Café Waitress Dismissal Over Two-Day Absence Upheld Against Employer Appeal
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employer, operating a café, dismissed a waitress after she failed to appear for work for two consecutive days, arguing this constituted a termination by the employee; however, the lower court found the dismissal was without real and serious cause because the employee had obtained authorization to be absent on the first day to attend to her sick father, and the subsequent single day of absence, Easter Monday, which was a brief extension of an authorized absence, could not legally be construed as the employee quitting her job, leading the high court to reject the appeal.
Regeste Legislator
Généré par l'IAARTICLE L 122-14-3 DU CODE DU TRAVAIL, L 122-14-3 du code du travail, TROIS CENTS FRANCS, DEUX CENTS FRANCS; Café Waitress Dismissal Over Two-Day Absence Upheld Against Employer Appeal: An employer, operating a café, dismissed a waitress after she failed to appear for work for two consecutive days, arguing this constituted a termination by the employee; however, the lower court found the dismissal was without real and serious cause because the employee had obtained authorization to be absent on the first day to attend to her sick father, and the subsequent single day of absence, Easter Monday, which was a brief extension of an authorized absence, could not legally be construed as the employee quitting her job, leading the high court to reject the appeal.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThe appeal was rejected based on the lower court's finding that the dismissal was without real and serious cause, which is the provision cited in the sole ground for appeal.
The applicant was ordered to pay a fine of three hundred francs to the public treasury.
The applicant was ordered to pay an indemnity of two hundred francs to the respondent.
Texte complet
SUR LE MOYEN UNIQUE, PRIS DE LA VIOLATION DE L'ARTICLE L 122-14-3 DU CODE DU TRAVAIL ;
ATTENDU QU'IL EST FAIT GRIEF AU JUGEMENT ATTAQUE D'AVOIR DIT QUE DAME Y..., EXPLOITANTE D'UN CAFE, AVAIT, LE 30 MARS 1978, LICENCIE SANS CAUSE REELLE ET SERIEUSE DAME X..., PAR ELLE EMPLOYE EN QUALITE DE SERVEUSE, ALORS QUE CETTE DERNIERE, QUI AVAIT, PENDANT DEUX JOURNEES CONSECUTIVES, LES 26 ET 27 MARS 1978, CESSE DE PARAITRE A SON TRAVAIL SANS EXPLICATION NI JUSTIFICATION, DEVAIT ETRE CONSIDEREE COMME AYANT ELLE-MEME ROMPU SON CONTRAT DE TRAVAIL ;
MAIS ATTENDU QUE LES JUGES DU FOND, ANALYSANT LES ELEMENTS DE LA CAUSE, ONT CONSTATE QU'IL EN RESULTAIT QUE DAME X... AVAIT OBTENU DE SON EMPLOYEUR L'AUTORISATION DE NE PAS TRAVAILLER LE DIMANCHE 26 MARS 1978 AFIN DE SE RENDRE AU CHEVET DE SON PERE MALADE ET QUE LA SEULE ABSENCE REPROCHABLE A LA SALARIEE CONCERNAIT LA JOURNEE DU LENDEMAIN QUI ETAIT LE LUNDI DE PAQUES, QU'ILS ONT ESTIME QUE LA COURTE PROLONGATION PAR DAME X... D'UNE ABSENCE REGULIEREMENT AUTORISEE NE POUVAIT ETRE TENUE POUR CONSTITUTIVE D'UNE DEMISSION DE SA PART, QU'IL ONT AINSI LEGALEMENT JUSTIFIE LEUR DECISION ;
D'OU IL SUIT QUE LE MOYEN N'EST PAS FONDE ;
PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE LE JUGEMENT RENDU LE 21 SEPTEMBRE 1979 PAR LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE NANTES ;
CONDAMNE LA DEMANDERESSE A UNE AMENDE DE TROIS CENTS FRANCS, ENVERS LE TRESOR PUBLIC , LA CONDAMNE, ENVERS LA DEFENDERESSE, A UNE INDEMNITE DE DEUX CENTS FRANCS, E T AUX DEPENS LIQUIDES A LA SOMME DE - EN CE NON COMPRIS LE COUT DES SIGNIFICATIONS DU PRESENT ARRET ;