Agricultural Collective Enterprise v. Employee Union Delegate Designation
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn agricultural collective enterprise contested the designation of an employee as a union delegate by citing that the union's notification referred to the Labor Code instead of the company's internal regulations, which governed union representation for its twenty employees. The court rejected the appeal, reasoning that even though the company was not subject to the Labor Code's union rights provisions, its internal regulation allowed for the designation of a union delegate from among the staff, and the mere reference to the Labor Code in the designation letter was irrelevant to the designation's validity since the delegate was a company employee and sought only the prerogatives granted by the internal rules.
Regeste Legislator
Généré par l'IAAgricultural Collective Enterprise v. Employee Union Delegate Designation: The court rejected the appeal, reasoning that even though the company was not subject to the Labor Code's union rights provisions, its internal regulation allowed for the designation of a union delegate from among the staff, and the mere reference to the Labor Code in the designation letter was irrelevant to the designation's validity since the delegate was a company employee and sought only the prerogatives granted by the internal rules.
Mots-clés
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
SUR LE MOYEN UNIQUE, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L 412-4, L 412-10 DU CODE DU TRAVAIL ET 1134 DU CODE CIVIL : ATTENDU QUE LA SOCIETE D'INTERET COLLECTIF AGRICOLE D'HABITAT RURAL D'ILLE ET VILAINE, DITE SICA, REPROCHE AU JUGEMENT ATTAQUE DE L'AVOIR DEBOUTEE DE SA DEMANDE EN ANNULATION DE LA DESIGNATION, LE 6 JANVIER 1982, PAR L'UNION DES SYNDICATS C F D T DU PAYS RENNAIS, DE PAUL X... COMME DELEGUE SYNDICAL DANS SON ENTREPRISE, ALORS QUE L'UNION C F D T AVAIT FAIT REFERENCE DANS SA LETTRE DE DESIGNATION AUX DISPOSITIONS DU CODE DU TRAVAIL ET NON AU REGLEMENT INTERIEUR DE LA SICA, ET QUE, LA CONVENTION FAISANT LA LOI DES PARTIES, IL CONVENAIT DE SE LIMITER A CE QU'ELLE CONTENAIT ET DE NE PAS RATTACHER LA DESIGNATION AUX DISPOSITIONS DU CODE DU TRAVAIL, QUI ETAIENT APPLICABLES EN LA CAUSE;
MAIS ATTENDU QU'AYANT CONSTATE QUE SI LA SICA, QUI EMPLOYAIT 20 SALARIES, N'ETAIT PAS SOUMISE AUX DISPOSITIONS DU CODE DU TRAVAIL RELATIVES A L'EXERCICE DU DROIT SYNDICAL DANS LES ENTREPRISES, L'ALINEA 1ER DE L'ARTICLE 7 DU REGLEMENT INTERIEUR DE LA SOCIETE PREVOYAIT QU'UN DELEGUE SYNDICAL, PRIS PARMI LE PERSONNEL, POURRAIT ETRE DESIGNE PAR CHAQUE ORGANISATION SYNDICALE REPRESENTATIVE AU SEIN DE L'ORGANISME ET QUE SON NOM DEVRAIT ETRE COMMUNIQUE AU DEBUT DE CHAQUE ANNEE A LA DIRECTION, LE TRIBUNAL D'INSTANCE A EXACTEMENT DECIDE QUE LE FAIT PAR L'UNION C F D T DE S'ETRE, DANS SA LETTRE DE DESIGNATION DU 6 JANVIER 1982, REFEREE AUX DISPOSITIONS DU CODE DU TRAVAIL ET NON A L'ARTICLE 7 DU REGLEMENT INTERIEUR DE LA SICA ETAIT SANS INCIDENCE SUR LA VALIDITE DE LA DESIGNATION DE X..., DES LORS QUE CELUI-CI FAISAIT BIEN PARTIE DU PERSONNEL DE L'ENTREPRISE ET QU'IL N'ETAIT PAS RECLAME POUR LUI DES PREROGATIVES AUTRES QUE CELLES RESULTANT DUDIT REGLEMENT INTERIEUR ;
D'OU IL SUIT QUE LE MOYEN NE SAURAIT ETRE ACCUEILLI ;
PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE LE JUGEMENT RENDU LE 2 FEVRIER 1982 PAR LE TRIBUNAL D'INSTANCE DE RENNES ;