Employee Seniority for Collective Bargaining Bonus After Company Absorption
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court ruled that an employee, transferred to a new employer following an absorption, was entitled to have his entire seniority calculated for the purpose of receiving a collective bargaining seniority bonus, even if the bonus had not been paid by the previous employer. The appellate court erred in denying the claim based on the employee having "no acquired right to receive the seniority bonus in effect at [the new company]" at the time of the transfer, because Article L122-12 of the Labor Code mandates that the employee retains the benefit of seniority acquired from the previous employer when the employment contract continues with the new employer, which was bound by a collective agreement offering the bonus after three years of service, a threshold the employee had already met.
Regeste Legislator
Généré par l'IAARTICLE L122-12 DU CODE DU TRAVAIL; Employee Seniority for Collective Bargaining Bonus After Company Absorption: The appellate court erred in denying the claim based on the employee having "no acquired right to receive the seniority bonus in effect at [the new company]" at the time of the transfer, because Article L122-12 of the Labor Code mandates that the employee retains the benefit of seniority acquired from the previous employer when the employment contract continues with the new employer, which was bound by a collective agreement offering the bonus after three years of service, a threshold the employee had already met.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThe Court of Cassation quashed the decision for misapplication of this article regarding the preservation of seniority rights following a change in the employer's legal situation.
Texte complet
SUR LE MOYEN UNIQUE : VU L'ARTICLE L122-12 DU CODE DU TRAVAIL ;
ATTENDU QUE M X..., EMPLOYE, DEPUIS LE 2 JANVIER 1963, COMME DESSINATEUR PAR UNE SOCIETE QUI A ETE ABSORBEE PAR LA SOCIETE TRAILIGAZ, EST PASSE, LE 1ER JANVIER 1972, AU SERVICE DE CETTE DERNIERE;
QU'IL A, EN 1977, RECLAME SUR LA BASE DE SON ANCIENNETE TOTALE, UN RAPPEL DE LA PRIME D'ANCIENNETE PREVUE PAR LA CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES METALLURGIQUES, MECANIQUES ET CONNEXES DE LA REGION PARISIENNE DU 16 JUILLET 1954, A LAQUELLE ETAIT SOUMISE LA SOCIETE TRAILIGAZ ET QUI NE LUI AVAIT ETE VERSEE QU'A PARTIR DE 1974;
QUE POUR LE DEBOUTER DE SA DEMANDE, L'ARRET ATTAQUE A ENONCE QUE LE SALARIE N'AVAIT, AU MOMENT DU TRANSFERT, "AUCUN DROIT ACQUIS A TOUCHER LA PRIME D'ANCIENNETE EN VIGUEUR A TRAILIGAZ" ;
ATTENDU CEPENDANT QU'IL RESULTE DE L'ARTICLE L122-12 DU CODE DU TRAVAIL QUE, EN CAS DE MODIFICATION DANS LA SITUATION JURIDIQUE DE L'EMPLOYEUR, LE SALARIE, DONT LE CONTRAT SUBSISTE AVEC LE NOUVEL EMPLOYEUR, CONSERVE LE BENEFICE DE L'ANCIENNETE ACQUISE AU SERVICE DU PRECEDENT ;
QU'EN STATUANT COMME ELLE L'A FAIT, TOUT EN DECLARANT QUE "LA POURSUITE DU CONTRAT DE TRAVAIL, S'EST EFFECTUEE CONFORMEMENT AUX DISPOSITIONS DE L'ARTICLE L122-12", ALORS QUE LA CONVENTION COLLECTIVE SUSVISEE, APPLICABLE A LA SOCIETE TRAILIGAZ AU MOMENT DE LA FUSION, PREVOYAIT UNE PRIME A PARTIR DE TROIS ANNEES D'ANCIENNETE, ET QUE L'INTERESSE AVAIT TRAVAILLE PENDANT UN TEMPS AU MOINS AUSSI LONG DANS LA SOCIETE ABSORBEE, LA COUR D'APPEL A FAIT UNE FAUSSE APPLICATION DU TEXTE SUSVISE, PEU IMPORTANT QUE LE PRIME CETTE PRIME, CHEZ SON PRECEDENT EMPLOYEUR;
PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE L'ARRET RENDU ENTRE LES PARTIES LE 26 AVRIL 1979 PAR LA COUR D'APPEL DE PARIS;
REMET, EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT ARRET ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LA COUR D'APPEL DE VERSAILLES.