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80-41639 Généré par l'IA

Employee Refusal to Relocate Role Constitutes Voluntary Resignation.

Numéro de cause 80-41639
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
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Synthèse Legislator

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An employee assigned abroad refused a subsequent proposed transfer to a new location within the country, which the employer claimed was a mere relocation of his existing role with maintained benefits, leading to his dismissal. The employee appealed, arguing the dismissal was due to the suppression of his original position resulting from an economic reorganization, thus requiring administrative authorization for a termination based on economic grounds. The Court of Cassation upheld the lower court's decision, which found that since the role itself—delegated export representative with extended Eastern European responsibilities and maintained status—was not eliminated but merely relocated, the employee's refusal constituted an initiative to break the contract for personal reasons, meaning the dismissal was not for an economic motive requiring special protective measures.

Regeste Legislator

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ARTICLE L. 321-7 DU CODE DU TRAVAIL, L. 321-7 du Code du travail; Employee Refusal to Relocate Role Constitutes Voluntary Resignation: The employee appealed, arguing the dismissal was due to the suppression of his original position resulting from an economic reorganization, thus requiring administrative authorization for a termination based on economic grounds. The Court of Cassation upheld the lower court's decision, which found that since the role itself—delegated export representative with extended Eastern European responsibilities and maintained status—was not eliminated but merely relocated, the employee's refusal constituted an initiative to break the contract for personal reasons, meaning the dismissal was not for an economic motive requiring special protective measures.

Mots-clés

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démission volontaire licenciement ou résiliation de contrat déménagement du personnel contrat de droit administratif décision déléguée conversion d'emploi

Dispositions légales citées

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ARTICLE L. 321-7 DU CODE DU TRAVAIL
SUR LE MOYEN UNIQUE, PRIS DE LA VIOLATION DE L'ARTICLE L. 321-7 DU CODE DU TRAVAIL ;
L. 321-7 du Code du travail
The sole ground raised by the appeal (violation of this article concerning economic dismissal authorization) was rejected by the Court of Cassation.
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86-40039
Employee Refusal to Relocate and Subsequent Termination Dispute
93-41837
Employee Refusal of Relocation Constitutes Employer Dismissal
84-42751
Employee Refusal to Relocate Justifies Termination
99-44393
Employee Refusal of Relocation as Sole Justification for Economic Dismissal
87-40930
Employee Refusal of Mandatory Relocation Constitutes Termination

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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L. 321-7 du Code du travail

The sole ground raised by the appeal (violation of this article concerning economic dismissal authorization) was rejected by the Court of Cassation.

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Texte complet

SUR LE MOYEN UNIQUE, PRIS DE LA VIOLATION DE L'ARTICLE L. 321-7 DU CODE DU TRAVAIL ;

ATTENDU QUE LA SOCIETE DES ETABLISSEMENTS BONNET, QUI AVAIT AFFECTE NICOLAS LE 1ER JANVIER 1976 AU POSTE DE DELEGUE DE L'EXPORTATION AVEC RESIDENCE A VARSOVIE, A DECIDE COURANT 1977 DE LUI CONFIER LES MEMES ATTRIBUTIONS A PUTEAUX AVEC MAINTIEN DE SES AVANTAGES ;

QUE NICOLAS, QUI AURAIT SOUHAITE ETRE NOMME A VILLEFRANCHE-SUR-SAONE OU IL AVAIT SON DOMICILE A REFUSE SA MUTATION ET A ETE LICENCIE ;

QU'IL FAIT GRIEF A L'ARRET INFIRMATIF ATTAQUE DE L'AVOIR DEBOUTE DE SA DEMANDE DE DOMMAGES-INTERETS POUR LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE SANS AUTORISATION DE L'AUTORITE ADMINISTRATIVE, AU MOTIF QUE LES REGLES RELATIVES AUX LICENCIEMENTS ECONOMIQUES N'ETAIENT PAS APPLICABLES, ALORS, D'UNE PART, QUE SON LICENCIEMENT AYANT ETE MOTIVE PAR LA SUPPRESSION DE SON POSTE A VARSOVIE RESULTANT DE LA REORGANISATION DU SERVICE EXPORTATION, AVAIT EU UNE CAUSE ECONOMIQUE D'ORDRE STRUCTUREL, ET ALORS, D'AUTRE PART, QUE L'ARRET AYANT CONSTATE LE TRANSFERT DE VARSOVIE A PUTEAUX DE SON LIEU DE TRAVAIL, MODIFICATION SUBSTANTIELLE DE SON CONTRAT QU'IL ETAIT EN DROIT DE REFUSER ET QUI AVAIT ENTRAINE SON LICENCIEMENT, SON EMPLOI AVAIT BIEN ETE SUPPRIME MEME SI UNE SITUATION NOUVELLE LUI AVAIT ETE OFFERTE ;

MAIS ATTENDU QUE LA COUR D'APPEL, REJETANT LES CONCLUSIONS DE NICOLAS, QUI INVOQUAIT UNE MODIFICATION SUBSTANTIELLE DE SON CONTRAT DE TRAVAIL, A RELEVE QUE SON POSTE N'AVAIT PAS ETE SUPPRIME MAIS SEULEMENT TRANSFERE DE VARSOVIE A PUTEAUX, AVEC MAINTIEN DE SES AVANTAGES, DE SA PLACE DANS LA HIERARCHIE, ET DE SON ACTIVITE DE DELEGUE A L'EXPORTATION ETENDUE A TOUS LES PAYS DE L'EST ;

QU'ELLE EN A DEDUIT QUE SON LICENCIEMENT N'AVAIT PAS ETE IMPOSE PAR CETTE REORGANISATION, MAIS SEULEMENT PAR SON REFUS POUR CONVENANCE PERSONNELLE D'ACCEPTER SON NOUVEAU LIEU DE TRAVAIL CE DONT IL RESULTAIT QU'IL AVAIT PRIS L'INITIATIVE DE LA RUPTURE DE SON CONTRAT ET N'AVAIT PAS ETE LICENCIE POUR MOTIF ECONOMIQUE ;

QU'ELLE A AINSI LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION ;

PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 20 MAI 1980 PAR LA COUR D'APPEL DE LYON ;