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79-42201, 79-42202, 79-42203 Généré par l'IA

Collective Dismissal Exception to Prior Interview Requirement

Numéro de cause 79-42201, 79-42202, 79-42203
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)
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Synthèse Legislator

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An employer was ordered by the lower courts to pay compensation to several former employees for failing to follow the required prior interview procedure when terminating their contracts for economic reasons. The highest court quashed these decisions, reasoning that the failure to hold a prior interview, as stipulated in the labor code, is not applicable when the termination is part of a collective dismissal based on economic grounds, and the lower court had failed to determine whether the dismissals in question fell under this exception.

Regeste Legislator

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ARTICLE L122-14-5 DU CODE DU TRAVAIL, ARTICLE L122-14 DU CODE DU TRAVAIL, L122-14 DU CODE DU TRAVAIL; Collective Dismissal Exception to Prior Interview Requirement: The highest court quashed these decisions, reasoning that the failure to hold a prior interview, as stipulated in the labor code, is not applicable when the termination is part of a collective dismissal based on economic grounds, and the lower court had failed to determine whether the dismissals in question fell under this exception.

Mots-clés

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licenciement ou résiliation de contrat convention collective de travail ordre groupé obligation de chercher du travail commandement de payer droit à la déconnexion

Dispositions légales citées

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ARTICLE L122-14-5 DU CODE DU TRAVAIL
This article forms the main ground for the cassation, as the Court of Appeal failed to apply its exception regarding collective dismissals.
ARTICLE L122-14 DU CODE DU TRAVAIL
ET MLLE Z..., QU'ELLE AVAIT LICENCIES POUR MOTIF ECONOMIQUE SANS LES AVOIR CONVOQUES A L'ENTRETIEN PREALABLE PREVU A L'ARTICLE L122-14 DU CODE DU TRAVAIL ;
L122-14 DU CODE DU TRAVAIL
The decision was quashed because the Court of Appeal incorrectly applied the procedure outlined in this article to individual dismissals within a context potentially covered by the exception of Article L122-14-5.
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87-45259
Right to Remuneration for Employee Assisting in Pre-Dismissal Interviews
84-41160
Employer Not Obligated to Prior Interview for Short-Term Employee Dismissal
94-44183
Employee Dismissal Appeal Regarding Procedural Irregularity and Damages
70-40023
Employer Dismissal for Absence vs. Collective Agreement Procedures
81-42280
Collective Dismissal Refusal and Partial Unemployment of Employee Representatives

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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ARTICLE L122-14-5 DU CODE DU TRAVAIL

This article forms the main ground for the cassation, as the Court of Appeal failed to apply its exception regarding collective dismissals.

L122-14 DU CODE DU TRAVAIL

The decision was quashed because the Court of Appeal incorrectly applied the procedure outlined in this article to individual dismissals within a context potentially covered by the exception of Article L122-14-5.

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Texte complet

VU LEUR CONNEXITE, JOINT LES POURVOIS N° 79-42 201, 79-42 202 ET 79-42 203 ;

SUR LE MOYEN DE CHACUN DES POURVOIS : VU L'ARTICLE L122-14-5 DU CODE DU TRAVAIL ;

ATTENDU QUE LES ARRETS ATTAQUES ONT CONDAMNE LA SOCIETE MAURICE FRESSARD A PAYER UNE INDEMNITE POUR NON-RESPECT DE LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT A M X..., M Y... ET MLLE Z..., QU'ELLE AVAIT LICENCIES POUR MOTIF ECONOMIQUE SANS LES AVOIR CONVOQUES A L'ENTRETIEN PREALABLE PREVU A L'ARTICLE L122-14 DU CODE DU TRAVAIL ;

QU'EN STATUANT AINSI, ALORS QUE, SELON L'ARTICLE L122-14-5 DU CODE DU TRAVAIL, LES DISPOSITIONS DE L'ARTICLE L122-14 NE SONT PAS APPLICABLES AUX SALARIES AYANT FAIT L'OBJET D'UN LICENCIEMENT COLLECTIF JUSTIFIE PAR UN MOTIF ECONOMIQUE, LA COUR D'APPEL, QUI N'A PAS RECHERCHE SI LES INTERESSES AVAIENT OU NON ETE COMPRIS DANS UN LICENCIEMENT COLLECTIF, N'A PAS LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION ;

PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE LES TROIS ARRETS RENDUS ENTRE LES PARTIES LE 5 FEVRIER 1979 PAR LA COUR D'APPEL DE CAEN ;

REMET, EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LESDITS ARRETS ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LA COUR D'APPEL DE ROUEN.