Abusive Dismissal Following Untimely Authorization Request; Attendance Bonus Calculation Remand
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employer was sued for damages due to abusive termination after dismissing an auxiliary childcare worker, arguing the required prior authorization for collective economic dismissal under Article L 321-7 of the Labor Code was effectively granted by administrative silence after a request was filed subsequent to notifying the employee of the termination effective date. The court upheld the finding of abusive dismissal because the request for authorization was sent to the labor inspector *after* the employee was informed of the termination, satisfying the prejudice element under Article L 321-12. However, the court partially quashed the decision regarding the award of an attendance bonus because the lower court failed to rule on the employer's argument that the applicable collective agreement left the calculation and distribution modalities of the bonus to the employer's discretion, thus violating the duty to state reasons under Article 455 of the Civil Procedure Code.
Regeste Legislator
Généré par l'IAARTICLE L 321-7 DU CODE DU TRAVAIL, ARTICLE L 321-12 DU CODE DU TRAVAIL, ARTICLE 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE; Abusive Dismissal Following Untimely Authorization Request; Attendance Bonus Calculation Remand: The court upheld the finding of abusive dismissal because the request for authorization was sent to the labor inspector *after* the employee was informed of the termination, satisfying the prejudice element under Article L 321-12. However, the court partially quashed the decision regarding the award of an attendance bonus because the lower court failed to rule on the employer's argument that the applicable collective agreement left the calculation and distribution modalities of the bonus to the employer's discretion, thus violating the duty to state reasons under Article 455 of the Civil Procedure Code.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThe court implicitly used this article to uphold the finding that the dismissal was abusive, based on the timing of the authorization request.
Cited as the basis for the partial cassation because the lower court failed to respond to arguments regarding the calculation of the attendance bonus.
Texte complet
ATTENDU QUE MELLE M MARIE Z... ET MME JOSEPHINE Z... VEUVE Y... FONT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE DE LES AVOIR CONDAMNEES A PAYER A MLLE ANNE-MARIE X... PAR ELLES EMPLOYEE EN QUALITE D'AUXILIAIRE PUERICULTRICE ET LICENCIEE LE 26 NOVEMBRE 1976 (AVEC EFFET AU 31 DECEMBRE 1976) AVANT ENVOI LE 27 NOVEMBRE 1976 A L'INSPECTEUR DU TRAVAIL D'UNE DEMANDE D'AUTORISATION DE LICENCIEMENT COLLECTIF POUR CAUSE ECONOMIQUE, DES DOMMAGES-INTERETS POUR RUPTURE ABUSIVE AU MOTIF QUE N'AVAIENT PAS ETE RESPECTEES EN L'ESPECE LES DISPOSITIONS IMPERATIVES DE L'ARTICLE L 321-7 DU CODE DU TRAVAIL SUBORDONNANT LE LICENCIEMENT A L'OCTROI D'UNE AUTORISATION PREALABLE DE L'AUTORITE ADMINISTRATIVE COMPETENTE, ALORS QUE LADITE AUTORISATION DEMANDEE LE 27 NOVEMBRE 1976 ETAIT REPUTEE ACQUISE APRES 30 JOURS, CE QUI VALIDAIT LE LICENCIEMENT ANTERIEUREMENT NOTIFIE POUR LE 31 DECEMBRE 1976, ET QU'EN TOUT CAS LA SALARIEE NE POUVAIT OBTENIR D'INDEMNITE, FAUTE DE PREUVE QUE L'IRREGULARITE ALLEGUEE LUI AIT CAUSE UN PREJUDICE ;
MAIS ATTENDU QUE LE FAIT QUE LA DEMANDE D'AUTORISATION AIT ETE ADRESSEE PAR L'EMPLOYEUR A L'INSPECTEUR DU TRAVAIL APRES NOTIFICATION AU SALARIE DE LA DECISION DE LICENCIEMENT RENDAIT LE LICENCIEMENT ABUSIF AU SENS DE L'ARTICLE L321-12 DU CODE DU T TRAVAIL SOUS CONDITION DE L'EXISTENCE D'UN PREJUDICE DONT LES JUGES DU FOND ONT APPRECIE LE MONTANT ;
D'OU IL SUIT QUE LE MOYEN NE SAURAIT ETRE ACCUEILLI ;
PAR CES MOTIFS : REJETTE LE PREMIER MOYEN. MAIS SUR LE SECOND MOYEN : VU L'ARTICLE 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE, ATTENDU QUE, POUR CONDAMNER MLLE Z... ET MME Y... A PAYER A MLLE X... LA SOMME DE 1 574,84 FRANCS PAR ELLE RECLAMEE A TITRE DE PRIME D'ASSIDUITE, L'ARRET ATTAQUE A RETENU QUE L'ARTICLE 92 BIS DE LA CONVENTION COLLECTIVE APPLICABLE INSTITUAIT UNE PRIME D'ASSIDUITE DE 7,50 % DE LA MASSE SALARIALE A REPARTIR ENTRE LES SALARIES ET QU'IL Y AVAIT LIEU D'ALLOUER A L'INTERESSEE LA SOMME QU'ELLE DEMANDAIT DES LORS QU'IL N'ETAIT PAS ALLEGUE QU'ELLE EUT MANQUE PENDANT LE TEMPS OU ELLE AVAIT ETE EMPLOYEE ;
QU'EN STATUANT AINSI, SANS REPONDRE AUX CONCLUSIONS DE MLLE Z... ET MME Y... QUI FAISAIENT VALOIR QUE LA CONVENTION COLLECTIVE NE PRECISAIT NI LES MODALITES D'ATTRIBUTION NI LES MODALITES DE REPARTITION DE LA PRIME EN CAUSE LAISSEES A LA SEULE APPRECIATION DE L'EMPLOYEUR, ET SANS ENONCER AUCUNE REGLE PERMETTANT LE CALCUL DE LADITE PRIME, LES JUGES DU FOND QUI SE SONT BORNES A UNE SIMPLE AFFIRMATION DU DROIT DE LA SALARIEE A LA SOMME RECLAMEE SANS EN DONNER AUCUN MOTIF N'ONT PAS SATISFAIT AUX EXIGENCES DU TEXTE SUSVISE ;
PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, DANS LA LIMITE DU SECOND MOYEN, L'ARRET RENDU ENTRE LES PARTIE LE 11 JUILLET 1979 PAR LA COUR D'APPEL DE PAU ;
REMET, EN CONSEQUENCE, QUANT A CE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT ARRET ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RE DEVANT LA COUR D'APPEL DE TOULOUSE.