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80-40040 Généré par l'IA

Employee Appeal Regarding Unfair Dismissal Based on Late Night Shift Refusal Notification

Numéro de cause 80-40040
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
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Synthèse Legislator

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An employee appealed a decision that dismissed his claim for damages due to unfair dismissal, arguing that the appellate court improperly based the dismissal's justification on a different reason (late notification of refusal to perform night shift work at the start of the shift) than what was initially debated, thereby violating due process, while the employer maintained that the employee's conduct, specifically notifying his refusal only as his shift was starting, constituted a real and serious cause for termination. The high court rejected the appeal because the employee failed to raise the procedural issues concerning the precision of the dismissal grounds or the contradictory nature of the debate before the lower courts, and the appellate court adequately justified its finding that the timing of the refusal notification severely hampered business operations, thus legally supporting the dismissal.

Regeste Legislator

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ARTICLES L122-14-2 DU CODE DU TRAVAIL, ART. 458 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE; Employee Appeal Regarding Unfair Dismissal Based on Late Night Shift Refusal Notification: The high court rejected the appeal because the employee failed to raise the procedural issues concerning the precision of the dismissal grounds or the contradictory nature of the debate before the lower courts, and the appellate court adequately justified its finding that the timing of the refusal notification severely hampered business operations, thus legally supporting the dismissal.

Mots-clés

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licenciement abusif travail de nuit notification de la décision droit de grève questions procédurales recours du personnel

Dispositions légales citées

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ARTICLES L122-14-2 DU CODE DU TRAVAIL
codedutravail
ART. 458 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE
This article is impliedly addressed by the court's finding that the lower court legally justified its decision, relating to the required articulation of grounds, even though the specific procedural objections were rejected.
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96-43714
Employee Appeal Regarding Unfair Dismissal Following Schedule Change Refusal
93-42170
Employer Appeal Regarding Unjustified Dismissal for Schedule Refusal
92-40838
Night Watchman's Appeal on Unfair Dismissal and Evidentiary Assessment
89-41152
Employee Dismissal Appeal Rejection on Grounds of Unfair Dismissal
91-41468
Employer Appeal of Unfair Dismissal Ruling Denied

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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ART. 458 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE

This article is impliedly addressed by the court's finding that the lower court legally justified its decision, relating to the required articulation of grounds, even though the specific procedural objections were rejected.

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Texte complet

SUR LES DEUX MOYENS REUNIS, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L122-14-2 DU CODE DU TRAVAIL, 16 DU DECRET DU 9 SEPTEMBRE 1971, 4, 7, 455 ET 458 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE, DEFAUT DE MOTIFS, MANQUE DE BASE LEGALE, VIOLATION DES DROITS DE LA DEFENSE : ATTENDU QUE M X..., AU SERVICE DE LA SOCIETE UOP FRAGRANCES, EN QUALITE D'OUVRIER QUALIFIE DU 6 NOVEMBRE 1969 AU 30 JANVIER 1975, FAIT GRIEF A L'ARRET INFIRMATIF ATTAQUE DE L'AVOIR DEBOUTE DE SA DEMANDE DE DOMMAGES-INTERETS POUR LICENCIEMENT SANS CAUSE REELLE ET SERIEUSE, AU MOTIF QU'EN N'AVERTISSANT SON EMPLOYEUR QUE LE 6 JANVIER A 21 HEURES DE SON REFUS D'ASSURER LE SERVICE DE NUIT D'UN CHEF D'EQUIPE, M X...

AVAIT EU UN COMPORTEMENT LEGITIMANT SON LICENCIEMENT, ALORS QUE, D'UNE PART, L'OBLIGATION DE L'ENONCIATION ECRITE DU MOTIF DE LICENCIEMENT EN REPONSE A LA DEMANDE DU SALARIE EXCLUT LA POSSIBILITE DE PRENDRE EN CONSIDERATION DES MOTIFS QUI N'ONT PAS ETE INVOQUES DANS LES CONDITIONS LEGALES, ET ALORS, D'AUTRE PART, QU'EN RETENANT, POUR JUSTIFIER LE LICENCIEMENT INTERVENU, UN MOTIF DIFFERENT DE CELUI QUI AVAIT ETE DEBATTU PAR LES PARTIES ET FONDE SUR UNE APPRECIATION DES FAITS, QUI AURAIT PU ETRE DISCUTEE UTILEMENT PAR LE SALARIE SI ELLE LUI AVAIT ETE OPPOSEE, LA COUR D'APPEL A VIOLE LE PRINCIPE DU CARACTERE CONTRADICTOIRE DE LA PROCEDURE ET PAR LA MEME LES DROITS DE LA DEFENSE ;

MAIS ATTENDU, D'UNE PART, QUE M X... N'A PAS FAIT VALOIR DEVANT LES JUGES DU FOND QUE LE MOTIF EXACT DE SON LICENCIEMENT NE LUI AVAIT PAS ETE INDIQUE AVEC ASSEZ DE PRECISION DANS LES CONDITIONS LEGALES ET QUE, D'AUTRE PART, CE MOTIF A ETE DISCUTE CONTRADICTOIREMENT ;

QU'APPRECIANT LES CIRCONSTANCES DANS LESQUELLES LE REFUS PAR M X... D'ASSURER LE SERVICE DE NUIT ETAIT INTERVENU, LA COUR D'APPEL A ESTIME QU'EN N'AVERTISSANT SON EMPLOYEUR DE SON INTENTION DE REFUSER D'ASSURER CE SERVICE QUE LE 6 JANVIER A 21 HEURES, HEURE DE DEBUT DE SES FONCTIONS, M X... AVAIT EU UN COMPORTEMENT NUISIBLE A LA BONNE MARCHE DE L'ENTREPRISE CONSTITUANT POUR LA SOCIETE UNE CAUSE REELLE ET SERIEUSE DE LICENCIEMENT ;

QU'ELLE A AINSI LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION ;

QU'AINSI AUCUN DES DEUX MOYENS NE SAURAIT ETRE ACCUEILLI ;

PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 9 MAI 1979 PAR LA COUR D'APPEL D'AIX-EN-PROVENCE.