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80-41406 Généré par l'IA

Employer Liability for Severance Following Business Continuity

Numéro de cause 80-41406
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
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Synthèse Legislator

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An employer appealed a decision ordering it to pay a severance indemnity to a former employee, arguing that the indemnity calculation should not include a prior period of employment with a different company because there was no merger, sale, or transformation obligating the employer to take on previous employment contracts. The Court of Cassation rejected the appeal, reasoning that the Court of Appeal had correctly determined, based on the evidence, that the employer had continued the building enterprise previously operated by the employee's first employer under a new name, and since the employee continued the same work without interruption, the appellate decision was legally justified.

Regeste Legislator

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ARTICLES L. 122-12 DU CODE DU TRAVAIL, ART. 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE, L. 122-12 DU CODE DU TRAVAIL; Employer Liability for Severance Following Business Continuity: The Court of Cassation rejected the appeal, reasoning that the Court of Appeal had correctly determined, based on the evidence, that the employer had continued the building enterprise previously operated by the employee's first employer under a new name, and since the employee continued the same work without interruption, the appellate decision was legally justified.

Mots-clés

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indemnité de départ contrat de travail interruption de l'exploitation cession d'entreprise calcul de l'indemnité responsabilité de l'ayant cause

Dispositions légales citées

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ARTICLES L. 122-12 DU CODE DU TRAVAIL
codedutravail
ART. 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE
The Court of Cassation found that the Court of Appeal provided a legally justified decision, thereby rejecting the claim based on the violation of this procedural article.
L. 122-12 DU CODE DU TRAVAIL
The rejection of the appeal implies the finding that the Court of Appeal correctly applied this article concerning the continuation of employment contracts upon transfer of the business.
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93-44048
Former Employee v. Employer Regarding Severance Pay After Accident-Related Absence
78-40614
Employee Entitled to Severance Despite Unauthorized Absence Due to Medical Emergency
87-45148
Employee vs. Former Employer Regarding Severance Pay and Dismissal Status
11/00567
Former Employee v. Original Company (Unpaid Wages and Dismissal)
23-18235
Employee Dismissal and Severance Indemnity Following Business Transfer

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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ART. 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE

The Court of Cassation found that the Court of Appeal provided a legally justified decision, thereby rejecting the claim based on the violation of this procedural article.

L. 122-12 DU CODE DU TRAVAIL

The rejection of the appeal implies the finding that the Court of Appeal correctly applied this article concerning the continuation of employment contracts upon transfer of the business.

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Texte complet

SUR LE MOYEN UNIQUE, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L. 122-12 DU CODE DU TRAVAIL ET 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE, ATTENDU QU'IL EST FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR CONDAMNE LA SOCIETE ZANNIER PONCELET A VERSER A SAMECK, A SON SERVICE DEPUIS 1962 ET LICENCIE EN 1977, UNE INDEMNITE DE LICENCIEMENT, EN TENANT COMPTE D'UNE PERIODE ANTERIEURE OU IL AVAIT ETE EMPLOYE PAR UNE AUTRE ENTREPRISE, ALORS QU'IL N'Y AVAIT EU NI FUSION, NI VENTE, NI TRANSFORMATION OBLIGEANT LA SOCIETE A REPRENDRE LES CONTRATS DE TRAVAIL LIANT LE PRECEDENT EMPLOYEUR A SES SALARIES, QUE SAMECK AVAIT QUITTE VOLONTAIREMENT LA PREMIERE ENTREPRISE QUI AVAIT D'AILLEURS CONTINUE A FONCTIONNER APRES SON DEPART ;

MAIS ATTENDU QU'APPRECIANT LES ELEMENTS QUI LUI ETAIENT SOUMIS, LA COUR D'APPEL A ESTIME QUE LA PERSONNE QUI EMPLOYAIT SAMECK AVAIT, LE 1ER AVRIL 1962, CEDE SON ENTREPRISE DE BATIMENT A ZANNIER, LEQUEL "AVAIT POURSUIVI L'EXPLOITATION SOUS LA DENOMINATION "ZANNIER PONCELET S.A." ;

QUE, DES LORS, IL N'ETAIT PAS CONTESTE QUE SAMECK AVAIT CONTINUE, SANS INTERRUPTION, A EFFECTUER LE MEME TRAVAIL, LA COUR D'APPEL QUI A REPONDU AUX CONCLUSIONS PRETENDUMENT DELAISSEES, A LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION ;

PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 18 DECEMBRE 1979, PAR LA COUR D'APPEL DE NANCY ;